简介：摘要：当前，随着中国社会经济的快速发展，人们的经济收入逐渐增加，生活水平和生活质量也在不断提高。与此同时，电力企业对社会生产的重要性也日益凸显。绩效薪酬管理是电力企业人力资源管理体系的核心内容之一，在一定程度上决定了人力资源管理系统的整体运行状况。绩效管理工作通常由电力企业最核心的管理部门进行。因此，绩效管理工作的有效实施可以提高企业员工的积极性，也可以实现企业资源管理的优化。

简介：通过调查问卷及实地访谈的方式对湖南省部分乡镇卫生院人力资源（3024人）进行了调查,通过对调查数据进行统计和分析,得出结论：湖南省乡镇卫生院人力资源存在卫生人员总量不足,人员素质有待提高;专业结构不平衡,职称结构偏向初级;人力资源管理不规范,资源配置不合理等问题.该文在分析湖南省乡镇卫生院人力资源存在问题的原因的基础上,提出具体的对策建议：发挥政府主导作用,促进乡镇卫生院自身发展;建立竞争和激励机制,健全人才考核体系;调整卫生专业结构,加强岗位培训和继续教育;更新人力资源管理模式,健全人力资源管理体制.图3,表1,参8.

简介：近日,人力资源社会保障部、应急管理部印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》。《办法》公开发布之际,人力资源社会保障部事业单位人事管理司、应急管理部教育训练司有关负责人就《办法》有关问题,回答了记者提问。

简介：为了研究昌黎县某地下水源地开采对生态环境的影响,利用GMS建立数值模型对该水源地进行评价.依据不同的开采方案运用该模型对地下水流场进行预测,预测结果表明,该水源地设计开采量为3万m3/d时,地下水流场能够达到稳定状态,不会对生态环境造成明显影响.

简介：摘要：水资源与生态环境是新世纪人类共同关注的内容。在实践中可以发现，水资源与生态环境评价工作的成效会直接影响到人类的存续与发展。在我国，不少技术人员积极投身于水资源与生态环境评价管理信息系统的研究，企图通过完善相关系统的方式加强水资源与生态环境评价工作的成效。在经过一段时间的钻研后，水资源与生态环境评价管理信息系统应运而生，并在相关领域内发挥了不可替代的作用。然而，部分技术人员的开发能力相对落后，且未落实功能需求分析，致使所设计的水资源与生态环境评价管理信息系统难以很好地满足实际需要。面对这种情况，有必要展开探讨。本文将以水资源与生态环境评价管理信息系统作为研究对象，针对其建设展开探讨，旨在提升我国水资源与生态环境评价管理信息系统的建设水平。

简介：针对现有土地资源可持续利用评价研究的不足,基于压力-状态-响应概念模型框架,构建了相应的评价体系,并且通过频度分析-理论分析-专家咨询相结合的方法,确定了评价的指标因子;同时,基于对当前方法的反思,引入投影寻踪技术,建立了基于曲线投影动态聚类的定量分析模型,以探索建立新的可持续性描述框架。四川省乐山市土地资源可持续利用评价应用表明,该方法在提高评价的科学性与精度上具有很好的效果。

简介：循环经济作为一种经济发展模式的革命，其发展水平的科学定量评价一直是循环经济基础理论问题之一。本文根据资源流转平衡原理，以企业资源的物质流转路线为基础，通过描绘和追踪其生产流程过程的资源投入、消耗、产出及废弃的价值信息，从投入、消耗与循环、输出三环节构建循环经济评价指标体系，采用AHP＆MLR综合评价方法对电解铝企业循环经济的发展状况作了实证研究，从而为其及相关企业资源流转价值的时空转移、循环经济的发展提供一种有效的评价手段。

简介：结合河北省会展人才缺乏、迫切需要复合型及实战型人才的现状，指出会展人才培养存在专业培养目标不明晰、专业课程体系尚未建立及校企合作模式没有真正落实等问题，提出人才需求与人才培养需要科学测评会展人才需求，构建多层次会展教育体系，加强院校与会展企业的对话机制和课程设置坚持以市场需求为导向等具体措施。

简介：通过2012年5月至10月对凡河榛子岭水库上游河段的水质监测，采用模糊综合评价法对凡河榛子岭水库上游河段水体的水质状况进行了综合评价，同时与单因子指数评价法评价结果进行对比分析。结果表明，2种评价方法的评价结果存在较大差异，采用模糊综合评价法评价得到的水质评价结果相对较好；采用模糊综合评价法评价，仅6月的杨坟沟、岱海寨断面及9月的杨坟沟断面的水质为Ⅴ类，其他月份各监测断面的水质均符合Ⅲ类水质标准要求；而采用单因子指数评价法的评价结果仅9月份的杨坟沟断面的水质达到Ⅱ类水质，其余各月三个断面监测的水质均超出Ⅴ类水质标准。在水质评价中，应根据评价目的合理选择水质评价方法，使水质评价结果更为准确。

