简介:摘要现代管理学的实质是对人的管理。以人为本,充分认识人的价值,发掘人的潜力,提高人的素质,实现人力资源效率的最大化,提高组织效益是现代管理工作的核心内容。近年来随着新技术、新项目在ICU的不断开展,对ICU护理人员的要求也日益增高。在目前ICU护理人力资源短缺的情况下,如何合理培训及提高ICU护理人员的综合素质,对护理管理者来说是一个严峻的挑战。本文分析人本原理在ICU护理管理工作中的应用角度出发,较系统地阐述了以人为本的现代护理管理思想。
简介:摘要目的评价患者入院护理评估单,对存在问题认真分析改进,以提高护士正确评估患者、制定切实可行护理措施的能力。方法在同一时间里从各临床科室随机抽取20份运行病例中的患者入院护理评估单,由经过培训的病历质控护士按照《江西省护理文书书写内容与格式》中护理评估单的书写要求和护理部制定的质控标准进行评价,对存在问题认真分析改进,半年后,再次随机抽取各临床科室20份运行病例中的患者入院护理评估单。结果经干预后入院护理评估单书写质量显著提高,有统计学意义(p<0.05)。结论通过不断的分析评价、学习改进、提高了护士全面准确地评估患者,制定正确护理措施的能力,体现了因人施护,因需施护的优质护理模式。
简介:摘要目的探讨有效沟通在入院护理评估单中的应用。方法从2016年2月-2016年8月在齐齐哈尔市第一医院分院4个病区住院并符合纳入标准的患者中随机抽取144例入院患者作为研究对象。随机将144例样本分为两组,对照组共72例样本,采用原有的评估方法;实验组共72例样本,实施新型的入院评估方法,通过融合有效沟通,获得患者的真实信息,并采取了有别传统的评估方法。结果对两组患者的护理评估单的准确率的比较、对两组患者关于护理工作的满意度的比较、对两组患者的评估时间的比较、对两组患者的不良事件发生情况的比较,通过以上四方面的比较,实验组均优于对照组。结论实验组实施融合有效沟通的新型的入院评估方法,可以更有效的获得患者的真实信息,提高患者的满意度,节约患者与护士的时间,避免沟通不畅到导致不良事件的发生。
简介:摘要:目的 人本管理在儿科护理管理中的应用效果研究。方法 运用红白色球抽签法,将筛选出的符合要求的 68例儿科患者分为两组,红色球是对照组,白色球是实验组,运用常规方案护理对照组,对实验组增加细节管理,连续观察六周,将两组患者的应用效果进行对比。结果 实验组护理后的并发症发生率( 2.94%)明显低于对照组的( 17.65%), P< 0.05;且实验组的护理满意度评分( 94.12%)明显高于对照组的( 70.59%), P< 0.05。结论 采用细节管理方案,能够有效改善儿科患者并发症的发生率,提高儿科医疗满意度,对治疗疾病起到积极的推动作用。