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简介：摘要我国老年人口患病率高，护理复杂，需要长期护理模式。但是目前我国老年护理机构少，老年护理人员短缺且职业教育程度低。本文综合各种文献将上述问题进行了具体的阐释。

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简介：摘要注重精神文明建设，促进职工整体素质的提高，加强无偿献血的宣传招募和志愿服务，通过网络实现资源共享，安全合理调配血液，以竞赛、考核为手段，内、外审核相结合的方法，提高业务水平和服务质量，提升综合能力，使无偿献血事业得到持续有效的发展。

简介：摘要人力资源管理是保障血站持续发展的重要因素,我国血站人力资源管理起步晚，存在许多不完善之处，通过对我国血站人力资源现状的分析，强调从人员的规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效等方面着手，完善人力资源的管理，促进血站发展。

简介：摘要本文对中药资源的开发利用现状及发展进行了分析，采用传统的经验鉴别法和生物技术分析法对中药进行鉴别，并且提出了中药资源发展的科学化建议。

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简介：摘要卫生服务规划工作是从拟定规划的研制计划开始。在这一阶段，需要明确规划主体部门、参与部门，设置规划研制领导小组和工作小组，配备必要的经费和设备，明确规划研制的时间进度和考核指标。当规划研制人员和必要的经费设备基本到位之后，即可进行卫生服务规划的工作。

简介：摘要公共事业管理在城市发展的相对完善，但是在农村区域所面临的挑战还是巨大的。从实际情况上看，我国农村公共卫生事业的发展存在很多问题，频繁发生的公共卫生事件则会导致人们的恐慌。而保障人们生命安全，维护社会稳定，需要加强公共卫生事业管理，并通过切实可行的工作进行问题的归纳与改进建议的提出，更好地为人民服务。

简介：摘要公共事业管理在城市发展的相对完善，但是在农村区域所面临的挑战还是巨大的。从实际情况上看，我国农村公共卫生事业的发展存在很多问题，频繁发生的公共卫生事件则会导致人们的恐慌。而保障人们生命安全，维护社会稳定，需要加强公共卫生事业管理，并通过切实可行的工作进行问题的归纳与改进建议的提出，更好地为人民服务。

简介：摘要本文把创建文明单位作为契机，紧紧围绕我中心工作，全面开展群众性精神文明创建活动，不断丰富创建内容，创新创建载体，提升创建水平，在保障经济和社会发展的同时，促进单位的三个文明和谐发展。

简介：摘要通过回顾广元市院前急救指挥调度中心接听电话，指挥医疗出诊等资料，对广元市院前急救资源使用的情况进行了分析，找出广元市急救资源利用中存在的问题，探讨院前急救资源合理使用的对策，为今后合理使用急救资源提供依据。

简介：摘要随着科学技术的发展和医院工作的不断开展，照片档案在医院工作中多层次、大范围地产生。为保证照片档案资源建设的健康发展，本文首先对目前医院照片档案资源建设中存在的问题进行了剖析，并在此基础上提出了相关建议。

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简介：摘要目的有效提高影像介入室的护士的人力效能的使用，节约人力成本，同时工作质量、医疗安全得到保证。方法制定科学的人员选拔制度，做到职责明确，人岗匹配；进行多层次多学科交叉培训，提高护理整体素质；做好日常管理制度的PDCA循坏，促进流程的不断优化；实行整体护理心理护理为导向的量化考核机制，奖惩分明并实施多种激励方法；增强岗位责任感和成就感，工作积极性不断增强。结果良好护理质量可以保证各种介入手术的顺利开展，医疗质量和医疗安全持续提高；各科室的沟通协作畅通，病人感到满意。结论良好的管理制度和人的工作思维、能力不断优化，可以最大限度的发挥工作效能。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。