简介：为配合国家家电下乡政策的顺利实施，让广大农民群众用上安全、可靠的电能。安徽泗县供电公司树立家电下乡，电力要先行的工作理念，切实为家电下乡提供强有力的电力供应保障，为农村经济发展服务。

简介：摘要：本文从打造“双碳”先行示范区中提高基层党组织战斗力的必要性入手，分析当前影响基层党组织战斗力的主要问题，厘清提升基层党组织战斗力的途径，提出解决问题的有效做法机制，并进一步完善巩固措施。

简介：《可再生能源发电价格和费用分摊管理试行办法》作为Ⅸ可再生能源法》的配套法规之一由国家发展改革委颁布。“在可再生能源中，目前技术成熟且装机容量较大的，只有风能发电。”尽管国家发展改革委副主任张国宝特别强调了风电的地位，但发展风电必须降低成本，否则，在其他能源价格如煤电便宜的情况下，企业不可能会花巨资投资风电把握升浪起点现在机构底部建仓名单外汇市场直通车。因此张国宝指明，发展风电降低成本须遵循3条基本原则：摘规模化经营，实行公开招标及推进风电机组国产化。

简介：摘要面对日渐激烈的市场竞争形势，提升企业的经营管理水平，是现代企业发展的必然需求，也是顺应经济发展“新常态”的题中应有之意。作为国民经济命脉的国有企业，在这场企业改革中，承担着更重要，同时也是更艰巨的任务。要提升国有企业活力，强化管理效能，人力资源管理是重中之重，通过有效的劳动组织管理，可以提升企业发展的质量效益，进而实现经济发展目标。作为推动企业前进的重要推动力，劳动组织的设计与优化，是国有企业当中一项系统性工程，关系企业科学管理水平和能力，在全局工作中具有基础性地位。

简介：7月30日，印度三大电网相继瘫痪，造成印度一半地区的电力供应中断，受影响人数超过6亿，接近印度总人口的一半。尽管停电两天后这些地区已全部恢复供电。但停电事件余温未减，世界各国仍在进一步探析造成这起事故的深层次原因。国内专家学者虽然对停电原因有着不同见解，但他们也有着一种共识——经济要发展。电力须先行。

简介：摘要国家电网公司在2019年两会报告中提出建设世界一流能源互联网企业的重要物质基础是建设运营好“坚强智能电网”和“泛在电力物联网”。通过制定合理的长期规划，推动电网与互联网深度融合，着力构建能源互联网电网企业发展转型的主要方向。

简介：摘要国民经济的不断发展为国有企业的发展提供了更为广阔的发展空间，但相应的也带来了更高层次的挑战。新形势下的国有企业劳动关系管理已不能适应时代的要求，国有企业的劳动关系管理必须依照外部经济发展形势及本企业的变化而做出相应的改进，这是一项漫长的过程，也是一项艰巨的过程。只要提高国有企业劳动组织优化管理策略，才能促进国有企业的进一步发展，为国民经济的发展贡献力量。

简介：摘 要

简介：河北邯郸供电公司合理控制公共场所的照明，严格实行定时开关制度，并明确相关责任人。强化制度管理，是该公司推行“三节约”活动的鲜明特点。

简介：摘要在国家关于可持续发展策略的引导下，可将电力营销总体战略定位为环保能源扩张战略，以环保、能源消费结构调整为契机，以优质服务为宗旨，以满足客户需求、引导客户消费为中心，以提高电力在终端能源消费市场的比例为目标，实现社会效益和公司效益的同步提高。

简介：摘要伴随着我国经济的飞速发展和快速增长，现有的市场竞争显现出日益激烈的现状，如果想要使企业全面的发展，在日益激烈的市场竞争中就必须占据优势地位，所以加大对企业的经营管理是很有必要的，而国有企业作为我国的核心企业，在我国的经济发展中更是占据着至关重要的位置，故而，想要国有企业始终占据我国企业中的核心地位，就必须要加强对企业的管理。

简介：智能制造人才先行智能制造是上下游全覆盖、全流程定制化的高科技生产方式,而人才教育是智能制造的关键。在2017年年底召开的世界智能制造合作高峰论坛上,工信部发布了《智能制造发展规划(2016-2020年)》,专门提出了十大重点任务,其中包括打造智能制造人才队伍,该政策将智能制造人才培养战略上升到了一个新高度。

简介：摘要国家电网公司在2019年两会报告中提出建设世界一流能源互联网企业的重要物质基础是建设运营好“坚强智能电网”和“泛在电力物联网”。通过制定合理的长期规划，推动电网与互联网深度融合，着力构建能源互联网电网企业发展转型的主要方向。

简介：在研究了传统的创新扩散模型上，提出了从微观层面构建的扩散模型方法。解决了Bass模型族作为宏观扩散模型无法和企业微观营销策略很好地结合的缺点，以消费者行为理论为基础，同时考虑了个体消费者微观决策的差异性，大大加强了这项研究的科学性。

简介：摘要：本文的实践探索旨在为国有企业基层团组织“组织力”提升工作摸索出一个相对科学的内容体系，比较规范的操作模式以及相对标准的可复制形态，希望对相关单位和工作人员有参考意义。

简介：摘要：企业的劳动组织是指企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，提高经济效益，改善企业素质，充分利用时间、设备、人力、原材料，提高工效和发挥企业活力等都与劳动组织密切相关。电力企业作为国家重要的能源企业，对我国社会主义现代化建设有极其重要的影响，在日益激烈的市场竞争下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得非常有必要。

简介：

简介：摘要：由于起步晚，发展步伐快，政府的资金投入和政策支持加快了社会工作机构数量的建设，然而，社会工作机构内部出现了基本的建设跟不上社会工作机构数量的快速涌现。对于社会工作机构来说，工作内容较多，需要大量的工作人员，这样一来就导致人力资源管理越加复杂，并带来一定问题，如果不能做好人力资源管理，将直接影响社会工作机构健康发展。 　　关键词：人力资源管理；组织机构策略；影响

简介：摘要在一个快速变化和充满竞争的环境中，人力资源是一种非常重要的竞争优势，通过促进本组织部门的能力和特长的发展，人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎着组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立。由此，得出的人力资源管理和组织性能的因果关系，促使人力资源管理设计更好的方案，进而得到更好的运营结果和更高的组织性能。文章充分肯定了人力资源管理的方式同组织性能之间有着密切联系。

简介：摘要为践行“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的作风建设政策，供电企业基层党组织开展了多方面的活动。本文笔者首先分析了“三严三实”的本质特点，然后探究了供电企业基层党组织践行“三严三实”的意义，最后提出了供电企业基层党组织践行“三严三实”的策略。