简介：

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简介：摘要探讨中药饮片存储与养护方法。对我院近年来中药饮片存储与养护情况进行回顾性总结。对中药饮片的管理进行建章立制，规范科学合理的工作与管理流程，强化工作人员责任意识、主人翁意识。并在业务上进行精益求精，定期对存储的饮片进行监测，防止霉变变质现象，同时，积极争取硬件投入，以提高中药饮片的存储条件。

简介：摘要：目的：探讨和研究中药制剂储存过程中的风险管理方法及实施效果，以提高风险管理水平。方法：随机选择2020年5月至2022年6月接受中药制剂治疗的124例患者作为研究对象。他们被随机分为对照组和观察组。对照组患者在治疗期间使用传统方法储存和管理中药制剂，而观察组患者在处理期间使用风险管理方法储存和管理中药制剂。比较两组患者的管理效果。结果：观察组在治疗期间中药制剂的配药和复核准确性显著高于对照组（P

简介：摘要：目的：探讨和研究中药制剂储存过程中的风险管理方法及实施效果，以提高风险管理水平。方法：随机选择2020年5月至2022年6月接受中药制剂治疗的124例患者作为研究对象。他们被随机分为对照组和观察组。对照组患者在治疗期间使用传统方法储存和管理中药制剂，而观察组患者在处理期间使用风险管理方法储存和管理中药制剂。比较两组患者的管理效果。结果：观察组在治疗期间中药制剂的配药和复核准确性显著高于对照组（P

简介：摘要：目的：探讨和研究中药制剂储存过程中的风险管理方法及实施效果，以提高风险管理水平。方法：随机选择2020年5月至2022年6月接受中药制剂治疗的124例患者作为研究对象。他们被随机分为对照组和观察组。对照组患者在治疗期间使用传统方法储存和管理中药制剂，而观察组患者在处理期间使用风险管理方法储存和管理中药制剂。比较两组患者的管理效果。结果：观察组在治疗期间中药制剂的配药和复核准确性显著高于对照组（P

简介：摘要：目的：探讨和研究中药制剂储存过程中的风险管理方法及实施效果，以提高风险管理水平。方法：随机选择2020年5月至2022年6月接受中药制剂治疗的124例患者作为研究对象。他们被随机分为对照组和观察组。对照组患者在治疗期间使用传统方法储存和管理中药制剂，而观察组患者在处理期间使用风险管理方法储存和管理中药制剂。比较两组患者的管理效果。结果：观察组在治疗期间中药制剂的配药和复核准确性显著高于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨绩效考核在消毒供应室奖金二次分配中的应用。方法  于2021年制定了新的绩效分配方案，通过综合系数+各班护理工作量+月业绩量化考核三个方面对绩效进行分配，实施12月后评价效果。结果 绩效分配后调动了大家的工作积极性，在器械清洗流程、清洗质量及包装质量方面均有了提高。结论绩效分配方案的实施能够提高消毒人员的工作质量和管理水平，提高临床科室的满意度。

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简介：本文描述了肝中静脉的解剖结构，以及在活体肝移植供、受体手术中肝中静脉分配的解剖学基础。

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简介：摘要：微生物控制、系统回收率的提高，以及纯水分配控制是制药纯水系统设计、建造和运营的重要考虑因素。良好的系统工艺既能保证生产的用水安全，还能改善设施的运营成本。本文主要分析制药纯水制备和分配的工艺优化措施。

简介：目的探讨存放于南昌地区重症医学科（ICU）高水平消毒呼吸机管道存储时间,为临床安全使用复用性呼吸机管道提供理论依据。方法将南昌大学第一附属医院重症医学科连续使用7d的280件呼吸机管道送至消毒供应中心,应用全自动化清洗消毒机高水平消毒呼吸机管道,夹链自封袋联合订书钉包装后送往ICU存储,在消毒后0、7、10、15d采样进行细菌学检测。结果全自动化清洗消毒机高水平消毒呼吸机管道,在消毒后0、7、10、15d采样细菌学检测均无细菌生长。结论高水平消毒呼吸机管道在夹链自封袋联合订书钉包装下可有效保存15d、节约医院成本,有利于协调消毒供应室与临床交接工作。

简介：摘要目的完善绩效考核，落实优质护理服务，提高儿科护士工作学习积极主动性，提升其服务能力及水平，以达到医、患者满意社会满意、政府满意、护士满意。方法将工作量、工作质量和满意度、工作能力纳入绩效考核分配方案，确定其奖金分配系数，依据系数来核算其具体奖金数。结果通过绩效考核方案的实施，护士工作、学习积极主动，相互协作能力增强，医、护、患满意度大幅提升，各项工作“自觉”规范，管理更轻松。结论绩效考核不仅提高了护士的主动性和能力，还激发了护士潜能，能自觉履行职能，遵照各项规章制度和流程去完成每项工作，护理质量得到显著提高。

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：[ 摘要 ] 大学里学生的时间要宽裕很多，少了老师的监督和父母的督促学生们自己自由支配的时间变多了。所以大学生的时间分配情况是否合理就成了许多人比较关心的话题。我们通过问卷形式调查了许多大学生在大学里时间的分配情况，对数据做出分析，并提出意见和建议。

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