简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：

简介：摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

简介：摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容，企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。运用激励的基本理论，对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析，并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施。

简介：摘要本文中详细分析国有企业高管腐败成因及表现，给出具体解决、优化措施，推动国有企业健康、可持续发展，实现国民经济持续增加。

简介：内容摘要对于国有企业来说，安全既是底线，也是责任，更关乎效益，如何加强安全管理，使安全生产成为企业经济增长的基础、前提，是我们亟待解决的问题，本文就国有企业在安全管理方面存在的问题进行探讨，针对国有企业安全管理过程中存在的问题提出解决对策。

简介：摘要在社会经济快速发展的环境下，国有企业的行政制度不断的深化，其职能也不断的发生变化。行政管理职能是国有企业实现可持续发展中属于不可缺失的一部分，对其后续的发展有着直接的关系。本文主要对国有企业行政管理职能的变化展开了相关的研究与讨论。

简介：摘要近年来，我国国有企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，国有企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，国有企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动国有企业快速发展。

简介：丝绸之路经济带的建设是新疆面临的新机遇，对新疆实现经济快速发展、加强民族团结、保持社会稳定和巩固边疆安全具有重要作用。近年来，新疆国有企业实施混合所有制改革取得了一定成效，但受历史因素以及国有企业自身因素的影响，管理体制的角色定位问题、国有资本的配置不合理，经营效率较低以及国有股“一股独大”，监管不到位等问题阻碍新疆国有企业混合所有制改革的有效推进。基于以上问题，本文从国资管理由“管企业”向“管国资”转变、明确国资职能，实施分类管理和监督、吸纳民资，推动国有企业股权多元化改革以及优化布局，信息公开等层面提出了新疆国有企业混合所有制改革的具体建议和策略，以期为新疆国有企业变革提供参考和借鉴。

简介：摘要国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。目前我国企业正处于世界经济接轨的过程中，国有企业更是处于改革的攻坚阶段，财务管理作为企业管理的关键环节在企业的发展中具有极其重要的意义。本文针对国有企业管理存在的管理问题，指出必须按照现代企业制度要求更新财务观念。

简介：内容摘要设备管理工作是工业企业管理的一项重要内容。机械设备的使用与管理直接影响到机械设备的使用寿命，因此，加强机械设备管理，选择恰当的机械设备，正确使用机械设备，做好保养与修理工作，可以使设备保持在一个较好的状态，保证工作的正常进行。本文分析了机械设备管理中的常见问题，解决机械设备管理中存在的问题，加强管理，健全制度，做好保养工作，为企业创造更大的价值。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，我国企业，特别是国有企业，通过各种有效积极的资本经营方式，带动了国民经济的整体的有效的稳步提高，增强了企业的经济活力和办事效率，从而实现了企业的资本增值。然而，在实行资本经营的过程中，我国国有企业依然存在着许多的问题，通过对我国国有企业资本经营现状进行研究，挖掘了国有企业资本运营问题产生的原因，提出相应的解决对策，让企业经营者和管理者对国有企业资本运营形成更加深刻的认识，促使企业的资本运营健康平稳的发展。

简介：中国的国有资产规模庞大，国有企业数量众多。根据国企改革方向,在未来很长的一段时间里，并购重组将是国有企业改革的最引人注目的话题，在国有企业并购的系统工程中，有必要了解和分析国企的特点，并总结出相关的方法和对策。

简介：国有企业加快实施＂走出去＂战略,产生了大量境外档案。境外档案管理失控,导致诸多风险,亟待加强国有企业境外档案监管的法规、工作机制建设。为此,必须将境外档案监管纳入国有资产监管法规体系,完善档案管理法规使之包含境外档案监管,健全国有企业及其负责人绩效考核机制,建立境外档案所有权条款审查制度,建立境外档案资产审计制度,建立境外档案突发事件应急处置机制,建立境外机构档案协作机制。

简介：对赌协议在目前我国国有企业对外股权投资中是常用的风险控制措施,用于对投资权益价值的调整。在国有企业对外股权投资协议中,恰当运用对赌协议能够有效克服信息不对称带来的不利地位,在解决纠纷时更具实际的司法操作性,从而规避投资风险、促进交易实现和交易安全。我国现行法律尚未规制对赌协议的法律效力,国有企业在运用对赌协议时应遵循谨慎性、合法性等原则,尽量不要约定目标公司本身的对赌内容,在设计条款时要考虑层次化的博弈结构并注意防范道德风险。

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简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：摘要随着当前市场经济的不断发展，各行各业的竞争在不断的增加，因此，任何一个企业要想取得一个良好的发展前景，都离不开企业内部的思想政治工作的开展和企业营销的管理，在这一背景下，目前，许多的电力企业正不断地尝试着对企业的思想工作进行改进，同时在此基础上，也对原有的思想政治工作进行了不断地创新，以达到提高企业市场竞争力和不断地提高服务质量的目的。本文将从对于电力企业来说进行思想政治工作的改进和创新进行简单的分析。

简介：摘要随着企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的重要课题。本文是基于中国华能达拉特发电厂文化建设的尝试性做法和经验的基础上，从国有企业的性质地位的角度，初步探讨国企在推动社会主义文化大发展大繁荣中发挥作用方面进行粗略的阐述。