简介:摘要:目的 探讨尝试错误教学法在妇科实习护士教学中的应用。 方法 选取2021年1月~2022年6月在本院妇科实习的护生40名,随机分为观察组和对照组两组,各20名。对照组予常规护理教学模式,观察组则在对照组基础上实施尝试错误教学法,比较两组护生培训前及培训后的理论考试成绩和操作考试成绩。 结果:两组护生培训前的理论考试成绩和操作考试成绩相似,无统计学意义(P>0.05);实施尝试错教学法后,观察组护生理论考试成绩和操作考试成绩显著优于对照组,有统计学差异(P<0.05)。 结论:尝试错误教学法通过有效提高了护理规范化培训教学质量,有助于提高护生的临床综合能力。
简介:摘要:目的:探究质量控制在血液净化护理质量管理中的效果。方法:选取2020年4月到2021年6月之间,我院肾病内科收治的60例血液透析患者作为本次试验的受试者。将其按照住院号随机分成两组,分别为实验组和对照组,每组患者为30例,实验组患者在治疗时科内对血液净化质量进行严格的质量控制;对照组患者在治疗时不进行质量控制管理,比对两组受试患者的护理质量满意程度。结果:实验组患者满意度为93.33%,对照组为73.33%,实验组明显高于对照组,P<0.05,具有统计学意义。结论:在血液净化护理中实施严格的质量控制,利于提升患者的治疗效果和满意程度,值得在临床上推广应用。
简介:摘要:我国现阶段的医疗改革不断深入,医院的人力资源开发也愈加受到重视,以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点,应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,有助于医务人才的合理流动,有效帮助人才合理配置,激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容,是人力资源素质得以提升的重要环节,在人力资源开发视角下,医院要不断解决存在的问题,采取有效措施,提升人事档案管理的水平,促进医院的更好发展。基于此,本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。
简介:摘要:目的:通过对比实验观察重症监护护理评分系统的临床效果,探讨其具体应用效果。方法:从我院ICU病例系统中抽取59例患者作为本次实验对象(抽取时间为2021年2月~2022年2月),采取双盲法将其分为A组(对照组)30例、B组(观察组)29例;对A组实行常规护理,对B组在此基础上施加重症监护护理评分系统;完成系列操作后对两组进行全面检查,评估不同方案的护理效果。结果:B组患者的并发症发生率(3.45%)明显低于A组(23.33%),护理质量评分(89.55±2.62分)明显高于A组(75.67±2.53分),满意度评价(92.63±3.45分)明显高于A组(81.16±3.52),P<0.05。结论:重症监护护理评分系统的临床应用价值较高,有助于提高护理管理的整体质量,从科学的角度实现资源的有效分配。
简介:摘要:薪酬是驱动人力资源的根本,薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案,难以发挥薪酬激励机制,不仅浪费企业的资源,同时还可能导致人才的流失,影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要,本文从现代企业人力资源管理的层面出发,对薪酬管理体系问题进行总结,并提出改进对策。