简介：摘要：事业单位是人才聚集的场所，单位的发展关系着我国的经济发展水平。事业单位档案记录着单位的人力资源、资金情况、基础设备的基本信息。高效率、高质量的档案管理能够进一步的推进事业单位的发展。随着我国的不断发展，单位档案的相关资料需要归纳整理，不断去探索档案管理和利用的创新策略。

简介：摘要：随着社会医疗事业的不断发展与前进，人们越来越开始发现卫生档案管理的重要性，基层的卫生档案管理工作也受到极大重视，成为基层卫生管理工作中的重要工作内容之一，对基础公共卫生事业的发展起着决定性的影响。因此加强创新基层公共卫生档案的管理工作具有重大意义。

简介：摘要：医院现阶段信息化水平提升意识崛起，档案管理在传统中弊端从未得到解决。本文通过梳理医院档案管理特点、创新意识和策略三方面，对医院档案管理创新重要环节，提出针对改善方法，提高医院档案在“互联网+”视域下创新水平。

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简介：【摘要】当前，我国医改政策不断推进，创新药物具有良好的发展趋势，如MAH、集中带量采购、药品加速审评审批等政策，均促进创新药的发展。创新药在研发过程中的主要挑战包括降低研发成本、提高研发效率，本文将浅析创新药物研发三药物，为实践应用提供理论依据。

简介：摘要：近年来，档案管理在医院发展中的重要性逐渐凸显出来。在科学技术迅猛发展的现代社会，原有的医院档案管理模式已经无法满足时代进步的内在需求。全面落实医院档案管理创新与改革工作，已经成为了医院重点关注的问题之一。本文主要探究医院档案管理创新与改革的具体措施，从而为医院的健康发展奠定坚实的基础。

简介：摘 要：强化和完善医院的医疗档案管理工作，可以在最大的程度上发挥出医疗档案管理的价值。本文就医疗档案管理的重要性，现阶段医疗档案管理中存在的问题以及应当怎样解决进行了分析和讨论。

简介：摘要：医院年鉴全面、系统、准确地记述了医院各方面发展的年度性成果，在医院文化发展繁荣中起到了承载、导向、凝聚、传承作用。本文结合中山大学附属第五医院的年鉴编撰工作体会，对医院年鉴编写条目的改进与创新进行深入探讨，对进一步提升医院年鉴编纂质量具有积极的参考价值。

简介：【摘要】随着时代发展，中职卫校生理学教学亟需改革，以满足新时期下学生的实际学习需要，为孵化更多高质量人才打好教学基础。本文旨在探讨当前中职卫校生理学教学改革举措，从现有教学中的不足出发，探讨教学改革的可行性与具体措施，并对未来教学改革工作提出一些展望，希望能够帮助到读者在相关领域的研究与教学工作。

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简介：摘要：近年来，随着我国人们物质生活水平的提升，人们的健康问题则成为了当下重点关注的问题，由于我国对于制药工程技术研究的起步相对比较晚，以往的制药工程技术相对比较落后，致使药品的药效较差，并且在服用之后会对患者产生一定的副作用。因此，加强制药工程技术的改革和创新已经成为当前阶段我国制药工业领域的发展趋势，虽然我国的制药工程技术水平已经取得了显著的进步和提升，但是在改革和创新过程中仍然面临着一些问题，这就需要针对制药工程技术改革创新过程中主要存在的问题，提出相应的改革措施和方案。

简介：摘要：在新常态经济的发展下，医学档案管理也需要以新的工作思路、新的角度、新的面貌来对以往传统的工作方式进行改革创新。医学档案管理是医院开展医疗服务的重要工具，也是医院工作人员的信息资料、招贤纳士、购置设备的依据。提高医学档案管理效率，促进医院各项工作协调进行。

简介：摘要：医院办公室是医院比较重要的一个行政管理部门，随着目前新医改的不断实施，对于医院办公室进行有效的管理是提高医院整体水平的关键。对于医院的管理模式进行不断的创新和改进。医院办公室管理模式的创新，能够充分发挥医院办公室的管理作用，使整个医院里的工作效率以及工作质量得到有效的提升。本人对于医院办公室管理中存在的问题进行分析，对创新措施进行总结，并予以综述。

简介：【摘要】随着我国疾病谱的不断扩大，对血液的需求量越来越大，导致血站采血、供血和临床用血的压力也越来越大。如何促使人民群众积极参与无偿献血是目前临床研究的热门课题。对此，本文通过分析无偿献血招募的现状，进一步提出无偿献血招募的策略，以缓解血站采血、供血和临床用血的压力，为临床相关研究提供依据。

简介：摘要：我国现阶段的医疗改革不断深入，医院的人力资源开发也愈加受到重视，以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点，应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用，有助于医务人才的合理流动，有效帮助人才合理配置，激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容，是人力资源素质得以提升的重要环节，在人力资源开发视角下，医院要不断解决存在的问题，采取有效措施，提升人事档案管理的水平，促进医院的更好发展。基于此，本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。

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简介： 摘要：近年来，随着医改不断向纵深推进，医院不断面临新的挑战和机遇，加之在社会大环境下，互联网的迅猛发展下的媒体融合，各种文化交融，各种思潮、观念相互交织，医院职工思想观念和价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，传统的思想政治工作方式和方法，已经无法满足新形势下的需要，医院的思想政治工作创新势在必行。如何在医院创新思想政治工作，不仅是医院管理工作和思想政治工作的重点和难点，也是当前各个医疗卫生单位应该思考的问题。

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