简介：摘 要：事业单位的项目运行是一个长期的过程，在此过程中会出现很多复杂且不可预知的因素，其中，针对项目预算的管理是极为困难的，因此，要根据现有的项目预算制度，去不断地更新和完善，同时根据实际的项目预算过程进行科学合理的绩效评价，促进事业单位的长足健康发展。

简介：摘 要：在新发展阶段下，事业单位的管理工作也出现了许多新的问题，由于事业单位的财务质量管理工作与企业的质量管理工作在许多方面存在着较大的不同，事业单位为了紧跟改革进度，单位财务预算工作也需要产生相应的变化，以符合现代管理的需求。基于此，本文首先分析了事业单位财务管理存在的问题，并提出财务管理问题的原因分析并给出对策，以期为我国事业单位财务预算管理工作提供相应的参考与帮助。

简介：【摘要】近年来，随着我国社会经济的快速发展，事业单位面临着更加复杂的环境，需要对自身的人力资源管理进行强化，通过发挥绩效管理与奖励机制的作用，激发单位人员的工作积极性及主动性，实现与事业单位的共同发展。目前事业单位人员绩效管理与奖励机制存在一些不足，需要加强对这一方面的研究，促进事业单位管理水平的不断提升。鉴于此，本论文就针对事业单位人员绩效管理与奖励机制中存在的问题进行分析，给出若干优化策略，希望能为相关单位提供一些有效参考依据。

简介：摘要：当前阶段，事业单位的绩效考核工作已经越来越受到全社会的广泛关注和重视。然而由于受这项工作自身所具备的复杂性以及差异性影响，导致当前许多事业单位的绩效考核问题多多、不够完善。鉴于此，本文针对当前事业单位中的自然资源管理部门绩效考核所存在的一些具体问题进行细致分析，并且提出一些合理化改进建议，以供参考。

简介：摘要：人事制度的改革在不断的深化，事业单位档案管理也需要变得更加规范更加标准。所以，如何科学的管理人事档案是我们现阶段，也是在未来工作中需要探讨的。可是在目前的事业单位的人事管理工作中依旧存在着一些很明显的问题。本篇文章就将对事业单位档案管理工作中出现的问题及对策进行研究。

简介：摘要：在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。

简介：摘要 ：行政事业单位是我国社会基层工作的重要组成，内控视角下行政事业单位预算绩效管理能为行政事业的单位提供有力的参考依据，实现内部控制管理水平的提高。论文针对行政事业单位预算绩效管理问题和优化措施展开探讨。

简介：摘要：近年来事业单位规范了津贴、补贴等，大大提高了奖励性绩效工资水平，为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别，在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用，给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容，可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前，因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性，本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义，结合某单位，对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。

简介：摘要：事业单位是基于我国法律法规以及政治体制特色等设立的一种合法性的服务机构，该单位的功能是服务国家、服务人民。事业单位提供的服务是公益性的，不掺杂营利性质。事业单位具有特殊性，更需要理念正、素质高、能力强的人才负责相关管理岗位，以更好地践行服务职能。基于此，本文将对事业单位人力资源管理存在的问题及解决对策进行分析。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理的工作情况直接影响着单位的整体发展。在社会经济飞速发展的现代，各行各业都面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位也不例外。在这一特殊时期，人力资源管理的重要性也逐渐被凸显出来。然而，在实际的运转过程中，事业单位的人力资源管理工作仍存在许多不足之处，其不但难以满足当前时代事业单位的发展需求，甚至会为事业单位发展带来阻碍。为此，本文根据事业单位人力资源管理现状，对改善人力资源管理工作方法进行了探索和研究。

简介：摘要: 档案记录单位发展的真实数据，具有不可再生性。声像资料、纸质资料、电子资料、照片都是承载档案信息的重要方式。档案对于管理具有重要意义，关乎工作计划制定、人员调动、办理公务等多方面内容。档案价值以管理体现，档案管理工作科学、高效就可以有效发挥档案价值，提升事业单位工作水平。由此可见，探讨事业单位档案管理中所出现的问题与对策是十分必要的。

