简介:摘要:“十四五”规划要求我国企业合法合规经营,为我国中小企业的发展指明了方向。作为新生事物,企业合规正在受到中小企业的关注和重视,但是由于自身规模和业务发展的限制,我们大多数中小企业在合规体系建设中还存在着认识不足、组织架构不合理、合规体系不够健全的问题。本文对我国中小企业的合规管理提出些许建议,期望行之有效。
简介:摘要:为了保证企业能够合法合规经营,规避风险,维护自身合法权益,保证企业的经济效益和长期发展,进行合规管理具有十分重要的意义。要强化企业合规管理,一方面要强化自己的法务部门以及合规管理体系的构建,另一方面也要强化与企业合规第三方监督评估机构的深度合作并进行交流,为企业的合规管理提供全面、细致、先进的法律服务,确保企业能够持续的健康发展。
简介:摘要:阐述项目工程分包中存在的母子公司分包违法风险、专业与劳务分包运用错位风险、工程分包策划与队伍选择控制风险、分包履约过程控制风险、分包评价体系不健全风险等突出法律风险问题进行探讨,突出了工程分包管理控制在项目管理中的重要性,从依法合规分包控制,防范法律风险实践出发,得出了解决分包风险控制措施,为项目工程依法生产合规分包提供了参考价值。
简介:摘要:阐述项目工程分包中存在的母子公司分包违法风险、专业与劳务分包运用错位风险、工程分包策划与队伍选择控制风险、分包履约过程控制风险、分包评价体系不健全风险等突出法律风险问题进行探讨,突出了工程分包管理控制在项目管理中的重要性,从依法合规分包控制,防范法律风险实践出发,得出了解决分包风险控制措施,为项目工程依法生产合规分包提供了参考价值。
简介:摘要:企业合规,作为企业预防、发现犯罪的内控机制,其价值和生命力不在企业有无合规计划,而在合规的有效性,即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因。晚近以来,各国对有效合规的要求,呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势,反映了治理企业犯罪的规律性要求,值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视。合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素,集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革。构建有效合规的实质标准,应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素。
简介:摘要:本文旨在探讨法律合规风险防范策略在企业内控体系中的应用。详细介绍了法律合规风险的类型,包括合同风险、劳动用工风险和知识产权风险。分析了导致法律合规风险的原因,主要涵盖了复杂多变的法律法规、企业文化和内部控制不力,以及涉外业务的复杂性。探讨了四个关键的法律合规风险防范策略,包括建立明确的合规政策与流程、加强内部控制与监督、提高员工合规意识,以及建立合作伙伴尽职调查机制。通过一家跨国制造业企业的实际案例,分析了这些策略的应用效果,验证了它们在降低法律合规风险方面的重要性。