简介：由于档案管理者的管理意识不强，管理条件、手段落后等因素的制约，基层医疗档案管理工作长期处于医院诸多工作的薄弱环节。规范、标准、现代、科学的档案管理工作不仅能充分体现出医院的管理水平，还与基层医疗事业的发展密不可分。通过分析当前基层医疗档案管理中存在的问题。试讨论实现档案管理现代化和信息化的必要巨及可行途径。

简介：本文针对我国集团化企业成本预算管理的现状,提出我国集团化企业成本预算管理存在的问题,以及提出有针对性的有益的意见。

简介：企业项目测算管理工作对企业发展有着重要的影响，尤其对项目建设而言有着重要的作用。本文从分析目前我国大多数企业项目测算管理方面存在的主要问题入手，进而从提高管理层认识、提高工作人员素质、严格落实相关制度、加强工作监督四个方面提出了对企业项目测算管理工作的意见建议。

简介：预算绩效管理是国库集中收付、部门预算、政府采购改革后的新内容、新举措．．去年全国预算与会计研究会和财政部预算司共同组织部分省、市和国务院有关部门对“财政预算绩效管理”课题进行了专门研究。本刊2012年第二期发表了预算绩效管理研究的总报告，本期将财政部预算司撰写的《全国预算绩效管理工作开展情况》和安徽省预算绩效管理研究课题组提交的分报告《积极稳妥推进预算绩效管理》献给广大读者。

简介：本文以我国快速的城市化进程为背景,从产权登记管理、房屋拆迁管理、房产开发经营管理、物业管理指导和房产档案管理几个方面,探讨了新形势下城市房产管理工作的定位与作用;以期对促进我国城市房产管理部门工作的科学开展有所贡献。

简介：加强高等学校筹资管理工作的对策主要是：建立健全机制，加强和细化筹资管理制度，加强非正式制度约束能力；合理规避市场经济风险；构建筹资管理指标评价体系等。

简介：高校后勤档案是高校档案的重要组成部分，随着高校办学事业的快速发展，学校对后勤的各项服务与管理工作提出了更高的要求。面对新形势、新任务，要加强档案管理队伍建设，利用新设备、新手段更好地服务于学校事业的发展，开创后勤档案管理工作新局面。

简介：＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术

简介：2012年是实施“十二五”规划的第二年．也是继续深入贯彻科学发展观、全面贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神和市委九届十二次全会战略部署的关键之年，更是会计改革和会计管理工作服务财政经济大局、为推动天津在高起点上实现新发展、再上新水平的关键一年．做好2012年的会计改革和管理工作十分重要。按照我市财政工作总体部署和要求以及我市会计管理工作“十二五”规划要求．在2012年我们要重点做好以下几项工作：

简介：为深入贯彻落实中央和民航局党组关于推进廉政风险防控管理工作的要求部署，扎实推进“廉洁空管”建设，构建具有民航空管特色的惩治和预防腐败体系，不断提升反腐倡廉建设科学化水平，2011年初，民航局空管局党委审时度势，大力开展廉政风险防控管理工作。

简介：1月5日－6日，市财政局组织召开了2012年度会计管理工作会议，各区县财政局分管局长及会计科长近50人参加了会议。会议对我市2011年度工作成果进行了总结汇报和经验介绍，对2012年度工作会计管理任务作出了总体部署。

简介：做好教学管理工作是提高老年大学办学质量的关键。要慎重设置课程,仔细选用教材;不断加强教师队伍、学员干部队伍、工作人员队伍建设;规范教学行为,重视教学过程,及时收集教学效果的反馈;注意丰富课外活动,深化学为结合。

简介：在新时期,我国高校教育事业的学生管理工作出现了很多新的问题,专门从事学生德育工作的高校辅导员将在工作中面对新的挑战,本文就高校辅导员如何通过班级干部管理进行班级管理工作提出一些工作建议。

简介：本文尝试将平衡计分卡（BSC）理论引入高校财务工作实际，从客户视角、财务视角、内部业务流程视角、学习与成长视角四个维度构建以”服务”为核心的高校财务管理体系，力求通过创新性和可操作性兼备的方法模型将高校财务管理工作推上新的台阶。

简介：伴随着世界知识经济时代的到来，我们档案事业的内涵和外延也都进一步扩大。因为档案是经济形态存在和发展的必然产物，原始记录性是档案的本质属性这一点永远都不会改变。在知识经济时代，能够以档案形式存在的信息，将是人类知识与信息高度浓缩的精华，也是档案能够得以存在的内在生命力。

简介：本文阐述了学生档案管理的重要性,分析了高校学生档案管理存在的问题,探讨了如何搞好学生档案管理的对策。要深刻认识学生档案管理的重要性,加强宣传力度,健全管理制度,完善学生档案管理机制,增强现代化管理手段,不断提高管理人员的业务水平。

简介：现今，多数医院人事管理模式仍然处于旧的管理体制之中，医院的人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责，在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化，从而导致医院人力资源部门没有尽到部门职责、更不能够为医院的发展提供优秀的人才，在很大程度上影响了医院发展，客观上制约了医疗事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。

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