简介：长期的贫困会使人们在潜意识中形成一种“精神冷漠症”和“物质饥渴症”；贫困促使形成自尊心与自卑感都很强的双重人格；贫困也会导致贫困者形成柔弱与残暴的双重人格；贫困状态衍生贫困者既强烈追求“公有”，又强烈追求“私有”的两极心态；贫困状态会导致人与人之间信任度的降低；贫困者客观上会更加用心培育；社会资本；人口本身既是贫困者的负担，又是贫困者的“福利”；贫困容易诱发人们的机会主义心态；贫困者重感性、轾理性；缺乏自信，重视迷信，也是贫困者人格意识的一种表现；贫困本质上是一种循环；解决贫困问题必须要靠外部启动，要依靠外部力量打破这种循环，使其进入另一种良性循环状态；要实现从外部启动，政府主导是关键。

简介：回顾一年多来汇改对中国经济的影响．发现当初对人民币升值打击出口、影响经济增长、增加失业率的担忧似乎并未发生。今年上半年GDP同比增长10．9％，贸易顺差614．5亿美元，同比增长54．9％．外汇储备增加到9411亿美元，成为世界上外汇储备最多的国家。在当前经济过热、流动性泛滥、紧缩货币政策效果不显著的情况下，部分主流经济学家要求人民币升值的呼声逐步高涨起来。全球经济失衡的根本原因是什么。人民币升值能否解决所有问题？人民币汇率究竟走向何方？

简介：人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。

简介：最近两年关于人民币升值的议论口渐热烈，似乎升值已成定局。有人从我国贸易顺差去分析人民币的升值压力，事实上这个理由并不充分，贸易对人民币升值的实质压力并不火，压力主要来自于国际投机和国外政治势力。因此我国汇率改革的核心应是建立对市场富有弹性的机制，而不是升值的幅度。

简介：合理的汇率制度是一国宏观经济的稳定器。汇率选择、汇率政策制定等有关汇率制度的安排是一个国家对外经济方针的重要内容。本文就人民币汇率制度运行现状及困境作了简要的分析．认为在加入世界贸易组织後．随着资本帐户开放及利率市场化进程的加快，人民币的汇率制度应该必须作出相应调整，逐步放松管制。

简介：通过分析山东省跨境电子商务的发展现状，得出该市场对人才需求的变化，进一步结合山东省高职院校职业教育的特点与改革现状，阐述其与跨境电子商务需求在契合上的不足，提出完善山东省高职院校人才培养模式的对策建议。

简介：一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

简介：人民币的国际化，是我国经济持续健康发展和争取全球话语权的重要一步。人民币跨境使用是人民币国际化的基础，人民币要想实现国际化，就必须积极推进其跨境使用业务。我国经济规模巨大、货物贸易量居于世界前列，人民币币值稳定，这些利好因素都为我国开展人民币跨境使用业务提供了有利条件。上海自由贸易区的建设，将促进国际贸易中人民币结算额的加速增长，推进人民币从贸易结算货币向国际投资货币发展。选取上海市2010年4月至2014年2月的月度对外贸易额和人民币跨境使用量建立时间序列函数，进行计量分析，探究对外贸易额和人民币跨境使用量之间的关系。结果表明，上海市人民币跨境使用使用量和上海市对外贸易额之间存在长期均衡关系且长期正相关，一方面说明对外贸易可以促进人民币的跨境流通，另一方面又说明提高人民币跨境使用量可以推动对外贸易的发展。

简介：制造业产业竞争力的提升与其人力资源管理密不可分，黑龙江省制造业产业竞争力的提升在一定程度上依托于人力资源管理外包来实现；为了使人力资源管理发挥其最大功效，也需要通过制造业产业竞争力的提高来实现。制造业产业竞争力的提升与人力资源管理外包二者有机联系、相互作用、共同提升。