简介:【摘要】:国家“十四五”规划提出,要完善和落实安全生产责任制,压紧压实企业安全生产主体责任。烟草企业职工安全综合素质的高低,直接关系到行业改革能否成功,行业发展能否平稳,行业内部是否稳定,关系到烟草企业在日益激烈的市场竞争中的竞争力。如何加强烟草员工综合素质的教育,尤其是安全综合素质,这是一个烟草行业谋求发展的过程中永恒不变话题,也是实现“十四五”安全生产目标的重要抓手。
简介:摘要:现代企业的竞争是“人才”的竞争,开展员工培训是增强企业竞争力的有效途径,是激发员工工作积极性的重要措施。随着知识和技术的更新速度加快,当前电力行业内外环境发生变化较大,面对电力体制改革的新形势,电力企业需要不断创新和引进新技术、新理念,做好员工培训工作变得尤为重要。电力企业员工作为电力系统运营的主要参与者,其自身整体素质的高低,对电力企业的发展具有重要意义,这就需要做好员工培训管理工作,有针对性、有计划地对员工进行培训,使员工掌握先进的管理理念、管理方法以及专业知识,提升自身业务水平和技能水平。因此,我们要深入探讨员工培训管理模式,加强和创新员工培训以指导专业工作,从而提高企业软实力。
简介:摘要:在我国经济体制不断转变的情况下,人们在生产生活方面的需求变得越来越大,所以在人才招聘的过程中,福利待遇就变成了求职人员最看重的因素,福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提,尤其是针对电力企业这种企业,但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系,而且,就目前的电力企业来说,其员工福利一般分为两种,一种是国家机关为劳动者提供的相应保障,另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此,对电力企业而言,想要完善薪酬福利制度,就要从现有的员工薪酬福利出发,按照相关的制度来进行完善,充分调查员工的需求,寻求能够最大限度满足员工需求的方法,进而提升员工的工作积极性。
简介:摘要:青年是我国社会经济发展中的中坚力量。根据党的十九大报告内容可了解到,在如今这个全新的时代当中,青年不但需要具有担当,还应有理想,有本领。国有企业作为推动我国社会经济发展的重要组成部分之一,其在我国社会经济建设中所发挥的积极作用不言而喻。基于此,实现国有企业青年员工思想政治工作的创新,促使青年员工在工作的过程中能够最大限度的发挥自身能力逐渐显得尤为重要。同时,本文将针对新时代国有企业青年员工思想政治工作创新进行相关的阐述。
简介:摘要:随着社会经济的快速发展,企业面临着越来越激烈的竞争环境,员工作为一个组织中最重要的组成部分也逐渐成为了影响企业生存和长远发展的关键因素。因此加强员工的思想政治教育,提高员工的综合素质,是当前我国国有企业在管理过程中必须要解决的问题之一。国企的思想政治工作是关系到国计民生的大事和国家的命运前途的事情需要认真贯彻落实的一项任务,它不仅对职工的自身利益有一定的保护作用,而且对整个团队的稳定与健康成长都有着非常大的促进作用。