简介:摘要“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分,在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制,不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性,而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性,且存在的缺陷已影响到公立医院的长远发展,所以当前形势下,在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管理者的重视。
简介:【摘要】内部控制作为医院管理的一个有机组成部分,是科学与技术迅猛发展以及管理理论与管理水平不断提高的产物。医院财务内部控制在医院管理中占据非常重要的地位。对于如何加强医院财务内部控制,本文分析了当前医院财务内部控制存在的问题,并提出完善医院财务内部控制的措施。
简介:【摘要】 随着社会的蓬勃发展,医疗技术也在不断提高,但目前我国的医疗公共卫生体系中仍存在不足,解决医疗体系中的公共卫生管理问题是一项冗长而复杂的工程,目前越来越多的医疗机构重视这项任务起来。只有严格明确医疗机构的公共卫生职能并纳入工作体系中进行系统化管理,才能使我国公共卫生实业趋于完善,完成公众健康的目标。本文通过对我国公共卫生的发展历史现状及潜在问题,分析了解决对策以及未来的发展研究。
简介:【摘要】 随着社会的蓬勃发展,医疗技术也在不断提高,但目前我国的医疗公共卫生体系中仍存在不足,解决医疗体系中的公共卫生管理问题是一项冗长而复杂的工程,目前越来越多的医疗机构重视这项任务起来。只有严格明确医疗机构的公共卫生职能并纳入工作体系中进行系统化管理,才能使我国公共卫生实业趋于完善,完成公众健康的目标。本文通过对我国公共卫生的发展历史现状及潜在问题,分析了解决对策以及未来的发展研究。