简介：摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：

简介：摘要：作为中国未来发展的主力，青年群体的问题就是中国未来所要面对的问题。因此，加强青年群体文化建设，既是实现我国社会全面、协调、可持续发展的必然需要，也是使青年群体中的每一个体获得身心健康、全面发展的保障。基于此，本文主要对和谐社会视域中的青年群体文化建设进行分析探讨。

简介：摘要：群体建筑具有一定的装修特点。在文章中主要会针对其周期短、材料管理复杂等特点进行分析 并针对群体住宅建筑装饰装修工程当中的技术要点与细节控制进行研究阐述，以期提升建筑施工的整体质量，为装修效果提供一定的保障，进而促进我国建筑行业的发展。

简介：摘要：现代企业都非常重视人才，因为人才是企业发展的根本，也是企业核心竞争力的体现。尤其是电力施工企业，对于 提高企业员工的满意度，是企业重点关注和思考的问题，也是当前所有企业面临的严峻问题。

简介：摘要：员工、企业、国家是形影不离的铁三角、是彼此助推的浪涛。企业作为社会发展中重要因素之一，在新时代经济社会中发挥着重要的作用。在探讨企业如何发展的过程中，当下很多研究点都集中于模式、业务、效益的发展，尽管对如何丰富企业文化的内涵关注度越来越高，但是对员工的思想政治教育还是被企业忽视和薄弱的点。青年员工作为企业的未来和希望，是推动企业发展的生力军和突击队。如何做好青年员工的思想政治教育工作，关系到企业未来的可持续发展。基于此，本文对国有企业青年员工思想现状分析及措施进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：摘要：本文在对非完全共同利益群体博弈领域存在问题梳理的基础上建立了非完全共同利益群体博弈的一个分析框架。

简介：摘要： 随着我国经济实力的不断提升，我国企业面临的竞争压力日益严峻，若想在目前激烈的市场竞争环境下保留一席之地，我国企业需重视员工职业技能的培训工作。科学完善、内容丰富的员工技能培训工作可有效提高企业员工的专业知识及核心业务能力，为企业创造更为丰厚的经济效益。基于此，本文重点分析了目前企业员工职业技能培训中所存在的问题，针对现存问题提出了切实可行的提高企业员工职业技能培训的相关措施。

简介：摘 要：随着新时代中国特色社会主义市场经济的不断发展，与世界各国的贸易不断地增加，企业发展的机会越来越多，但是竞争的压力也随之越来越大。实现企业的可持续发展，关键在人才，人才已成为企业的重要战略资产，如何培养人才是决定企业市场价值的关键因素。笔者结合自身工作实际经验，主要以国有建筑企业为例，分析了国有建筑施工企业员工培训培养中存在的问题，并对培训培养方式进行了介绍，使企业在员工培训培养方面不断创新，希望可以为今后国有建筑企业员工培训培养工作提供参考。

简介：摘要： 广大青年员工是企业的 “新鲜血液”，是企业的未来和希望。企业是新入职的青年员工从大学校园融入社会的第一个舞台，快速融入新环境，就要让他们对自己、对面对的新环境要有一个正确的认识和思想准备，因此，对 新入职员工开展教育引导十分必要。

简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：摘要：人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法，是企业思想政治工作的研究热点，加强青年职员的思想政治是一项牵扯企业发展全局的重要工作。因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要：本文在对河南省过剩产能中员工安置严峻形势充分认识的前提下，对当前河南省实施去产能中对员工再就业安置中存在的主要难点进行分析，并提出相应的具体对策

简介：

简介：摘要 : 本文着重针对社会性的弱势群体居住区的景观设计展开分析，首先介绍了社会性弱势群体内在的心理因素以及对于居住区的需求，其次，以实际的居住区景观设计案例来分析如何加强社会性弱势群体居住区景观设计的实用性，最后总结了景观设计行业未来的发展目标以及需求方向。意在能够进一步通过居住区的环境整合满足弱势群体的居住需求。

简介：摘要：现阶段各个企业之间最主要的就是人才之间的竞争，受传统思想的影响，目前国有建筑企业缺乏对员工的职业生涯规划的重视，要想对员工职业生涯进行系统规划也存在不小的难度，但是国有建筑企业需要提高对员工职业生涯规划的重视，在实际工作中鼓励员工做好自身职业生涯规划工作，促进自身职业发展，进而提高国有建筑企业的核心竞争力。本文主要从员工职业生涯规划存在的问题进行分析和探讨，并提出相应的解决对策，希望国有建筑企业可以给员工的发展提供更多机会，调动员工工作积极性，促进企业和员工共同发展的双赢局面。

简介：摘要：办公室是企业的综合职能部门，承担着企业的综合管理运营，也影响着企业的运行效率。办公室能高效、科学地进行工作的关键基础因素之一，就是办公室政工人员的工作水平，办公室的各项工作以及各项业务也都与政工人员的工作水平息息相关。政工人员高度的工作素养、科学前沿的办公能力是办公室工作阔步向前的源动力，高效率、优质量的办公也会带来良好收益。所以，如何提高办公室政工人员的工作水平是当务之急，对其进行深入思考、探究尤为重要。

简介：摘要： 习近平总书记指出：要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式。相较于一般的单位，事业单位具有更加显著的公益性质，借助国家的资源服务广大人民群众，为人民创造更好的生活条件，因此事业单位青年员工的思想政治教育工作作用十分显著，他们必须具备为人民服务的思想意识。鉴于此，文章就新形势下事业单位青年员工思想政治工作的开展进行了探究。

简介：摘要：该 文以已经实施的项目 为蓝本，针对新建建筑群与乡村环境的关系作出一些思考，并针对具体的总图设计和建筑单体设计手法进行介绍。该项目设计可能 对村落改造、旅游村建设、特色小镇、田园综合体等项目具有一定借鉴意义。