简介:摘要:众所周知,财政部门的档案资料属于重要的文件材料,在这种情况下,财政部门就需要重视自身的档案管理工作,同时还需要注意到,档案管理工作人员本身的工作职责就是为使用者和相关的单位提供可靠的数据和信息。但是目前看来,部分财政部门在实际的工作过程中并未意识到档案管理工作的重要性,实际的工作当中仍旧存在着一定的问题,而这些问题的存在,既限制了档案管理工作的开展,同时也对财政部门的工作产生了不利影响,从宏观角度上来说,这对于国内整体社会经济的安稳、可持续性发展也会造成影响。因此,本文中将针对规范财政部门档案管理工作进行系统的研究和分析,其主要目的在于提升财政部门的档案管理工作水平。
简介:【摘要】目前,为进一步提升医疗服务质量,满足人们在医疗服务方面的需求,我国已实施医疗体系一系列改革,提升医疗服务质量和水平,此对医院各科室和各方面的管理则有了更高要求。财务管理中的主要构成部分则为全面预算管理,已在大部分公立医院中得到应用。本文重点在于分析全面预算管理应用到公立医院高质量发展中的实施路劲,协助提升自愿配置的科学性、进一步挖掘隐藏潜力,增强其核心竞争力,突进医院持续、高质量发展,为医患双方谋福利。
简介:摘要目的了解公立医院全面预算管理体系建设现状,为其构建和完善提供对策建议。方法通过文献研究总结目前公立医院全面预算管理体系的政策要求和研究进展。采用随机抽样法确定109所公立医院为样本医院,于2019年3—4月,采用自行设计的问卷,对其预算管理现状及主要问题进行问卷调查。对数据进行描述性统计分析。结果77所(70.64%)医院自评其预算管理处于较好及以上水平,78所(71.56%)医院构建了全面预算管理制度,90所(82.57%)医院设置了预算管理委员会,91所(83.49%)医院能够做到预算编制细化。尚存在预算编制要求不明确和流程不规范、信息融合度和信息化水平不高、部门间协同力度不足及业财融合的契合度不高等问题。结论公立医院应进一步完善全面预算管理制度和流程,加强信息化建设,实现全过程信息化管理。
简介:摘要目的探讨调整择期手术应答时间及相应综合改革措施对手术室运行效果的影响。方法于2019年7—12月对北京大学第三医院择期手术应答时间进行调整,建立多部门协作系统,优化手术室管理制度及奖惩机制。回顾分析2018、2019年相应手术室医疗指标,比较改革前后手术室工作量、手术室护理人员加班情况、补时补休等指标的变化。结果2019年1—6月与2018年1—6月相比,手术量增加(t=-7.249,P<0.001),手术室护理人员加班时数增加(t=-5.364,P=0.003),补休时数比较差异无统计学意义(t=0.433,P=0.683)。2019年7—12月实施改革后,与2018年7—12月相比,手术量增加(t=-7.112,P<0.001),加班时数比较差异无统计学意义(t=0.433,P=0.683),补休时数增加(t=-8.412,P<0.001)。结论调整择期手术应答时间及实施多部门协作支持,可以优化手术室管理制度及奖惩机制,在保持手术室运行安全性的同时提高了运行效率,保证了手术室护理人员的休息时间。
简介:摘要:目的:汇总新型冠状病毒感染的肺炎疫情期内多部门联合应急管理体系的运用实践活动:方法 :搭建重点应急防治管理体系,包含防控领导小组、医疗救治专家组和后勤保障组,下设防控领导小组办公室,医教部、护理部、院感科、公共卫生科、后勤部等联合合作对发热门诊、预检分诊、住院病区等开展综合性防治管理方法。结果:多部门协同紧急管理体系,能够体现出科学性强、运作效率高,也能够对疫情转变作出精确的预测,进行有效、科学、灵便的防控措施,保证各个部门高效执行,进一步确保医院防控工作有序的进行。结论:多部门联合应急管理体系切合实际、可操作性强,有利于确保新型冠状病毒肺炎肺炎疫情期内病人及医护人员的安全性。