简介：摘要：在社会经济建设高速发展的时代背景下，如何保证机关事业单位规范、合理、有效地履行社会职能，是一个至为关键的命题。在这一进程中，预算作为对公共部门的财务活动进行监督及其自身运作管理的主要手段，无疑居于重要地位。鉴于目前我国机关事业单位预算过程中尚存在诸多缺漏，亟须基于整体主义立场，完善机关事业单位预算的编制、执行和绩效管理工作，分析实践中的主要问题，寻求解决之道。本文结合现阶段机关事业单位预算的编制和管理状况，进行针对性的研究，以期为相关单位工作人员预算思维的多元化转变以及预算工作的改进提供一些具有可行性的建议。

简介：摘要：新技术的不断涌现为企业事业的发展带来了更多的可能性。事业单位由于其本身的特殊性，在日常运营的过程中需要处理大量的财务及各种资料信息。这也是导致财务管理工作复杂繁琐而又极具挑战性的主要原因之一。而通过利用先进的计算机技术来优化管理流程，简化各种数据资料处理的难度，可以有效提高财务管理工作的效率，提升管理的质量，通过一些科学化的财务管理平台能够为事业单位搭建一个便捷的信息平台，为事业单位的发展起到了推波助澜的作用。因此，事业单位在财务管理工作上推进信息化建设已经是大势所趋。

简介：摘要：人事档案承载着重要的人才信息，是事业单位了解人才情况最基本、最主要的依据。利用档案信息，可以清楚准确地了解一个人的基本信息和综合素质，人事档案管理工作影响着事业单位人力资源分配和对员工的评价，甚至影响着事业单位未来的发展。科学管理人事档案，是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才的重要手段，对培养和开发人才具有重要价值和意义。笔者拟对当前人事档案管理工作中存在的问题和加强人事档案管理工作的对策进行初步探讨。

简介：摘要：传统的人力资源管理工作方式已经不适应新时代的发展需要，事业单位为了更好的履行公益服务职能，加快推动事业单位创新改革，还要完善事业单位人力资源管理工作方式方法，创新人力资源管理的理念，基于事业单位长远发展需要合理的进行人才配置和完善人事管理工作的机制。本文根据事业单位人力资源管理的不足分析事业单位人力资源管理优化改革的方法。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：经济全球化背景下，对于国有事业单位，最大程度发挥员工和管理人员的积极性，建立科学高效的绩效考核机制，具有非常重要的意义，本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足，提出相应的优化对策和方案。

简介：摘要：我国的事业单位包含了科教文卫等众多领域，也吸引了众多的人才投入其中，发挥着重要的社会职能。随着我国现代经济社会的快速发展，我国的事业单位在人力资源管理上面临着全新的挑战。为了保证事业单位能够高效的发挥其社会职能，需要事业单位具有科学合理的人力资源管理方式。现今对于事业单位的人力资源管理的改革和创新已经是一种大趋势，本文就事业单位在人力资源管理存在的问题加以分析，并提出相应的改进策略，以作参考。

简介：摘要：由于事业单位的管理体制与工作内容具备特殊性，其和企业、政府机关还存有本质方面的区别，且在事业单位内部管理层和管理人员众多，内部管控体系的不足，纪检工作组的建设缺少完善性，为事业单位纪检工作的顺利开展造成严重影响。本文对事业单位纪检工作存在的问题进行了深入的分析，并提出切之可行的解决对策，旨在为更多的同行提供有价值的借鉴与参考。

简介：摘要：经过多年发展，事业单位内部控制体系已基本成型，但在实施细节上还存在一定改进空间，有必要对现阶段内部控制管理和财务风险防范的具体做法做系统化总结。