简介:摘要:在美国内布拉斯加医学中心(UNMC)进行为期六个月的“高等教育教学法” 访学研修,对 UNMC 公共卫生学院开设的相关课程进行了的教学观摩,同时也对中美两国的高校教育环境、资源和教学方法进行对比和反思,因此,本文分析我国本科高校,特别是中医类院校的传染病学课程的改革及建议。
简介:摘要:目的:探讨和分析尼洛替尼与伊马替尼治疗慢性粒细胞白血病早期临床疗效。方法:选取 2017年 1月至 2018年 12月我院收治的 78例慢性粒细胞白血病患者为对象展开此次研究;以随机的方法将患者分为各 39例的研究组和参考组,分别给与尼洛替尼与伊马替尼治疗,治疗三个月后,对比两组患者的疗效以及其不良反应。结果:接受尼洛替尼治疗的研究组患者,其早期分子学反应( EMR) BCR-ABLIS小于等于 10%,以及分析学反应 MR4.5 BCR-ABLIS小于等于 0.0032%的患者比率分别为 94.9%和 53.8%,均显著有接受伊马替尼治疗的参考组患者, P<0.05。两组患者的不良反应状况没有显著差异,且均在耐受范围,符合用药安全性要求。结论:在治疗慢性粒细胞白血病患者的过程中,尼洛替尼的实际治疗效果,明显更优于伊马替尼,且具有较好的用药安全性,可大范围推广应用。
简介:【摘要】目的:对洛铂联合伊立替康治疗复发或进展广泛期小细胞肺癌患者的疗效进行观察分析。方法:从本院2012年10月~2016年10月间收治的复发或进展广泛期小细胞肺癌患者中选取30例作为本次研究的观察对象,对30例患者的临床资料进行回顾性分析,所有患者均采用洛铂联合伊立替康治疗,对患者治疗的效果及不良反应发生率进行观察分析。结果:30例复发或进展广泛期小细胞肺癌患者中1例(3.33%)病情完全缓解,11例(36.67%)患者病情部分缓解,9例(30.00%)病情稳定及9例(30.00%)病情进展,治疗的有效率为40.00%,疾病的控制率为70.00%;从不良反应发生率上来看,30例患者不良反应程度为Ⅰ~Ⅳ级,其中包括恶心19例(63.33%),呕吐12例(40.00%),腹泻13例(43.33%),白细胞减少24例(80.00%),血小板减少19例(63.33%),患者在给予相应的对症治疗或停药后不良反应消失,治疗过程中未出现患者死亡情况。结论:临床治疗复发或进展广泛期小细胞肺癌患者采用洛铂联合伊立替康治疗疗效可靠,安全性也较好,能够有效提高患者生存质量,具有较高的临床应用价值。
简介:摘要:胃肠间质瘤作为一种间叶来源性肿瘤其患病率逐年呈增高趋势,目前该类疾病的诊断、分型、治疗方法等均已基本完善。多数患者确诊为胃肠间质瘤后均需要行手术治疗或服用分子靶向药物如伊马替尼、舒尼替尼或瑞戈非尼等。本治疗中心于 2018 年收治一名疑似胃肠道间质瘤患者,行系统性检查后明确诊断为十二指肠间质瘤, 根据检查结果予甲磺酸伊马替尼治疗 2 个月后出现严重皮肤损伤。本文意通过检索Sci-hub、知网、万方等医学数据库分析引起该类副作用机制、概率及治疗手段并结合文献复习。 【关键字】:胃肠道间质瘤 伊马替尼 皮肤损伤
简介:摘要:药品质量不仅会关系到医药企业的社会形象,还与人们的身体健康息息相关。因药品质量关乎到人们的健康,甚至还会影响到社会的稳定发展,保证药品质量应被药品经营企业放置在首要位置。近些年来,构建完善的质量管理体系,成为我国药品监督局开展工作的重点内容。国家与国民均十分注重药品的质量问题,为保证药品的质量安全,颁布了相关政策法规,为药品企业提供良好的发展空间,满足今后长远发展的需求。
简介:摘要 对照《二级综合医院评审标准实施细则》( 2012年版)中的条款 “ 5.1.4实行护理目标管理责任制、岗位职责明确,落实护理常规、操作规程等,有相应的监督与协调机制” 内容,通过运用 PDCA循环管理工具 ,对现存护理制度进行了自查,并完善了护理制度、职责、流程等。实施 PDCA循环后,对制度内容培训学习,并采取多种方式检查督导各科室对制度的执行和落实情况。
简介:摘要:随着以人为本的发展理念逐渐入脑入心,各企业对于企业健康建设和员工身心健康的重视度逐步提升。保障企业员工的安全和健康,可以更加有效的推动企业发展进步,进而实现企业最大化的经济效益。对于新建炼化一体化企业而言,由于其工作环境的特殊性及企业生产运营的复杂性,极易引发各种生产安全事故事件。为提供给企业员工更加安全健康的工作环境,研究并加强健康管理具有特殊重要性。近年来,国家先后印发多个文件,引导企业围绕“大卫生、大健康”的理念,将员工健康和职业卫生工作有机结合,创建健康企业。基于此,本文对新建炼化一体化企业健康管理体系的建设做进一步探究分析。
简介:摘要:近年来,为了提高医疗服务质量和医疗资源的有效利用,越来越多的医疗机构开始探索和实施基于精细化管理的医务人员绩效评价体系。这一评价体系的目标是通过科学、全面、客观的评价方法,对医务人员的工作表现和能力进行评估,以便更好地激励、培训和管理他们,从而提高整体医疗服务水平。传统的医务人员绩效评价往往依赖于定性评价和个人主观判断,容易受到个体偏好、主观意见和感情因素的影响,无法完全客观地反映医务人员的真实工作状态和能力水平。而基于精细化管理的医务人员绩效评价体系通过引入科学化的指标和数据,使评价更加客观、公正和准确。借助信息化技术,可以收集和分析大量的医疗数据和指标,帮助管理者更好地了解医务人员的工作情况,发现问题和优化管理。