简介:印度企业领袖的管理风格很独到,他们通常把企业的成功归功于员工积极的工作态度、坚持不懈的努力以及互助意识。他们通过以下四种方式来激励员工培养这样的态度。
简介:美国的篮球水平无疑是当今世界上最好的,可是,这个有着众多篮球球星的球队在2004年雅典奥运会上却未能如我们所愿,究其根源,从个人能力而言,美国队有很多好手,但相对于球队而言,他们却有着目标不一致、团队之间缺乏协作、个人英雄主义等问题。
简介:本文以广东生益股份有限公司参与美国“337诉讼案”的体会,论述了至关CCL企业未来生存与发展的重要课题——面对日益激烈的国际市场竞争环境和愈演愈烈的知识产权纠纷,中国覆铜板企业应当如何应对以免受涉外知识产权纠纷案件的打击?
简介:南非全国矿工工会(NUM)9月14日发表声明称,盎格鲁铂业(AngloPlatinum)的矿工已经同意了新的1年期工资合约,从而避免了罢工事件的发生。该工会副秘书长OupaKomane在接受采访时表示,矿工们拒绝了2年期的合约,意味着明年工会和英美铂业还得重新商讨新合约。作为工会方首席谈判代表,Komane表示,”在达成协议后,就不会发生罢工了。”盎格鲁铂业提供的条件是:
简介:2012年6月18日,CCLA雷正明秘书长访问了上海南亚包秀银董事长。包董热情地接待了来访者,并就中国覆铜板产业发展、协会工作、上海南亚公司的发展等问题进行了深入地交流。
简介:一“337调查”已涉及到了我国覆铜板行业据中同电子报11月14日报道,11月5日,应美国伊索托公司的申请,美国国际贸易委员会(ITC)对全球7家生产和在美销售覆铜板的企业发起337调查。原告指控被告侵犯其3项专利。并要求ITC对被告发布普遍排除令和禁止令。我同大陆两家公司涉案,这是今年以来美对我企业发起的第10起337调查。
印度最佳企业激励员工四法
明星员工的四种发展轨迹
制定知识产权保护战略 迎接未来新挑战
盎格鲁铂业公司员工接受一年期工资合约避免了罢工
打造产业联盟加强“突围”意识努力建设人才团队——上海南亚包秀银董事长接待CCLA秘书长访问一席谈
强化知识产权意识 积极应对337调查——从7家覆铜板企业涉及美国337调查案说起