简介：加快闽西档案资源信息化建设，使档案馆真正成为提供档案信息的中心。在档案信息源方面，必须大力丰富馆藏。优化馆藏结构，提高馆藏质量，厦时跟踪新兴领域形成的档案，建立具有地方特色的馆藏。在信息资源数字化方面．应紧紧抓住当前省、市实施“数字福建”“数字龙岩”的大好时机。解决并合理配置人力财力，提高标准化程度。开拓虚拟档案信息的延伸管理和收集工作。加快“数字档案”建设，实现档案信息资源共享。

简介：档案中有着不容忽视的资源优势，本文就科技档案中蕴藏的巨大经济价值如何转化为生产力，并以此推动档案信息资源的产业化，进行了探讨。

简介：档案信息资源开发就是将静态的档案信息资源转换成动态的信息为用户所利用的过程,包括服务性开发、智能性开发、技术性开发等形式。明确档案信息资源开发和利用的含义、形式、方法及途径,对于科学、合理地组织开发工作,最大限度地发挥档案资源信息的作用,不断满足社会日益增长的档案资源信息需求,都具有十分重要的意义。

简介：简要论述了企业档案信息资源及其开发利用的作用,提出了企业档案信息开发的对策,包括做好档案的收集和整理工作,大力推进档案的现代化管理,主动提供针对性较强的服务,保证开发档案的安全等.

简介：隐蔽工程档案与工、农业生产和人们生活息息相关，必须妥善保存、充分利用这一档案，否则，必会造成人力、物力、财力上的巨大损失。搞好这一档案，必须做到三个确保与两个摆正；即确保档案一全二准、确保保管条件过关、确保工作责任心强的同志负责此项工作；摆正归档资料与满足工作需要用图的关系、摆正专业施工队与具体用户的关系。

简介：介绍了在现代化企业制度下企业档案工作的新思路和新方法.

简介：随着信息时代的飞速发展,对档案工作也提出了更高的要求,加强档案信息化建设是档案事业适应时代和社会发展的必然选择.档案信息化建设必须加强其硬件和软件的配置,人才培养,才能在更大程度上实现档案信息的共享,提高档案信息的社会效益.

简介：随着科学技术水平的不断提高,随着历史档案的逐步开放,随着全国文献工作标准化的不断进展,档案、图书、情报资料联合检索的“资料共享”的趋势必将越来越明显。伴随着这个总趋势的出现和高涨,档案检索工具的重要性也必将越来越为人们所认识。所以,高校档案馆(室)建立完善档案检索体系是非常必要的。当前,开发档案信息资源,努力为学

简介：针对档案分类法在唐山矿业公司档案发展过程中的应用及变化,对传统档案分类法进行较为具体的比较,提出了实际工作中所出现的问题及相应改进的措施.

简介：高校档案工作是整个社会主义高等教育的重要组成部份,它与高等教育事业的各个业务领域都有着密切的联系,对改进学校的管理,有着不容忽视的作用。随着“档案法”颁发与实施,人们越来越重视档案事业高校档案工作要得到进一步完善和发展,其方法就必须进行改革和创新。随着改革的不断深化和形势发展的需要,档案工作已经不能停留在原有的水平上。比如:搞一个名人全宗,或人物档案,需要各方面的材料,仅靠一个人事档案里的材料是不能满足的,还需要更多的业务档案核实。人事档案是进行人事管理的条件和依据。是各级组织、人事部门为观察了解干

简介：研究档案的特点及利用价值,有助于更好地保存信息载体,推动档案的开发与利用。

简介：我国名人名校灿若群星，一些著名专家教授在教学科研中积累了许多宝贵经验。针对目前高校名人档案管理落后的状况，从高校名人档案的收集、整理立卷、保管三个主要方面，论述了如何对名人档案进行管理，提出了自己的见解。

简介：教学档案的管理与利用，是提高学校管理水平，积极推进素质教育的重要手段和途径。重视教学档案的管理与利用，对于学校教育事业的发展具有重要意义。

简介：切实推进高校档案建设的有力措施是优化馆藏,优化馆藏包含两方面内容:档案价值鉴定和馆藏结构优化.

简介：电子文件的归档是高校信息化建设最基础工作之一，本文依据国家有关标准，介绍了电子文件的概念和类别，对电子文件管理的前瞻化、一体化、经常化、标准化、保密化、网络化和特殊化进行了独到见解的阐述，提出了如何利用地方高校电子档案的建议和思路，具有一定参考价值。

简介：本文以档案升级实践为例，就如何搞好档案管理浅谈几点认识。

简介：本文结合民办高职院校办学情况,提出抓好民办高校档案管理工作的紧迫性以及民办高校档案工作的重要意义,并对民办高校的档案管理工作进行了初步探讨。

简介：随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理.这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要.为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨.

简介：讨论档案管理系统的功能结构,档案信息的组织、管理和查询方法,设计了档案管理纳入网络系统的方案.

简介：针对企业人力资源会计问题处理的现状,提出了进行会计核算的必要性;对企业人力资源会计如何确认、计量、核算和报告进行探讨,以验证所设想的人力资源会计核算模式的可行性。