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简介：摘要在深化卫生改革的新时代下，医院院务公开是保障职工切实参与民主管理和民主监督的新形式，也是不断推进医院党风廉政工作的重要措施，不仅有助于缓解紧张的医患关系，还有利于增强广大职工的工作责任心和集体归属感，是医院职工直接参与管理工作的助推器。本文主要阐述了医院院务公开制度的理性认识，并对发展完善院务公开工作提出几点建议，希望对相关部门有所帮助。

简介：摘要：文书档案作为信息管理的核心，记录了政府、组织和个人的活动、决策和历史。保密是为了维护国家安全、个人隐私和商业竞争力，而公开则是为了确保政府透明、公众知情权和社会参与。研究首先讨论了文书档案的保密需求，包括国家安全、个人隐私和商业机密。然后，阐述了文书档案的公开需求，包括政府公开和透明度、公众知情权以及社会参与。接着，分析了法律、政策和技术方面的挑战，包括法规的制定、政策制定的复杂性和技术发展的影响。最后提出了解决方案和最佳实践，包括权衡权益、法律法规的灵活性、信息管理和安全措施、信息共享政策以及信息真实性的保障。在信息时代，如何管理文书档案的保密与公开制度将继续是一个复杂而重要的议题，需要不断的探讨和创新。

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简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

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简介：摘要随着社会不断发展，社会医院之间的竞争异常激烈，为了提升医院的核心竞争力，需要从医院科研发展方面入手。在医院中将科研兴发展的理念强化，在医院中建立比较完善的科研制度，对医疗科研人员进行重点培养，以科技信息技术为依托，建立现代化的科技信息平台。基于此，本文就医院核心竞争力中存在的问题，提出促进医院科研发展，提升核心竞争力的对策。

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简介：摘要随着我国医药事业的发展，医药事业的GSP已经越来越适应现代的医药发展模式，同时在对医药品牌的打造，以及医药质量的提升方面GSP都起到不可代替的作用，它打破了以往的医药经营环境和理念，让医药行业从多方面得到发展。让我国的医药企业能够健康蓬勃的快速发展，让人们的身体健康得到根本的保证，本文就GSP在医药连锁店的核心竞争力的提升方面进行讨论，并且提出几点能够提高核心竞争力的建议，希望可以对医药事业的发展做出贡献。

简介：［摘要］目的 调查并寻找新疆某三甲医院社会公开招聘工作过程中可能存在的影响因素，并对调查研究统计结果所突显的问题，并提出相应的解决办法，最终服务于某三甲医院社会公开招聘工作质量、效果的持续提升方面，帮助医院吸纳更多高素质人才，为人民大众提供更优质的医疗、健康服务。方法  基于Delphi法，甄选14位专家，通过两轮Delphi法电子问卷调查咨询，借助spss21.0统计学软件进行数据归纳、整理分析，然后根据分析结果研判某三甲医院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果  经过两轮问卷咨询,专家积极系数均为100%，Kendall's W（肯德尔和谐系数）为0.91,经过检验差异均有统计学意义（P<0.01）。某三甲医院职工社会公开招聘工作目前存在的负面影响因素排名前三位的依次为：宣传方式单一；招聘次数少；面试分数比重过高。 结论 借助科学的方法系统评价了某三甲医院社会公开招聘工作目前存在的影响因素及其重要程度，为某三甲医院持续提升社会公开招聘工作的效率、质量提供了科学的指南和重要参考。

简介：摘要：核心竞争能力是获取长期竞争优势的能力，核心竞争力对于提升医院管理能力具有重要的作用，提高科室综合责任制是其提升核心竞争力工作的核心。现对全面优化管理和持续提升部门核心竞争力的作用进行了分析，并总结了主要方法。

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