简介:目前许多人在购买新房后总是下大力气进行装修,一味追求美观、高档。但是笔者发现很多人在家庭装修过程中往往忽视了家庭用电的设计和安装。正是不了解“电老虎“的危害性,每年因电气引起的火灾事故居高不下,给人们的生命和财产安全带来很大危害。笔者总结后发现因电引发火灾的主要原因不外乎以下几个方面:一是房屋施工中遗留下的隐患。主要表现在:一方面是在购房时未得到开发商提供的住宅配电方面的详细资料,如电气竣工图纸,此乃施工方为业主留下的电气设计施工的第一手资料,缺少它往往会为以后的家居生活留下隐患。另一方面是由于开发商片面追求利润造成的。如电线、插座等电气产品采用“水货”,以次充好;或人为地减小设计线路的截
简介:摘要:在我国经济体制不断转变的情况下,人们在生产生活方面的需求变得越来越大,所以在人才招聘的过程中,福利待遇就变成了求职人员最看重的因素,福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提,尤其是针对电力企业这种企业,但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系,而且,就目前的电力企业来说,其员工福利一般分为两种,一种是国家机关为劳动者提供的相应保障,另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此,对电力企业而言,想要完善薪酬福利制度,就要从现有的员工薪酬福利出发,按照相关的制度来进行完善,充分调查员工的需求,寻求能够最大限度满足员工需求的方法,进而提升员工的工作积极性。
简介:摘要:在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键,知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性,挖掘知识型员工的潜能,激发知识型员工的创造性,增强知识型员工对企业的认同感,是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点,分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题,并提出相应建议。