简介：摘 要：伴随着社会的发展和科学技术的进步，有越来越多的信息网络技术被应用在了档案馆的信息化建设当中。人们在当前网络信息技术不断发展的背景下，对于档案馆的信息资源建设提出了更高的标准与要求。因此本文主要就是对网络背景下档案信息资源的建设策略进行相关的探究，希望能够带动档案馆建设的进一步发展。

简介：摘要：在网络信息迅猛发展的数字时代，传统的档案信息提供及获得方式正在发生巨大的变化。在这样的背景下，档案工作者必须重新审视和创新档案信息资源提供利用的方式，在确保档案数据安全的情况下，整合数据资源，消除信息孤岛，以便更好地提高档案信息资源的利用服务水平。

简介：摘要：本文针对网络时代企业人力资源管理创新路径进行探究，采用经验借鉴法、文献查阅法，从网络时代下人力资源管理的新趋势入手，阐述了人力资源管理创新路径。研究表明：网络时代的到来，给企业的人力资源管理带来了挑战和机遇，创新人力资源管理理念，构建专属人才供应链，完善人力资源部门的职能体系，革新管理方式，并创新考核机制，才能顺应网络时代的要求，提升人力资源的管理效率，助力企业高质量的发展。

简介：摘要：档案汇集着大量的信息，且是最可靠的信息，具有不可估量的开发利用价值。要使档案真正能够帮助人们，就不能把档案工作仅仅停留在对资料的收集、整理和归档上，要实现档案的价值，就必须从收集、整理和归档这些基础性工作，延伸到档案信息资源的开发利用，更好把地方城镇、管理、组织、文化等方面服务。

简介：

简介：摘要：在数据大爆炸时代，人们身边包括网络环境当中充斥着大量的数据，而如何判别数据的正确性则是人们必须关注与重视的，如今的时代已经发展成为一个数据通信的时代。而且随着时间的变化，数据通信还处于爆炸式的增长当中，对于5G通信技术的研究越来越深入，相比于4G通信技术来说，5G通信技术的优势更多，更方便人们的日常生活与工作。因此，5G通信技术受到了越来越多人的青睐，但是如何确保5G通信技术中数据传输的可靠性也成为了5G通信技术发展过程中备受关注的问题之一。

简介：摘要近年来，随着互联网信息技术的不断发展，信息和技术逐渐扩展到各个行业，不仅加快了各个行业的信息交换和共享速度，而且增加了信息交换量。在这种情况下，我国企业之间的竞争并不局限于传统意义上的资本投资和经济运行。因此，为了适应不断变化的市场需求，必须不断提高核心竞争力。此外，企业的生产正在逐步向现代电子工业转型。因此，对企业的管理来说，有必要随着计算机网络的发展而改变。对企业人力资源管理者来说，在计算机网络的背景下，了解企业人力资源及其特点、发展趋势和面临的挑战是十分必要的。

简介：【摘要】随着我国社会经济的快速增长，各电信运营商在前期投入了大量的资源建设2G/3G/4G网络。为了充分利用现网已有资源，避免造成资源浪费，于是通信工程建设领域出现了大量2G/3G/4G/5G多系统多运营商共建共享的情况。本文主要研究探索5G无线网络资源配套共建共享问题，为实现5G网络的全面高效建设和广泛覆盖提供思路和指导。

简介：摘要：本研究探讨了5G通信网络中的性能优化与资源分配策略。针对5G网络中的高密度连接和大规模设备接入的挑战，提出了一种基于深度学习的资源分配方法，通过智能算法实现了对网络资源的高效利用，提升了网络性能和用户体验。同时，针对不同场景和应用需求，设计了灵活可调的资源分配策略，有效平衡了网络吞吐量、延迟和能耗之间的关系，提高了网络整体性能。

简介：摘要

简介：摘要：人力资源管理水平可以随着信息化技术的应用而逐步提高。信息化技术可以通过其强大的数据收集、分析和处理能力来提高人类社会的生产力，并在人类社会生活和发展中发挥重要作用。作为政府机构，政府的建设水平与事业单位工作能力息息相关。因此，有必要在事业单位中，特别是在人力资源管理中，加强信息化技术的合理应用。

