简介：专管员管户制何去何从本刊编辑部税务专管员管户制度因袭了几十年。今天，在构架现代化税收征管体系中，是否还有必要保留这项制度？这是理论界和实务界都在思考的一个问题。为了得到备方面的意见，本刊编辑部邀请有关人士召开了一场专题座谈会。时间：１９９５年１１月２...

简介：

简介：在物业管理出现最早的深圳，虽然目前的收费方式还称之为佣金(酬金)制，表面看也有佣金(酬金)制的外衣，如定期公布收支明细，应答业主有关收支的质询，业主可聘请专业机构对物业服务资金年度预决算和物业服务资金的收支情况进行审计等等，

简介：

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

简介：2009年12月30目大连媒体报道，大连市自来水集团公司召开新闻发布会解读相关法规，声明居民小区内供水管线应由小区物业管理公司负责维修，只有“建筑物墙外1．5米”以外的水管才归自来水公司维修。垄断企业明目张胆推卸责任使物业公司承担经营风险，无疑是当前市场经济中合同精神缺失的具体表现。

简介：今年，武义县推出直管（住宅）公房管理承租契约制，收回公房使用证，与承租户签订有期限的房屋租赁合同。通过这一措施，清查腾退了一部分不符合承租条件的租户，确保了有限的住房资源惠及最需要的住房困难家庭。

简介：激励是解决股东与代理人冲突的重要途径,在国有企业混合所有制改革大背景下,对高管进行有效的薪酬激励至关重要。通过对2011~2016年722家上市国有企业样本分析,发现：对国企高管实行货币性薪酬激励有利于企业绩效的增长;不同性质的国企高层货币性薪酬激励存在差异,即央企高层货币性薪酬业绩敏感性小于地方性国企高层货币性薪酬业绩敏感性;其中股权制衡能够有效调节国企高管薪酬绩效敏感性;并且国企高管普遍存在长期激励不足现象,而高管持股与企业绩效显著正相关。根据研究结果,对国企混改如何提高高管薪酬激励的有效性提出相关建议。

简介：摘要：伴随着时间的推移，国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用，并且促进国有经济的发展，国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进，这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切，促进了国有企业发展的同时，对于国有经济发展也具有非常重要的意义，这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下，也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近，使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切，这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此，在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析，其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革，对于国有企业的可持续性发展至关重要。

简介：摘要：通过对混改企业实施不同于国有股东的管控手段，激发混改企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现各种所有制资本取长补短、相互促进是实施混合所有制改革的主要目标。A集团经过长期实践逐渐探索出了一条适合自身的混改企业差异化管控模式，实现了国有资本保值增值。

简介：

简介：<正>“经典公有制”目前无法实现;“传统的公有制”缺乏生命力;在现实的历史条件下,我们只能搞“现代公有制”。马克思提出的“在资本主义时代成果基

简介：

简介：

简介：羽毛球分制变革由来已久，21分制现已实施。现从改制根源及其对中国乃至世界羽坛的影响，探析21分制的变革。

简介：十六大报告再次肯定混合所有制概念。在论述深化国有企业改革中，明确提出，“积极推行股份制，发展混合所有制经济。”现在我就以推行混合所有制和股份制为题发表一点理论观点。

简介：我国大中型国有企业的搞活，一直是经济体制改革的难点，它关系到经济体制改革的成败。前阶段推行的承包制，由于实行过程中导致短期行为，承包制度受到致命打击，渐渐被目前盛行的股份制所替代，并以此作为建立现代企业制度的前提。

简介：

简介：

简介：