简介：摘要：民俗体育与旅游产业共生发展是近年来学者研究和社会经济发展的重点，既是如何实现民俗体育文化传承或保持文化主体性的根本途径，同时也为城市创新及旅游产业结构的

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要：本论文主要研究了创新型企业管理模式与竞争优势之间的关系。通过对多个创新型企业的案例分析，探讨了这些企业采用的管理模式及其对竞争优势的影响。研究发现，创新型企业在管理模式上往往具有灵活性、开放性和创新性，能够快速适应市场变化并及时调整战略。这些企业通过不断创新和优化管理模式，提高了组织的灵活性和创造力，从而获得了持续的竞争优势。最后，本文总结了创新型企业管理模式的特点和优势，并提出了相关建议，以期为企业提升竞争力提供参考。

简介：摘要：在竞争激烈的商业环境中，企业创新是获得竞争优势的关键因素之一。通过创新，企业可以提升产品和服务的质量和品牌形象，创造新的市场机会，强化核心竞争能力和差异化优势。然而，创新与竞争优势的结合不仅需要敏锐的市场洞察力和灵活的组织管理体系，还需要有效的知识产权保护和运营，以及持续的投资和资源支持。本文主要分析经济管理视角下企业创新与竞争优势。

简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

简介：摘要：高级会计理论是指在传统会计理论基础上，结合经济学、管理学等相关理论，对会计信息的生成、传递和利用进行深入研究的理论体系。本文旨在探讨高级会计理论在企业生产经营中的应用及其优势。通过梳理高级会计理论的核心内容，分析其在企业生产经营中的应用情况；从提高信息质量、增强决策效果、优化资源配置等方面探讨高级会计理论的优势；通过研究，可以更深入地理解高级会计理论对企业生产经营的积极影响，为企业管理提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展，企业面临着日益复杂多变的市场环境和经营挑战。在这一背景下，高级会计理论以其独特的视角和方法，为企业生产经营提供了强有力的支撑。高级会计理论不仅涵盖了传统的会计核算和报表分析，更涉及到成本控制、财务决策、风险管理等多个领域，为企业提供了全面的财务解决方案。因此，深入研究和应用高级会计理论，对于提升企业的竞争力和实现可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业作为国家经济的重要基石，也展现出了强劲的增长势头。随着市场化程度的加深，国有企业面对巨大的挑战，通过加强资金管理与风险管理的整合，可提升资源配置效率，降低财务风险，并增强市场竞争力。整合优势体现在优化资金结构、提高风险应对能力、促进决策科学化等方面。但是在整合过程中也存在一定的问题，需充分发挥整合优势，提出资金管理的防范对策，促进国有企业在新形势下稳健发展，实现国有资产保值增值。

简介：摘要：档案资源作为社会发展的重要信息资产，其开发利用对于推动社会进步具有重要意义。本文旨在探讨档案资源开发利用的策略，从增强档案意识、完善管理制度、提升技术手段、加强人才培养等方面提出具体建议，以期提高档案资源开发利用的效率和效益。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，信息化管理在各行各业的应用日益广泛，公路运输领域也不例外。本文旨在探讨信息化管理在公路运输经济发展中的优势和应用措施，首先分析了信息化管理在公路运输经济中的优势，后从应用措施方面展开讨论，以期通过本文的介绍，为公路运输行业提供借鉴。

简介：摘要：高级会计主要将中级会计作为基础前提，对其展开了内容的拓展、延伸以及补充，主要培育对象是应用型复合人才。因此，对高级会计的要求标准更为严格，更加注重其实用性能的体现。在中级会计工作基础上，增添了对问题展开深层分析与妥善解决的能力要求标准。主要强调对如今较为繁琐、复杂的经济活动中，所涉及到的业务问题展开分析与判断，并且可以提出一些具有针对性的问题解决对策，为企业领导决策提供一定参考意见，使企业单位能够获取到最大化的经济效益。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：组织变革与人力资源开发是当前企业管理领域中的重要议题。随着社会、经济和技术的快速发展，组织需要不断调整自身结构和战略以适应变化的环境。在这个过程中，人力资源开发扮演着至关重要的角色，帮助组织实现变革目标并提高整体绩效。基于此，本篇文章对组织变革与人力资源开发进行研究，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，森林资源及森林防火工作是国家的一项基础性工作，不仅关系到国民经济的健康发展，还关乎人们的生活质量及社会秩序稳定。目前，各省都针对森林资源保护和防火工作出台了指导文件，森林防火工作部门的职责划分更加明确并共同构建起了国家应急管理体系，这对建设生态文明、实现中华民族伟大复兴，具有重要意义。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其文化建设对于提升企业形象、增强企业凝聚力和竞争力具有至关重要的作用。而党建思想政治工作作为国有企业的独特优势，对于推动企业文化建设具有不可替代的作用。本文旨在探讨如何发挥党建思想政治工作的优势，促进国有企业文化建设，以及为国有企业的持续健康发展提供有益参考。

简介：摘要：在信息时代，档案数字化已成为各行各业的重要发展趋势。作为其关键支撑，电子信息技术在这一过程中发挥着至关重要的作用。电子信息技术提高了档案存储和管理的效率，使得档案检索和分享更为便捷，同时也增强了档案数据的安全性和长期保存能力。因此，在当今社会，电子信息技术在档案数字化中扮演着不可或缺的角色。

简介：摘要：人力资源优化配置是国企管理的重要课题之一，对于提升企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。国企作为国家经济发展的重要支柱，其人力资源的配置问题直接关系到企业的效益和发展前景。在当前经济环境日新月异、市场竞争日益激烈的背景下，如何进行有效的人力资源优化配置，成为了摆在国企管理者面前的一个重要课题。基于此，本篇文章对国企人力资源优化配置的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：大数据时代给煤矿人力资源管理带来了新的机遇和挑战。传统的人力资源管理模式已经无法满足当今复杂多变的煤矿环境需求。通过利用大数据技术，煤矿企业可以更加精确地了解员工能力和潜力，优化招聘、岗位配置和人才培养。大数据分析能够帮助煤矿企业预测人力资源需求变化，优化劳动力供给，提供支持和保障。然而，要实现大数据在煤矿人力资源管理中的应用，并取得良好效果，煤矿企业需要建立完善的数据采集和管理系统，具备数据分析和挖掘能力，并保护员工隐私和信息安全。

简介：摘要：本研究旨在提出一种医院资源调配优化策略，并评估其实施效果。通过深入分析医院资源调配的现状和存在的问题，我们综合运用了运筹学和管理学原理，设计了一套有效的资源调配方案。新策略在实施后，我们对医院的运营效率、患者满意度以及经济成本等关键指标进行了全面评估。研究结果表明，新策略不仅显著提高了医院的整体运营效率，降低了经济成本，而且还有效改善了患者的就诊体验。这一研究为医院管理决策提供了有益的参考，对于提升医疗服务质量、优化资源配置具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一，对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况，确定目前施工企业人力资源管理存在的问题，并提出解决方案，为施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考。