简介:摘要:企业发展以市场化为导向,坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建与企业经济效益和劳动生产率挂钩的收入决定和正常增长机制,充分发挥薪酬导向激励作用,加强收入总额预算管控,建立与岗位职责相适应、与岗位价值相匹配、与绩效考核相挂钩的薪酬分配机制,提升薪酬管理水平,从而实现人工成本的合理控制以及发挥经济杠杆作用,发挥用工潜力,优化设计,提升薪酬管理水平。
简介:摘要:随着短波通信技术的发展,具有短波通信能力的军民目标不断增加,猝发、跳频等低截概率通信技术得到广泛应用,使得短波电磁通信环境日益复杂。同时,在短波通信环境下,快速截获目标信号、掌握目标情况的实际需求越来越迫切。在此基础上,本文对短波信号宽带检测与分选进行了相关探讨,供相关人员参考。
简介:摘要: 2020年“新基建”成为关注热点,业界纷纷对以 5G、物联网、工业互联网、人工智能、数据中心等为代表的新型基础设施 (“新基建” )寄予厚望,加快提速“新基建” ,已成为减少疫情影响、激发经济新动力的广泛社会共识,光纤接入网络作为数字经济转型重要的基础设施 ,正迎来重大发展机遇,目前 PON 网络承载了宽带、语音、 IPTV 直播、 IPTV 点播和专线等多种业务,后续还可能承载运营商的回传和前传等业务,对光纤宽带网络来说 ,提速“新基建”也就是意味着实现网络从现有 PON网络到千兆宽带网络的升级换代,本文本着“尊重规律,适度超前”的原则,从体现网络基础设施能力和覆盖、用户发展和普及水平,兼顾千兆固定宽带和 5G的发展应用,重点对千兆宽带网络系统部署总体策略,从用户接入、 OLT上联、 ODN网络建设等方面进行建设方案分析研究。
简介:摘要:伴随着当代社会经济的不断发展,电力行业的市场竞争日趋激烈,要想获得持续稳定的发展,就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要,其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环,所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法,希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。
简介:摘要:绩效薪酬主要指员工满足某种绩效目标后获得的一种激励性经济收入。高效人力资源绩效薪酬体系能够让员工关注自身的工作绩效,进而提高他们的工作积极性,因此具有较强的激励作用,对企业的发展有着良好作用。本文对如何建立高效人力资源绩效薪酬体系进行探讨。