简介:【摘要】目的:通过对疾病预防控制体系可持续发展的首要问题进行分析,做好应对机制的研究。方法:通过对全市4县、乡卫生医疗机构进行调研,其中包含县疾控中心、县人民医院、乡镇卫生医疗机构,医疗机构选取人事科(室)进行调研,做好调入和调出人员的卫生人力素质评分分析。结果:通过对县、乡两级公共卫生人力素质综合评分比较,其中经研究表明,县人民医院、县疾控中心、乡镇卫生院中调入人员素质均分分别为5.43、4.09、3.54分,调离人员素质均分为5.62、5.93、4.50分。调离人员人力素质综合评分普遍比调入人员较高,公共卫生人才存在人员流失情况。结论:通过做好疾病预防控制体系,做好对应的公共卫生管理职能调配制度,提升全市疾病预防控制效果。