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简介：一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求非常高：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌大学中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……

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简介：“人力资源管理被认为是—个非常累人的工作。尤其是遇到招聘员工、业务考核这样的情况，喧嚣繁琐。其实我们完全可以通过运用适当的方法来简化这些工作。简历收了一大堆，有点烦吧?别急，让Excel帮你筛选面试人员，而且还会自动生成面试人员联系表．你信不信?”

简介：网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人,（一）网络招聘的方式,要加强网络招聘管理

简介：在信息安全领域，绿盟科技是一个有影响力的声音，这种影响力来自其雄厚的技术实力和卓越的创新能力。迄今绿盟科技已为微软、Sun、CISCO等国际著名厂商提供了数十条安全漏洞修补意见；其产品开发部门已经推出包括入侵检测、安全扫描器和抗拒绝服务系统在内的具有国际领先水平的多项系列安全产品。作为这样一家以技术见长的信息安全企业，他们是如何招聘员工的呢？本栏目特意采访了绿盟的人力资源部经理马柏。

简介：北京康泰克电子技术有限公司(BeijingCONTECMicroelectronicsCo．，Ltd．)是日本株式会社康泰克(CONTECCO．．LTD．)独资的高新技术企业。公司成立于1988年1月。

简介：对于人力资源部门的人来说，不规范的简历为阅读和归档带来了麻烦。这时，如果公司有自己的网站，我们不妨换种思维，亲自来为应聘者提供统一的简历或其他的相关模板。

简介：如果没有2003年的那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统

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简介：仅以此文，献给那些即将投入到中国网络游戏公司的朋友们。祝愿你们在2007年心想事成、万事如意。

简介：第一道题是一个测试初级程序员的题目，所以题目被设计得尽能简单，可是这样简单的题目，来面试的应聘者仍然有不少做不出来。

简介：这也是两道有名的面试题目，我以前对这样的智力测试性的题目不感兴趣，但是在采访过吴文虎教授以后，我的想法有些改变。同时，也多少理解了为什么世界上许多计算机著名厂商喜欢这样的题目。其中第一遭题，有一种称呼叫爱因斯坦谜题，没有入考证过是不是爱因斯坦首先发明的，不过，借用一下爱因斯坦的名字也无可非议。我来解释一下第二道题，因为这道题比较容易说得清楚。

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简介：在高校教师招聘工作中，应聘人员通过发送电子邮件至专用邮箱的方式投递简历，人事处招聘工作组考虑到投递简历时间集中，且后期对简历进行人工筛选，核对，查找与审核的过程工作量大，容易出现纰漏和应聘人员的信息泄漏的现象。随着报名人数的急剧增多，原有的招聘方式远远不能解决上述问题。高校教师招聘系统基于SSM框架技术搭建开发，实现了在线简历投递，资格初审，复审，筛选与汇总功能。在应聘人数为教师招聘工作做出了有力的技术保障。实现了招聘管理过程的公平性、高效性和科学性。

简介：6月21日，神州数码对外宣布，将面对应届大学毕业生展开大规模校园招聘，人数达600人。据悉，神州数码将采用“先实习，再签约”的人才招聘模式，以降低应届生招聘的风险和流失率。经过业务部门的培养和选拔之后，其中的300人将有机会成为正式员工留在神州数码。

简介：由游工委发起，《程序员——游戏创造））杂志、北京递归开元教育等机构联手打造的“2008年游戏行业企业校园招聘启动仪式”于7月24日在北京中关村软件园胜利闭幕。

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