简介：保护性备灾措施对企业的连续性运营非常重要.本文分析了来自美国加州地区933家企业的备灾模式和主要影响因素.数据来源于美国特拉华大学灾害研究中心在1997年通过问卷调查方式搜集的资料,主要地点是受1989年LomaPrieta地震影响的地区.因子分析结果显示企业的保护性备灾措施可以分为4类：规划类,资源准备类,知识学习类和保险购买类.回归分析结果表明企业规模、之前的因灾损失和决策者的风险认知是总体上影响企业备灾措施的显著因素.此外,位于不同领域的企业在采取保护性备灾措施方面也有所不同,金融/保险/不动产行业更倾向于采取备灾措施.另外,不同的因素在规划、资源准备、知识学习和保险购买4个维度的效果也不太一致.最后,在基于上面分析结果的基础上探讨了一些政策建议和未来研究方向.

简介：习近平总书记在十九大报告中强调：“树立安全发展理念、弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。”在大安全时代，面对新机遇新挑战，高校应当发挥其作用，为社会培养和输送安全生产人才，促进安全生产健康发展。

简介：中国野生资源保护奖”是由中华环境保护基金会和野生救援协会于2004年共同发起与组织的奖项。该奖项旨在加大对野生资源保护的宣传力度，减少对野生资源的破坏和对野生资源制品的消费，以进一步提高全民的环境保护意识，是我国第一个由民间组织发起的保护中国野生资源的荣誉奖项。

简介：基于模糊数学理论，简述了模糊综合评价数学模型的建模步骤，并将其引入航空工业企业安全评价。在建立多层次安全评价指标体系的基础上，通过定性与定量相结合的层次分析法确定评价因素的权重。以航空工业某企业的实际管理情况为例，把企业系统分成若干个评价单元，进行模糊层次分析评价，运用评价安全等级特征向量对模糊综合评价结果进行处理，得出了企业的安全等级，从而为企业制定防范措施和管理决策提供科学依据。研究表明，该方法可操作性强、效果较好，可在航空工业企业的安全评价中广泛应用。

简介：摘要：本文旨在探讨职业卫生评价与安全评价相结合的优缺点，并提出相关建议。通过综合考虑工作环境中的卫生和安全因素，可以更全面、综合地评估工作场所的健康与安全状况，有助于制定更有效的管理策略。然而，在实践中也面临一些挑战，需要更深入的研究和不断改进。

简介：为了实现对轧钢企业安全生产标准化体系的系统性分析与评估,并为企业的安全标准化体系提供一条分级提升的路径,基于过程改进的原理,将安全标准化体系发展水平分为5个等级,构建安全标准化体系成熟度模型。对轧钢企业安全标准化评分标准进行整合,建立评价指标体系、确定指标权重。通过调查问卷确定成熟度的隶属度,根据单因素评价指标结果绘制柱状图,分析影响轧钢企业安全标准化成熟度的主要因素。采用层次模糊综合评价法,量化评估企业安全标准化成熟度。结果表明,该模型的评价结论与该企业实际情况吻合度较高。

简介：运用"道化学公司火灾、爆炸危险指数评价方法"对加油站的埋地汽油储罐和埋地柴油储罐进行安全评价,并提出相关的注意事项.

简介：采用安全分析法和专家调查法，以事故致因理论进行系统安全分析，建立了电梯使用管理系统安全评价体系。应用AHP-模糊综合评价法建立了电梯使用管理系统的6级风险评估体系，确定电梯使用管理系统安全评价体系中各予系统及各指标的权重，再结合实际经验，根据安全规范构造各指标隶属度，进而根据评价集构造隶属函数，得到各指标对评价集的最终隶属度、模糊矩阵和综合评价结果，求得电梯使用管理系统安全状况的综合得分，进而划分安全评价等级，得到电梯使用管理系统评价结论。

简介：通过资料收集、访谈、调查问卷等多种方法，对秦皇岛市环保产业发展及环保人才需求情况进行调查和分析。结果表明：秦皇岛市环保产业吸纳就业能力不断增强，环保人才需求学历以本科和大专为主，具备一定工作经验者优先，环境工程技术方向的人才需求量较大。结合中国环境管理干部学院的实际情况，建议在环保专业学生培养方面应依托企业，改革人才培养模式；通过校企合作，加强学生的实习实训。

简介：根据水环境资源在自然源资中所处的重要位置以及在经济社会发展过程中的重要作用,阐述了水环境资源核算的目的和意义。针对水环境资源所具有的功能和特征,提出了水环境资源存量核算的基本思想和方法,并建立了各单项水环境资源价值的量化模型。

简介：1湿地的定义1971年在伊朗的拉姆萨尔签署了著名的（湿地公约），它是第一份、也是目前推一针对一种特定生态系统的全球性公约。（湿地公约）关注的是受威胁最严重的一类生境，即湿地。根据（湿地公约）的定义，湿地系指不问其为天然或人工，长久或暂时之沼泽地、湿源、泥炭地或水域地带，带有或静止或流动或为淡水、半成水或咸水水体者，包括低潮时水深不超过6m的海域。