简介:医院评判是医院管理的重要内容。评判不服会给第二年工作带来不利影响。本文将数理统计和微机管理用于功奖评判,提出同工评判和异工评判,整体单评和混评意义及评判依据,提出主成份分析法在医院管理中的采用.以及功奖评判达到预期目的的关键因素。
医院功奖评判管理软件的开发与应用