简介:
简介:摘要公立医院改革是新的医药卫生体制改革的五项重点改革的内容之一,而公立医院人事薪酬制度改革又是公立医院改革的中心环节。做好公立医院的绩效改革,将有利于公立医院整体改革的推进。
简介:毕业找工作时,我们经常会被问到:“签哪里了?有编制吗?”不久的将来,这种问题也许会销声匿迹。因为从2014~2015年的相关文件中可以看出未来高校、公立医院等公益二类事业单位将实行编制备案制管理,这也意味着“编制”概念将会逐渐被淡化。这一新的趋势,必然会对医院的人才流动产生方方面面的影响,也可能会在短期内增加医院在人力资源管理方面的法律风险及法律纠纷。
简介:近日,国家卫生计生委等四部委联合印发的《推进医疗服务价格改革的意见》提出,医疗服务价格调整要坚持调放结合、协同配套、统筹兼顾、稳步推进的原则,逐步缩小政府定价范围,改革医疗服务项目管理,改进价格管理方式,结合公立医院综合改革同步调整医疗服务价格。
简介:摘要为了提高医学课程学习效果,有必要对医学课程内容、课堂情景、教学方法和考核方法等进行融合性教学改革。在此过程中,对教师的教学能力、学习能力及课堂管理能力都提出了更高的要求。
简介:日前,人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》,提出克服唯学历、唯论文等倾向,提高实践能力、工作业绩、工作年限等职称评价权重。对论文、科研等不作硬性要求,可用体现专业技术水平的工作总结、病历、专利成果等替代。基层专业技术人才参加职称评审时,外语和计算机应用能力可不作要求。同时,建立以同行评价为基础的评价机制,
简介:摘要为了适应医保制度改革,必须有针对性地加强病案质量和信息管理,包括真实、完整填写信息,及时进行病案信息的分析。
简介:伴随着各地医保筹资拐点的临近与到来,如何进行医保支付改革,需加快提上日程。
简介:摘要实习考核是考查实习生在科室实习效果的重要环节,是检查护理实习生在科室实习的主要手段。严格考核是强化过程管理,确保护理实习生实习质量的关键。我科在原有的理论加操作的考核模式上加以改革,采取出科整体考核模式,从思想纪律、人文修养、综合能力、理论知识、操作技能方面全面地考核护生的综合情况。
简介:日前,国家卫生计生委、国家中医药管理局发布《关于同步推进公立中医医院综合改革的实施意见》,明确公立中医医院综合改革纳入公立医院综合改革总体部署统筹安排,全面推开县级公立中医医院综合改革,加快推进城市公立中医医院综合改革试点。改革的总体要求为坚持公立中医医院公益性的基本定位和以中医为主的办院方向。
简介:前段时间,国务院《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》明确要求整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度,建立统一的城乡居民基本医疗保险制度,“两保合一”,靴子终落地。
简介:摘要目的探讨如何对医院药学实习改革,以提高医院药学实习效果。方法通过文献检索及结合我们长期积累经验,将医院药学实习的存在问题和改革进行多方面阐述。结果能有效提高药师综合水平、实习生技能及能力和医院管理能力。结论通过各方面进行改革,能提高了医院药学实习效果。
简介:目的:对美国医疗保险交易机构改革进行评估。方法:利用2014和2015年医疗保险改革公开数据,构建评价指标体系,进行量化评估。结果:目前4种医疗保险交易所中,27个州是联邦推动建立的交易所,参保登记人数、获得保费援助人数及申请比例有所增加,基本2/3的投保者选择银级医疗保险计划,半数以上投保登记人年龄集中在18-34岁和55-64岁。结论:到2015年6月,患者保护与平价医疗法案(PPACA)已经明显改变了美国医疗保险状况,但其最主要的功能,如医疗保险交易所尚未完全实现。
简介:摘要早期临床教学(earlyclinicalexposure)已成为国际医学教育的新趋势。为满足医学教育新时期对医学生的创新性与主动性培养的要求,我校对医学生临床教学模式进行大胆改革和创新,探索并实施全新的早期临床教学模式。新型教育模式使医学生能早期接触病人,提高学习主动性,激发学习兴趣,提高与患者交流的能力和临床技能水平。
简介:8月16日,山东省对口支援喀什地区公立医院改革培训班在喀什举办。山东省援疆工作指挥部副总指挥、喀什地区行署副专员秦存华,山东省卫生计生委副巡视员邱枫林出席开班仪式并讲话。喀什地区发改委、卫生计生委相关科室负责人,各县(市)医改办、卫生计生委主要负责人及相关负责人,各县(市)人民医院的主要负责人及医改工作负责人.地直各医院医改工作负责人及相关职能科室负责人140余人参加了培训。
简介:公立医院改革是新一轮医改中一块难啃的硬骨头,破除以药补医、建立公立医院运行新机制,无疑是这项改革工作中的牛鼻子。通过几年来的持续推进,我国公立医院改革已经在理顺医疗服务价格体系、建立符合行业特点的人事薪酬制度、构建现代医院管理制度框架等方面积累了不少有益经验。2016年,牵牢牛鼻子,继续开展深化公立医院改革探索,仍是各地医改工作的重头戏。
医疗改革模式探析
公立医院绩效改革分析
改革外科实验教学的探讨
编制改革与医院用人风险防范
医疗服务价格改革原则确定
医学课程融合教学改革的研究
基层人才职称制度改革全面推开
强化病案管理适应医保制度改革
医保支付改革:加速推进 难题待解
产科护理实习出科整体考核改革初探
县级中医院综合改革全面推开
公立医院绩效管理改革之管见
浅谈职工生育保险付费方式的改革
医保改革建言:“两合两分”
探讨提高医院药学实习效果的改革
美国健康保险交易机构改革评估
早期临床教学模式的改革与实践
中药炮制学课堂教学模式的改革
山东公立医院改革经验在喀什推广
深化公医改革:必须牵住牛鼻子