简介：摘要 ： 突出矿井掘进过程中，在揭开突出煤层时，由于顶板支护不到位、瓦斯治理不到位等因素影响，十分容易造成煤与瓦斯突出事故，而根据中国矿业大学 2009年提交的《贵州大方煤业有限公司小屯煤矿煤与瓦斯突出危险性鉴定报告》的鉴定结果，小屯煤矿 7、 6下 、 6中 煤层有突出危险性，为保证巷道掘进过程中安全揭煤，我们编制出矿井揭煤六步法，为矿井安全揭煤提供了技术保障。

简介：摘要世界新军事变革和我军现代化跨越式发展，对军队财务保障工作提出了新的更高的要求，军队财务工作要在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想的前提下，不断提高国防和军队现代化建设的质量和效益，积极推进财务工作由传统管理向科学管理的全面转型，以科学的理财观念为先导，不断完善科学理财机制，创新科学理财途径，全面实施科学理财，进一步提高军队现代化建设的保障效益。

简介：我国《公司法》第183条规定了公司僵局情况下的司法解散,完善了公司僵局出现后对股东的司法救济,如何适用该条原则性规定,需要树立积极慎用的理念,兼顾股东和公司利益的平衡,保证股东投资公司目的实现,又要避免轻易解散公司引起的社会动荡。

简介：摘要科技创新能力一直是一个国家经济发展不可缺少的动力，同时也是决定经济发展的关键，是国家整体竞争力的象征。俄国在十月革命之后，与世界上的绝大部分资本主义国家不同，走向了社会主义道路。但是因为国内状况以及国际形势的恶劣变化，俄国与当时西方国家的差距反而日渐增大，尤其是在科技创新领域方面，俄国与西方国家的差距更为明显，因此为了加快国家的发展，俄国在紧急的情况下最终选择了西化的道路。但是在西化的道路上，国家的发展并不顺利，西方国家的科技发展模式不能完全符合俄罗斯国情和科技体制，虽然如此，俄罗斯在最终科技体制改革和科技创新的发展模式下进行全面的探索，最终形成了现代化的科技发展模式与科技创新发展方向。

简介：国家创新体系理论经历了科技创新的他组织到自组织系统的过程,经历了从计划创新到自组织创新,指出科技创新自组织系统的自组织机制就是信息的自组织机制。信息也就成为科技创新自组织系统中最具活力的因素。因而,科技创新信息遵循的客观规律则是信息增殖进化创新原理,使得现行科技体制转变为自组织创新系统,逐步切实推进自组织创新系统的建立和完善,提出培养并建立专业化创新的科技经纪人队伍,使得科技创新信息与科技投资相结合,从而实现科技创新成果转化。

简介：股份公司中的中小股东权益的法律保护无论从制度还是司法救济措施上看,都有长足的进展,而在企业数量上比股份公司多得多的有限责任公司中小股东的权益却未有完善的制度安排。由于有限责任公司本身固有的特点,使得中小股东合法权益被控股股东侵害的现象尤为突出。因此,需要进一步从法律层面视角完善有限责任公司中小股东权益保护的法律机制。

简介：摘要：随着科技的发展，林业科技推广工作取得了良好的成效，一定程度上促进了中国林业的发展。但是，当前林业科技推广工作中仍然存在着一些问题需要改善，因此，文章针对林业科技推广模式中存在的一些问题，根据实际情况，为林业科技推广模式的创新提供一些可行策略，希望能给相关人员带来借鉴。

简介：中国传统科技文化是中国传统文化的组成部分,科学精神、科学方法、科技观念等均是科技文化系统的构成要素,通过对中国传统科技文化的要素解析与系统创新,进而推动华人科学家的成长与崛起,为建设世界科学中心奠定文化基础。

简介：

简介：摘要：时代的进步，科技的发展推动我国快速进入现代化科学技术发展阶段，使得我国各行业有了新的发展空间。 经济发展、教育发展、科举发展，催生出了“科技馆”这一集合科学、教育功能的综合体。从客观角度看，现代科技馆是科学技术、教育措施的全面合作，是科学技术科普资源的中心，有着面向广大民众开展科普教育的重要作用。

简介：发展民生科技是解决民生问题的重要途径,民生科技创新系统应贴近民生需求,优化资源配置,积极行政干预,发展面向公共需求的民生科技,依靠市场推动,发展面向基本需求的民生科技,鼓励自主创新,促进民生科技与民生产业的技术升级。

简介：

简介：本文从复杂性系统演化的不可预测性,论述传统的绩效评估方法在科技创新研发团队管理上的局限,并通过科技创新研发系统决策＂涌现＂产生根源的考察和分析,说明管理行为＂介入＂对于科技创新研发系统演化产生影响的可能性,由此提出以促进系统＂涌现＂生成为目标的科技创新研发团队管理理念。

简介：本文从政策的制定、实施、政策工具的使用、评估四阶段动态分析我国区域科技创新政策的复杂适应性,最后总结了将复杂适应性理论引入到科技创新政策领域的价值和意义,并提出未来政策仿真的研究展望。

简介：摘要面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战，以及经济发展新常态下的趋势变化和特点，国有企业必须加大科技创新力度，加快推动国家政策和战略支撑落地，深化企业制度创新，加强科技创新顶层设计，建立创新型科技人才队伍，深化分配制度和激励机制，激发全员创造活力。

简介：

简介：摘要：新的历史时期，管理科学的研究具有重要的意义。对于科技干部管理中急需解决的一个重要课题，就是如何实现对日益庞大的科技队伍的有效管理，以此将科技人员工作的积极性最大限度的发挥出来。本文首先对研究所科技人员的特点进行了分析，并提出了研究所对科技人员实施有效管理的创新策略。

简介：

简介：摘要伴随市场化和全球化竞争的发展，企业作为重要的创新主体，在我国自主创新体系中发挥中极其重要的作用，成为许多重点领域的创新骨干力量，为实施创新驱动发展战略、建设创新型国家提供了强有力的自主知识产权成果支撑。以企业主体为依托，打造面向战略新兴行业行业的创新平台，可以有效促进创新要素向企业集聚，增强企业创新能力，加快产业链创新要素联动推进，加快基础研究向产业化转化，真正发挥科技创新的价值，推动产业整体进步。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，教育业的发展也十分迅速。 全面加强青少年科技创新能力的培养，不断提升青少年科技创新能力与水平，是青少年全面发展的自身需要，是社会进步的迫切要求。家庭、学校、政府及社会组织，在青少年科技创新能力培养过程中，分别承担着不同的职能。要将这四方面的力量结合起来，形成有机整体，共促青少年科技创新能力的提升。