简介:摘要目的讨论急诊护士工作压力来源,并且对相关因素进行分析,为日后的压力消除提供参考。方法通过运用问卷调查的方法,对我院急诊科护士的工作压力来源进行调查和分析。结果经过临床的调查和分析,发现急诊护士的工作压力来源于以下几个方面,分别为“担心工作中出现差错事故(2.60±0.57)”、“工作量太大(2.55±0.56)”、“工作环境差(2.45±0.55)”,“没时间对病人实施心理护理(2.34±0.31)”、“经常倒班(2.18±0.93)”,以上5项压力来源,均为重度压力。结论急诊护士每天都要面对大量的患者,工作强度较高,在日常的工作中,受到外界的压力和自身压力的影响,容易在日常工作中出现差错。今后,应根据急诊护士工作压力的来源及相关影响因素,对急诊护士实施排解压力的措施,减少心理上的负面情绪和外界的影响。
简介:摘要目的针对静脉药物配置中心护士的工作压力进行分析,采取有效的自我应对措施,减轻心理压力,保持身心健康。方法对静脉药物配置中心的13名护士进行自行设计压力源问卷调查。结果13名护士压力源主要来自担心配错药,对病人造成伤害占100%;担心工作环境对健康的影响占92.3%;竞争压力,担心加药少,被扣奖金或被批评占84.6%;感到工作量大,上班时间早占92.3%;实行计工作量,担心人际关系紧张占84.6%;担心专业知识,技能缺乏,晋升及深造机会少占84.6%。结论做好环境及配制过程的质量控制,加强职业安全防护及改善工作环境,正确看待竞争,争取家庭、领导的支持,加强护士职业素质教育及认识,提高理论操作技能,采取自我心理调控措施,可以减轻护士的心理压力。
简介:摘要近些年以来,医疗领域的急救服务模式正在趋向于日益健全,而与之有关的急救网络也突显了全方位的演变与转型。在对危重症患者施行院前急救的过程中,指挥调度员本身具备枢纽性的指挥作用。作为指挥调度员而言,其应当运用精准性与实时性的方式来传递急救信息,进而妥善处置危重病患。因此可见,负责指挥调度的120急救人员本身承受着较重的工作压力,而与之有关的压力源也包含了较多类型。因此针对上述的指挥调度员而言,应当能够全面明晰其中的工作压力源,从而给出可行性较强的压力应对举措。
简介:摘要目的分析产科护士工作压力源和心理健康状况的调查结果。方法本次选取对象均为本市地区医院产科护士,共抽取109名。采用问卷调查的方式,对其进行工作压力源以及心理健康状况进行调查分析。结果调查结果显示,产科护士的主要工作压力源表现在工作量、工作时间、工作环境以及护理专业方面;与常模相比,产科护士的焦虑评分为(45.26±10.26)分、抑郁评分为(44.27±8.49)分,均更高,P<0.05;产科护士心理健康状况不佳发生率为41.29%,其中焦虑占44.45%、抑郁占42.22%;发生原因与护理工作量、工作时间、护理专业、人际关系以及病人护理和管理呈正相关。结论产科护士的心理健康状况与工作压力源具有密切联系,临床应加强对其心理健康保健,合理安排工作量和时间,减轻其工作压力。