简介:摘要:公立医院的发展,最重要的就是人才,科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中,如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展,医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进,改进管理方法,这对医院的人力资源管理具有重要的意义;在医院的薪酬绩效绩效管理中,必须把激励作为主要内容,并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题,并提出了相应的对策。
简介:摘要:通过对药品生产企业质量保证系统的要点探究,本研究旨在为药品生产企业提供指导和借鉴,帮助其建立健全的质量保证系统,确保药品质量和安全,从而更好地满足人们对高质量药品的需求。
简介:摘要:由于我国经济的不断发展,制药企业在国民经济中占据了重要地位,但与此同时,也出现一系列问题。药品研发是一项复杂、长期性和持续性工作,现阶段主要通过对国内上市前药企进行分析研究,并结合当前实际情况提出对策建议来解决目前存在的质量管理方面问题;提高制药企业自身竞争力及核心能力水平;促进医药行业健康可持续发展等措施来提升我国药品研发效率与效果。
简介:摘要:人力资源是企业的首要战略资源,是推动社会经济和社会发展的关键,因此,加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此,本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性,紧接着分析电力企业人力资源管理的现状,最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略,以此来供相关人士参考与交流。
公立医院人力资源薪酬绩效管理的探究
药品生产企业质量保证系统要点探究
关于制药企业药品研发阶段质量管理的探讨
提高电力企业人力资源管理水平的重要性及策略探讨