简介：摘要：思想统领一切工作的基础，而企业这一融合了大量工作的团体，加强思想教育是每一个企业必不可少的工作。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它担负着为企业吸引人才，增加新鲜血液的功能。而对企业来说，实现政工思想教育与人力资源管 理的结合是很有必要的，提升政工思想教育对企业的发展来说意义重大。

简介：摘要： 本文就网络经济时代事业单位人力资源管理工作的重要性进行了具体介绍，分析了人力资源管理工作存在的问题并提出了有效的改进措施，希望能够为事业单位人力资源管理工作的进一步发展提供参考。

简介：摘要：通信网络资源是南水北调自动化调度系统运行的基础，通信网络资源管理能有效提升自动化调度系统安全平稳运行的质量；能准确有效的判断故障点，对于故障定位和快速处理故障有极其重要的作用；可以为有关部门提供准确的资源动态信息，为通信网络规划、带宽扩容提供辅助决策，为设计施工提供依据，同时能对通信网络资源的利用状况以及使用情况进行统计分析。鉴于此，本文主要分析通信网络资源管理系统在南水北调中线工程中的应用。

简介：摘要：国有企业是国民经济的重要组成部分，也是社会主义市场经济的重要主体。在新时期，国有企业面临着激烈的市场竞争和复杂的外部环境，要想保持和提高自身的竞争力，就必须加强人力资源开发与教育培训管理，提高员工的素质和能力，激发员工的创新和创造力，实现人力资源与企业发展的良性互动。本文中笔者探讨了新时期国有企业人力资源开发与教育培训管理的必要性，提出新时期国有企业人力资源开发与教育培训管理的具体策略，为相关人员提供参考。

简介：摘要：企业无论开展任何工作，都需要人才来完成，在企业的发展过程中，人力资源管理起着非常重要的作用，但结合目前的人力资源管理现状可以看出，在实施过程中人力资源管理工作还存在着许多问题，人力资源管理水平低，企业员工综合素质不足，主要是因为人力资源管理中教育培训模式存在不足，无法向企业提供高素质的专业人才。本文分析了人力资源管理中教育培训模式存在的问题，并提出了人力资源管理中教育培训模式创新发展措施。

简介：摘要：在当前社会经济市场环境下，人才竞争成为了企业竞争的关键内容，员工整体能力素质水平直接决定着企业的长远发展和未来前景。习总书记在各界优秀青年代表座谈会上明确提出了“青年兴则国家兴，青年强则国家强”的重要思想论断，青年员工在国有企业中同样发挥着极其重要的建设作用，对其进行思想政治教育、不断提高其思想道德觉悟，能够有效增强国有企业的综合竞争实力和未来发展能力。本文针对当前网络环境下国企青年员工思想政治教育工作进行了全面分析，明确了其意义价值、发展现状及问题不足，提出了优化发展策略，期望为全面提升国企员工队伍的政治思想水平做出积极的贡献。

简介：摘要 : 共享教学资源建设是“互联网 +教育”教学模式时代背景下提高教育教学质量的重要手段。本文从分析高职专业教学资源建设现状及存在问题出发，为“互联网 +教育”优质教学资源建设与共享提供对策建议。

简介：

简介：摘要：随着我国互联网时代的到来，高校大学生的生活、学习均离不开网络，不法分子趁机瞄准思想单纯、社会阅历尚浅的大学生实施诈骗行为，这给大学生在经济和身心方面造成了严重伤害，使高校校园的安全稳定也受到了严重危害。针对频发、高发的校园诈骗行为，本文研究了高校校园电信网络诈骗案的现状，探究当前校园诈骗案的危害性，厘清常见的校园诈骗模式，进一步分析大学校园诈骗案件频发的成因，有针对性地提出了一些防范电信网络诈骗的安全教育策略。力求有效提高校园安全稳定的风险评估与预测，构建和谐安全校园。