简介：药品在储藏过程中如何保证质量，防止霉变。文章提出了以下几点措施：控制库房温度、湿度和药材含水量，根据药物性质选择不同的贮藏方式，勤查易变、勤进货。

简介：正常人体的血液约占体重的7％～8％。人体内的血液大部分在血管内迅速地流动，这部分血量称为循环血量：另外一小部分血液则滞留在肝、脾、肺等处的血窦或毛细血管、小静脉中，这部分血量称为贮备血量。在剧烈运动或失血等应急情况下，贮备血量可被动员加入至循环血量中。

简介：摘要影像资料本身具有比较重要的查阅和储存价值，其拍摄和存储是中药资源普查过程中重要的内容，能够为中药资源普查提供一定证明，影像资料搜集的内容主要包含有药材产地加工和商品药材形态以及药材生产的相关工作场景照片等资料，这些资料也同样是我国中药资源数字化分布情况确定以及中药资源普查纪录片拍摄中的重要资料。对中药资源普查的影像资料搜集及存储探讨，能够为今后的中药资源普查工作相关资料收集和顺利进行提供必要的参考。

简介：目的：集成医学影像存储与传输系统（PACS）与医院信息系统（HIS）,提高PACS的效率,提升用户的使用体验。方法：对系统应用中存在的问题进行深入分析,采用流程优化、软件优化和硬件升级的方式对PACS进行优化。结果：实现了PACS与HIS的互联,提高了PACS的整体性能,提升了用户的使用体验,扩展了PACS的应用范围。结论：确定优化方案前应深入分析现有问题,以系统流程、软件环境的优化为主,硬件设备的升级更换为辅。

简介：摘要公立医院综合改革，就是重视公立医院医护人员的绩效收入，不能让医院自己解决工资待遇问题，不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导，医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导，真正体现医院的社会公益性，更好地服务群众，才能够切实解决群众看病难看病贵的问题，

简介：摘要医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征，同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益。因此，各医院必须构建新的绩效考核分配体系，以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标，并充分调动工作人员的积极性。本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组，然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题。

简介：可预防跌倒的鞋子老年人稍不注意便有跌倒的危险，以色列一家科技公司为老年人制作了一种防跌倒智能鞋，它的后脚跟处内置感应器和履带，当检测到老年人身体失去平衡，即将背向跌倒时，履带会立即启动，将老年人的一只脚向后挪动一些距离，以此来重新获得平衡。目前该产品正在当地几家医院内测试可用性。

简介：摘要药物的储存及保管对于药品价值的实现有着较大的影响，因此，在医疗事业的不断改革下，为了更好的提高各地区的医疗水平，为患者提供更加专业的服务，相关的医护人员必须重视药物的管理，有意识的改进工作中的不足。以下本文将简单分析药品储存与养护保管工作中的不足，重点就日常工作中药品存储与养护保管工作提出几点改进建议。

简介：摘要目的通过组建小型医学影像存储与传输系统（minipicturearchivingandcommunicationsystems,mini-PACS），实现影像诊断设备的网络化，诊断报告书写计算机化、标准化。方法GE公司HispeedDual螺旋CT机、加拿大IDC公司DR系统、四川成都维高公司工作站、激光胶片打印机、Dell服务器、报告终端等组成放射学信息系统（radiologyinformationsystem,RIS）和mini-PACS。结果实现了数字化图像采集、数据传输与共享、数据存储、报告与打印、登记与统计等功能。经过一年多使用，系统稳定。结论mini-PACS提高了工作效率及管理水平，方便了工作和学习，具有很高的社会效益、经济效益与科研价值。

简介：文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

简介：摘要：随着医疗体制改革的深入推进，公立医院绩效分配政策和核算模式的优化成为提高医院管理效率、激励医务人员和提升服务质量的重要手段。本综述旨在探索当前公立医院绩效分配政策的面临的挑战以及核算模式的多样性和创新，分析绩效分配机制对医院运营和医疗服务质量的影响，提出优化建议，为公立医院的可持续发展提供参考。

简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：'十三五'是全国人民全面奔小康的关键时期。基本公共卫生服务是优化民众健康指标最重要最有效的首要策略。基本公共卫生服务经费(以下简称'基公经费')的分配极大程度地影响着健康服务工作的质量,因此科学、阳光、精准分配基公经费是基本公共卫生服务工作的生命。基公经费的分配不是简单的加减乘除,而是要体现政策性、全局性、科学性、规范性、适用性、有效性等各个方面,真实提升人民的健康水平。在此本人提出五个五的思考。

简介：近年来，在医疗市场化的背景下，医院的分配机制过度倡导经济效益，淡化了公立医院的公益性特征。该文着重介绍以效率为主导的奖金分配模式的总体思路和实践经验，从改革的宗旨原则、方案设计和实施、评价和调整以及归纳的心得体会等方面进行了阐述。

简介：

简介：据《中国青年报》报道从近日召开的上海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键．改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。

简介：摘要目的分析、探讨二级综合医院口腔科护士工作分配。方法通过对我科目前护士分配情况，工作职责，工作流程进行总结，分析其优缺点。结果我科目前分配方式可顺利完成日常工作需求。结论在基础医院口腔护士不足情况下，我科工作模式值得推广。

简介：

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简介：黑白色调家居搭配,明晰而无纷乱。但未免太过单调,若在其间点缀一点跳跃的颜色,空间立即变得明快生动起来,心情也会变得不一样哦。