简介：大学毕业生的素质与业务能力，是高校人才培养质量的“试金石”，而现代人才质量的标准已经从“合格产品”提升到了“用户满意”的高度，即学校的人才培养方式及效果需要得到用人单位和社会的认可。作者采用土建工程本科毕业生培养质量调查研究相关课题的资料，通过客观了解土建工程本科毕业生在工作单位的综合表现，对学校教育教学规格与社会人才需求期望间的异同点做出了较准确地判断，进而提出了有针对性改进对策建议。

简介：<正>本刊下期推出专题稿件——《毕业》敬请关注在比尔·盖茨写给高中毕业生和大学毕业生的书里,列有11项学生没能在学校里学到的事情。这11项事情是:1.生活是不公平的,要去适应没有任期限制的。5.烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义:他们称它为机遇。6.如果你陷入困境,那不是你

简介：找份工作到底要花多少钱？采访中，有花了四五千大洋仍在寻寻觅觅继续投入的，有靠几页薄薄的简历，一两次考试和面试就顺利地换回自己心仪岗位的，具体的情况不一而足。然而近几年随着大学毕业生人数增多，就业难度加剧，毕业生的求职消费日趋上涨，求职市场这块蛋糕越来越大似乎早已成为了大家的共识。而这个时候“付出才有回报”也似乎成了很多大学生的至理名言。

简介：目的：了解高师毕业生择业期间的焦虑状况，为有针对性地开展毕业生的心理健康教育提供理论依据。方法：采用状态一特质焦虑量表对486名高师毕业生进行问卷调查。结论：高师毕业生择业期间的焦虑情绪显著高于非毕业生和大学生常模；性别、学历、生源地及专业对高师毕业生的择业焦虑有一定影响。建议：高师院校心理健康教育的开展应当因人而异，同时充分发挥师院心理咨询方面的独特优势，增强毕业生的自我心理调节意识和能力。

简介：

简介：1.作为高校数和学生数在全国都是最多的北京市,1995年高校毕业生人数创记录地超过了五万人。八千多毕业研究生占全国总数的四分之一(其中有一千多博士生),67所高校共有本专科毕业生总数的42,527人。其中本科生28,422人,专科生13,572,第二学士学位生519

简介：网络信息技术的发展和就业信息化程度的提高,使传统就业管理模式向电子就业管理模式转变。文章论述高校毕业生电子就业管理模式的构建,提出高校电子就业管理方法、监测方法和管理信息平台的构建,提高就业管理效率和水平,促进传统就业管理模式向电子就业管理模式的快速转变,推动大学生充分就业、高质量就业。

简介：教育实习是我国高等师范专业教育教学计划中的重要组成部分，在具体的开展过程中，应该在相关专业的教学论课程理论的指导下，在密切结合目前高等师范院校毕业生竞聘就业形势的基础上来组织实施，一定要始终不渝地坚持理论联系实际的基本原则，准确选择合理合适的内容和形式，注重实效，提高质量，帮助学生把握正确的方向，并不断增强竞聘就业的实际能力。

简介：最近几年,不少高等学校及教育行政部门对“文革”后入学的大学毕业生进行了大量的追踪调查,搜集了很多有价值的数据,应该说,这是一项极有意义的工作。一些同志运用这些数据,写出了许多有分析、有见解、有深度的报告和文章,为决策部门提供了不可多得的咨询意见。但在对大学毕业生质量的总的评价问题上,有些观点是值得商榷的。

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简介：自本刊公开发行以来,来自全国各地的稿件源源不断。为了增加本刊的信息量,为了让更多的作者有发表见解的机会,从本期起开辟“来稿摘编”专栏,希望本栏能受到广大读者的欢迎。

简介：土建类工程图学研究的是空间形体的投影与表达,其传统教学手段难以实现课堂形象化教学,不利于学生的认知过程.计算机多媒体技术的模拟效果能有效克服传统教学的致命弱点.因此,研制土建类工程图学CAI课件具有必要性、迫切性和可行性.课件研制中研制人员的理想结构、多媒体技术的合理应用、课件结构的设计、课件信息素材的采编原则、课件制作软件的选择、课件脚本的撰写以及课件屏幕设计等是设计与研制该课件的关键问题.

简介：大学生的择业观,向来是观察社会变化的风向标。据近日发布的一份2016年中国大学生就业报告称,今年大学毕业生的就业选择有些变化值得注意。根据报告有关数据显示,目前大学毕业生在国企、外企就业的比例,已分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%;民企、中小微企业,地级市及以下地区,成为大学毕业生主要就业去向。

简介：高职教育毕业生的就业问题制约着高职教育的发展．必须充分重视。青岛科技大学职业技术学院的就业指导中心设立了教育组、信息网络组、咨询组、外调组．对做好毕业生的就业工作有很好的促进作用。

简介：

简介：随着1999年首批扩招的大学本科生从2003年起开始毕业走向社会,大学毕业生就业问题越来越受到全社会的关注.招生数量的大幅度增加,有没有导致人才质量的下降,并进而影响用人单位对大学毕业生的录用与选择,甚至成为毕业生就业难的一个重要原因,是高等教育界尤其是高校就业指导部门应该关注的问题.而对于大学毕业生的人才质量,最有发言权的当属人才的使用方--广大的用人单位.

简介：自改革开放以来，高校毕业生择业观念大致可以划分为三个阶段：被动的、服从分配的就业观念；主动的、注重经济利益的择业观念；强调竞争性、务实性的择业观念。从高校毕业生择业观念的30年变迁进行分析，有助于理清当前毕业生的择业观念。

简介：不久前,复旦大学发布的2004届毕业生就业状况白皮书中显示,过去的10大热门专业中有一半都被重新"洗牌",趋势更表明,一些过去从未上榜过的专业正陆续进入毕业生薪酬排行榜的前10名。

简介：近年来，高校毕业生的不文明离校行为给高校学生管理工作带来了极大的困扰和影响。通过剖析高校毕业生不文明离校行为产生的原因，并总结出如何做好毕业生文明离校教育工作的有效措施及对策。

简介：又是一年就业进行时，是去北上广“漂”，还是到基层一线艰苦创业？广大毕业生感觉很矛盾，犹豫不定。其实，从刘永好等商业巨子的成功事例、袁隆平等科学大师的创新历程及诸多高级干部的成长轨迹不难发现，这些社会精英无不是在基层一线实践、锤炼多年，一步一个脚印地艰苦创业，厚积薄发，建立了卓越的功勋。