简介：ICU护士是心理压力过大的高发人群.本文通过对ICU护士的工作压力源与应对策略进行分析,为采取措施提高ICU护士的生活质量和工作的积极性,并提高ICU护理质量提供参考依据.

简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。

简介：【摘要】目的：分析手术室护理在护理工作中的压力源，并提出相应的应对措施。方法：将我院手术室中在职的42例护理工作人员做为本次实验的研究对象，采用问卷调查的方式，既包括了病人、工作性质与内容、家庭生活、血源性感染危险、社会压力、职业福利待遇这六方面的压力程度，分析手术室护理人员的主要压力来源，并制定相对应的解决对策。结果：采用问卷调查表的方式对该院手术室护士进行压力源调查，其中压力源占比最高的三项为血源性感染、职业福利待遇、工作性质与内容，其占比率分别为71.42%、64.28%、59.52%，然后就是因家庭生活、病人和社会压力所造成的，其占比率分比为54.76%、47.61%、45.23%。结论：手术室护士的压力源是来自不同方面的，需要采取针对性的解决措施，以降低护理人员的压力，减轻其心理不良情绪，进而保障护理人员的心理健康。

简介：摘要目的探究手术室护士压力源并找出相应的解决办法。方法将我院26名护士当作探究对象，调查了压力源。结果压力源主要体现在3个方面，即护理技术专业方面、工作环境、硬件设施资源方面及管理与人际关系方面。结论手术室护士和管理者不能够忽视压力带来的影响，应重视压力源对护理工作带来的综合影响，应及时积极采取相应措施，以减轻手术室护理人员的压力。

简介：摘要目的分析分娩室助产士压力来源以及应对方式。方法选取2015年3月至2016年4月在我院产科工作的30名助产士作为研究对象，并通过调查问卷的方式进行访问，主要以基本资料调查表和助产士工作压力源表。结果通过调查资料分析，助产士工作压力来源的前五名分别是护理人员工作量大、工资待遇和社会地位低、经常性倒班以及患者病情加重五大方面。助产士压来源与其护理专业工作、工作量和工作时间安排、工作环境和人际关系的管理方面有关联。结论分娩室助产士的工作压力源主要是来源于护理专业以及相关工作的，而护理工作的管理者更应该注重工作流程，以便提升工作效率，合理分配人力资源，减少助产士对工作的厌倦感，提高他们对工作的熟练程度以及自信心。

简介：摘要急诊护士在严苛的工作技能要求基础上，还面临着护患关系、工作环境差、危险隐患多等诸多综合压力，本文集中探讨了急诊护士工作压力源和相关因素分析，旨在通过针对性的分析，找出针对性的对策和建议，减轻护理压力，提高护理质量。

简介：

简介：【摘要】目的：分析血液透析室护士的心理压力源及相应的防护对策。方法：自2021年6月开始对血液透析室内护士实施心理压力源分析及防护管理（研究组），与2021年6月前对血液透析室护士实施的常规管理（参照组）对比观察，两组护理人员均为同一批（12人），分析两组管理后的护理效果。结果：两组管理干预后对比的心理状态评分、护理质量评分、对管理的满意度评分存在差异（P＜0.05），统计学有意义。结论：在血透室的护理管理中分析护士心理压力源后制定防护对策管理的有效性较为显著，能改善护士的心理状态，提高护士的工作责任意识及积极性，提升血液透析室的护理质量水平。

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简介：摘要重症监护病房（ICU）是危急重症病人密集的场所，重症监护病房的护士承受的压力相对较重，工作环境的特殊，高强度高风险的工作性质、工作负荷过大、护士的个人价值观与现实的冲突、专业知识缺乏、重症监护病房的不良刺激等因素都影响着护士工作的心理状况。

简介：

简介：[摘要]目的 了解护生实习压力及其睡眠质量情况，为有效缓解护生实习压力，改善睡眠质量，调动实习工作积极性提供科学依据。方法 采取问卷调查方法对110名实习护生进行线上问卷调查，调查内容包括社会人口学特征问卷、实习护生压力源量表和匹兹堡睡眠量表，采用T检验、单因素方差分析、卡方检验、皮尔逊相关性检验、多元线性逐步回归分析。结果 收集问卷110份，104名女性，6名男性。实习护生压力源总均分为（1.45±0.21）分，其中男生压力源总均分为（0.98±0.63）分低于女生压力源总均分（1.68±0.53）分（p

