简介：下了火车,随着涌动的人流走出检票口,他拎着提包在站前广场上走着.几个蹬人力三轮车的车夫向他围过来,"坐车走.""坐车走.""坐车走……"

简介：(一)事情该从那年入夏的一个普通的日子说起。那天我锄了整整一上午的玉米,近晌午时,田野在炎炎烈日下潮闷酷热,令我汗流浃背。我只得频频地歇息,疲懒地直了腰,将锄支在腿弯,立身在半尺来高的青苗之间,慢慢缓减全身无处不在的酸困,并且将嘴巴鼓成唢呐状吹着口哨,试图唤来一丝凉风,可终归是徒劳——虽然这办法据相传应该很有效果。

简介：潘路发今年六十出头了,他仍旧每天蹬三轮车载着客人满杭州跑.不是他不想坐在家里栽草莳花、含饴弄孙,而是他暂时还无法与陪伴了他大半辈子的三轮车告别.如果一天不蹬三轮车,他会感到双脚痒痒的,两天不蹬三轮车,他会感到双腿软软的,三天不蹬三轮车,他就会把酒喝得醉醺醺地发起疯来了.他一发疯就摔家里的陶罐和碗,这时候他老婆就会骂:"死老头,你疯啦!"

简介：退休十多年来,接放学的孙女孙子是我的一项重要工作,也是一个让我难以舍弃的业余爱好。前些年用的是笨重的自行车,近些年鸟枪换炮改骑电瓶车了。踏啊踏,骑啊骑,刚把孙女“带”上初中,如今,小孙子又离开幼儿园上了小学。我的车轮还要继续滚下去。这倒不是儿媳们逼着要我去做,而是自己乐意为之。

简介：一位马车夫赶着马车在路上行驶，半道上发现后面有一只小狗，跟着马车行了好久，一直也没有离去的意思。马车夫几次停车吆喝小狗离去，

简介：小青已做出决定,今天无论如何都要找到王大发,让他赔偿自己。五年前,王大发花言巧语骗她。小青以为是爱情来临,不想王大发早有

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简介：许多管理者常常在思考，人力资源管理的终极目标是什么？“把人力变为资本，让企业愿景得以实现”是比较有概括性的答案。因为在人力资源向人力资本转变的过程中，企业将拥有巨大的发展潜力和惊人的创新能力。换句话说，假设企业拥有一百位员工，人力资源管理的最终目标就是把“1个脑袋＋99双手”变为“100个脑袋＋100双手”。

简介：一玉阳城是西南边陲的一个小城。玉阳城有三多。你道哪三多?一则闲人多。这闲人,当然指的是外来民工。背背篓的,号称"冕宁背",冕宁离玉阳两百里路,冕宁人出门习惯背着个背篓,拣路的顺当,来玉阳如同赶集逛街;还有挑行李扛包的成都方向客,一时工作无着,行李作凳,茶馆蹲点,乐个自在;至于录相厅,饭摊,路边,自贡的,乐山的,眉山的,南充的,满城的"格老子",

简介：2010年1月的时候．在北京的特约记者给我们发来了关于朱民的信息．预言他将任IMF要职．我们也成为国内较早关注和预测朱民的媒体。

简介：摘要随着当前我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源管理显得尤为重要。绩效评估作为人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业员工工作绩效、促进人力资源优化配置有着重要的作用。但是，在当前企业人力资源管理的过程中，绩效评估还面临着一些问题。因此，采取积极措施加强企业人力资源绩效评估势在必行。

简介：当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.人才选拔工作越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措.

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简介：摘要社会经济的发展为企业发展规模的拓展提供了有力的依据，而随着企业间市场竞争的白热化，企业人力资源招聘风险管理过程在整体企业运营风险管理中也发挥着越来越重要的重要。招聘决策松散、人力资源招聘机制不完善等风险因素对企业人力资源招聘工作的顺利进行造成了影响，因此本文根据企业人力资源招聘过程中的风险因素，对企业人力资源招聘过程中的风险管理措施进行了简单的分析，以便为企业人力资源管理效率的提升提供有利的依据。

简介：摘要阐述了人力资派作为企业第一资源的重要性性,从供电企业实际情况出发,提出了供电企业人力资源通过科学配置，加强绩效管理，建立、健全员工激励机制，加强企业文化建设四个方面做起，从而实现电力企业的持续、快速、协调、健康发展。

简介：摘要在经济发展的带动下，煤炭企业取得了巨大发展。人力资源是企业发展的核心力量，只有拥有高质量的人才，才能赢得市场主动权，促进企业的发展，煤炭企业也是如此。但是从煤炭企业当前发展状况来看，受制度、人为和环境等因素的影响，导致煤炭企业在发展中存在了很多问题，影响了煤炭企业发展，必须及时对其进行分析。本文主要对煤炭企业人力资源管理进行分析，根据人力资源管理中存在的问题，针对性的提出了一些措施，希望可以给相关研究人员提供参考。

简介：摘要当代国民经济的快速发展离不开人力资源的重要作用，对人力资源进行充分有效的开发不仅仅是新时期提出的要求，同时也是我国实现可持续发展的必经之路。新经济增长理论认为经济并不是单独依靠物质实现增长的，除此之外还包括技术进步以及本文提到的人力资源。基于此，本文详细探讨了人力资源和的经济增长之间的关系。

简介：高校作为人才培养的重要基地，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平，因此，高校人力资源管理是新形势下人才工作的重要内容。本文针对高校人力资源管理的特点和现状，探索建立以人为本的现代人力资源管理制度，建立激发人才主观能动性的激励机制，充分发挥高校人力资源最大效益的新思路。

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