简介：摘要目的探索产科护理人员面临的心理压力及应对措施。方法选取我院的60例产科护理人员，分为观察组和对照组，每组各有30例产科护理人员，对照组采用自我调节策略，观察组采用综合调节策略。结果60例产科护理人员经密切观察后发现，采用自我调节的对照组角色压力导致高度紧张评分、工作量大压力评分、护患关系评分、精神衰弱评分高于观察组，观察组显著优于对照组（P＜0.05）。结论产科护理人员面临心理压力时实施综合调节策略效果显著，值得向临床推广。

简介：摘要目的探讨妇科护理人员工作压力的相关因素，以提高妇科护理工作质量。方法以广州某三家三甲医院妇科70名护理人员作为本组研究的观察对象，通过调查问卷的方式对其工作压力水平、压力来源进行调查，并制定有针对性的管理措施。结果本组研究中，护理人员的平均压力水平为（2.34±0.62）分，为中等压力水平；压力来源主要为工作量及时间安排、护理专业知识、管理与人际关系以及工作环境等，其中最主要的压力来自于妇科工作的随机性与持续超负荷工作量。妇科护理人员的压力与婚姻状况、职称呈明显负相关，与年龄无明显的相关性。结论妇科的护理工作繁杂，护理人员的压力较大，在今后的工作中要加强管理，开展针对性的措施也缓解其压力水平，以提高护理质量与效率。

简介：目的研究分析优质护理病房护理人员的压力源及应对方式,为优质护理病房护理人员采取针对性措施减轻压力提供理论依据。方法对该院120名优质护理病房护理人员进行压力源问卷调查,以不记名方式自愿填写护理工作压力源问卷调查,汇总问卷,进行分析、统计。此外将120名优质护理病房护士随机等分为对照组和实验组,对照组护士不采取任何措施应对压力源,实验组护士采取为期半年针对压力源的应对措施,评估实际效果。结果分析调查问卷后,发现工作量大且福利待遇差、优质护理中个性化服务需求问题、定期绩效考核与奖金分配相关联、工作性质社会地位低、护患及同事间人际关系问题等是护理人员的主要压力源。实验组护士在采取应对措施后其症状自评量表中的得分明显优于应对前及对照组护士,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论具体分析优质护理病房护理人员的压力源,并采取应对措施,可以显著减轻护理人员的工作压力,提升工作效率和护理服务质量。

简介：摘要：压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激，工作压力则是来源于社会性压力源的范畴。从手术室护理人员工作压力源、心理健康及应对方式了解其压力情况，为缓解手术室护理人员工作压力提供参考依据。了解护理人员所担心问题，制定相关心理保健措施，可有助于提高手术室护理人员整体健康水平；解决手术室护理人员实际问题，有助于培养造就良好的心理素质，促进护理事业发展。手术室护理人员工作压力大，心理状况不理想，高强度工作容易使其出现疲溃感，此现象需要引起临床重视。

简介：摘要通过对临床护理人员心理压力分析，探讨心理压力的形成及对策。笔者在2015年3月对本院157名年龄20～52岁的护理人员进行问卷调查。结果显示，94.3%护理人员存在不同程度的心理压力。如何让护理人员针对不同的压力采取得当的对策，从而达到减轻护理人员的心理压力，保持健康心理，对促进护理工作质量的提升起到事半功倍的作用。

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简介：摘要目的讨论临床压力源及其应对，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面，患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为工作时间，工作岗位，工作压力，职业风险，社会价值观。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（p<0.01）。结论临床护士的压力源较多，与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。

简介：【摘要】目的：探讨精神科护理人员抑郁情绪与工作压力的关系。方法：选择精神科在职护理人员30名，问卷调查护理人员焦虑抑郁情绪、工作压力，分析情绪与工作压力的关系。结果：30名护理人员有焦虑情绪14例（46.67%），有抑郁情绪16例（53.33%），焦虑抑郁情绪多是轻度。有焦虑及抑郁情绪的精神科护理人员在工作压力源量表各项得分均要高于无焦虑及抑郁情绪的护理人员，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：精神科护理人员焦虑抑郁情绪比例高，此类情绪会增加护理人员工作压力，应强化护理人员的心理安抚。

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简介：目的了解ICU护士工作的主要压力来源，以便为减轻护士压力提供依据。方法运用《中国护士工作压力源量表》对49名从事ICU工作的护士进行问卷调查。结果ICU护士工作量太大、担心工作中发生差错事故、经常倒班、上班的护士太少是重度压力源；继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、护士工作未被病人及家属承认、护理病人病情过重是较突出的压力源。结论ICU护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。应有针对性采取切实有效的应对措施，减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，对促进护理工作质量的提高非常必要。

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简介：摘要目的职业压力已日益成为人们关注的研究领域。在目前的医疗体制下，儿科护士面对高风险、锁碎繁杂的临床护理工作，承受着较大的工作压力，影响着护理人员身体状况、工作效率，有些护士甚至转科改行。本文通过对儿科护理工作压力源的分析、探讨缓解工作压力的有效干预措施，保持护士身心健康，保证护理质量、为患儿提供更加优质的服务。

简介：本文就有关国内外护理人员工作倦怠的概念、测量工具及研究内容的进展进行了综述，并对今后的研究提出展望。

简介：【摘要】目的：分析血液透析护理人员的心理压力源，制定相应的防护对策。方法：此次研究总共纳入14例研究对象，均是2021.01月至2022.01月我院在职的血液透析护理人员，要求所有研究对象填写血液透析心理压力源问卷调查表，总结调查表内容，分析血液透析护理人员的心理压力来源，并提出对应的防护对策。结果：调查分析发现，工作环境、工作风险、工作性质、护患关系及知识技能更新是血液透析护理人员的心理压力源（P＜0.05）。结论：造成血液透析护理人员心理压力大的来源较多，医院及科室管理人员需引起重视，通过相关对策来减轻心理压力，保证血液透析护理工作的安全性。

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简介：摘要目的探讨精神科护士工作压力源，从而有针对性地缓解压力促进健康，以便更好地工作。方法采用中国护士压力源量表，对精神科158名护士的压力状况进行调查分析。结果在压力源量表的35个条目中，排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题。结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇，服务对象和精神科护理专业本身。

简介：摘要目的探讨急诊护理人员的工作压力源及相关因素，如何减轻急诊护士压力，提高护理质量。方法从急诊工作的性质、护患关系的现状及社会对护士的认可度分析探讨急诊护士的工作压力源及减轻压力的对策。结果急诊工作环境差、工作量大、工作高风险性、护患关系紧张、高标准高强度的工作要求、社会认可度低是急诊护士的主要压力源并提出相对措施。结论通过创建良好工作环境、加强护士安全意识培训、加强领导的重视与支持、提高自身素质和社会的认可度、建立良好的护患关系来减轻护士的压力，提高护理质量。