简介：摘要：目的：对手术室新入职护士压力源分析及应对措施的研究。方法：创建干预对策以此缓解手术室护士压力，使用本院自主创建的调查问卷来调查压力源，且使用症状自评量表比较干预前后手术室护士压力缓解度。结果：职业福利待遇的压力是手术室护士最大的压力源，占据49.01%，其次是血源性感染危险所出现的压力，占据29.41%；改进后手术室护士在精神病性、偏执、恐怖以及焦虑等等层面和改进前具有十分明显的差别，有统计学意义（p

简介：目的了解精神科护士自我效能感与其工作压力源、职业倦怠的关系。方法采用自我效能感量表（GSES）、护士工作压力源量表、护士职业倦怠问卷（MBI）对184名精神科护士进行调查。结果精神科护士自我效能感得分呈中等水平；进一步相关和逐步回归分析均表明，护士工作压力源量表的工作环境及仪器设备问题对自我效能感有显著的负向预测作用（P〈0．001）；职业倦怠量表的低个人成就感对自我效能感有显著的正向预测作用（P〈0．001）。结论自我效能感对精神科护士的工作压力及职业倦怠有不同的影响，充分提高护理人员的自我效能感，以保证提高工作绩效。

简介：[摘要] 目的 了解抗疫一线护理人员工作压力状况，探讨相关影响因素。方法 采用《中国护士压力源量表》对220名抗疫一线护理人员进行问卷调查。结果  抗疫一线护理人员工作压力源排在前三位的均为护理工作及专业问题；不同抗疫所在科室、不同抗疫工作时间、不同每天工作时长在压力源总分差异上存在统计学差异（P

简介：【 摘要 】目的：探讨新冠肺炎疫情期间一线护士的工作压力来源、缓解压力方式及身体感受。方法： 选择 2020 年 1-2 月在珠海市中大五院新冠疫情一线 81 名护士作为 调查 对象，采用问卷调查和访谈形式 ，了解调查对象 在新冠病区 工作时的压力和 身心感受。为重大疫情下如何缓解护士身心不适提供依据和制定可供参考信息的措施 。结果： 在新冠肺炎一线工作护士工作压力来源排在首位的是担心被传染（

简介：摘要：目的：分析重症监护室护理人员的工作压力源与其心理健康水平的关联性。方法：通过对一定时间区间内在我院工作的护理人员进行相关的调查，通过制定和研究相关的调查问卷来了解不同科室护理人员的心理健康水平，并对其进行分析。结果：在重症监护室工作的护理人员与其他科室相比往往，心理健康水平往往不太理想。结论：重症监护室护理人员往往工作压力比较大，心理健康方面与其他科室护理人员相比不太乐观。

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，人们对于医疗质量水平的要求越来越高，医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突，严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线，在面临患者越来越高的要求的同时，工作压力和工作负担也越来越重，影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探

简介：摘要 目的：了解新冠肺炎疫情中一线医护人员工作压力源现状及应对方式，为进一步制定有效的医护人员心理干预措施提供理论依据。方法: 以“问卷星”为平台，使用自制心理压力来源量表，对一线医护人员的心理压力来源及应对措施进行网络问卷调查。结果：从职业分组来看，护士组相较医生组在自身健康、家人或其他人健康、病毒传播、脆弱性或失控以及工作中的变化上压力程度大（P

简介：摘要：目的：探究感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系。方法：该医院感染科护理人员中选择90例纳入研究，借助焦虑自评量表以及护士工作压力源量表，对感染科护理人员的工作压力情况展开统计调查，在此基础上探究感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系。结果：感染科护理工作的焦虑倾向者比例为37.78%（34/90）。同时感染科护理人员护理专业与工作、工作量与时间分配、管理与人际关系方面的消极应对，与护理人员的焦虑呈现在的正相关，积极应对与焦虑评分之间存在显著负相关。结论：感染科护理人员普遍存在焦虑倾向，应该结合实际控制护理人员工作压力源与改变应对措施。