简介：摘 要：煤层致裂的方法有多种多样，针对低渗透性煤层致裂的发展问题，选取了安全性与可控性更高的液态二氧化碳致裂进行研究，得出了不同地应力下液态二氧化碳致裂低渗透性煤层的影响关系。发现同一种煤层处在不同的地应力场的情况下时致裂后应力的分布与大小均不相同，处在更大地应力情况下的煤层在管壁周围的环状区域相对更小，在火焰状应力区域最外层的应力随着地应力的增加逐渐增加。

简介：人教版义务教育教科书《化学》九年级上册第六单元课题1中木炭还原氧化铜演示实验，学生是从这个实验中初次接触还原反应的，该实验在整个化学学习中是一个很重要的实验，也是初中阶段一个疑难问题实验。如果老师只是一味地照本宣科，即按照教材所提供的实验器材、设计方案及操作步骤进行实验，一般得不到教材所描述的实验现象或实验现象不明显，达不到验证碳的还原性和有效教学的目的。

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简介：2012年10月27日上午，英国泰晤士报高等教育增刊主编PhilBaty通过网络视频会议的形式在线为与会代表做了THE世界大学排名发布情况介绍。

简介：＂吸烟比奥巴马杀死的人更多,尽管他已经杀了很多很多人。不要吸烟,不要像奥巴马那样。＂莫斯科街头的禁烟广告中出现了奥巴马吸烟的场面,以警告俄罗斯烟民。俄罗斯反对派议员迪米特里·古德科夫表示,

简介：教练式领导以教练的方式带领员工向上成长，将可有效增强团队士气，强化工作效能。

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简介：香港的女秘书与公关小姐是两个职业的概念.在一些大公司,如地铁、怡和、太古这一类大型企事业里,都单独设有公关部.大公司的公关部其实主要是沟通业务,做生意的机构.我们拜访的一家“信息公关公司”,则属于一种专业公关公司,其业务范围主要有八项,即:代客组织商业会议、产品展览、各式宴会的筹划

简介：大量研究表明，当时间序列属于非平稳过程时，判断变量间的因果关系将十分困难。而作为计量经济学的新流派，协整理论及误差修正模型很好地解决了时间序列的非平稳问题。通过实证分析的方法，证实了上海期货交易所期铝价格与现货铝价格以及氧化铝价格3个时间序列满足同阶平稳，通过向量自回归（VAR）模型证实了它们之间存在着多重协整关系，进而得出3者之间的因果关系。

简介：田家英是毛泽东任用过的秘书中才华出众的一位。他学历不高却知识渊博，达到相当的理论水平和文字水平，掌握丰富的知识，他主要靠广泛阅读各种书籍。毛泽东常常要他查找某首古诗或某一句诗句的出处，他都能很快查出来。如1964年12

简介：海豚曲线经过对大量统计数据多年的观察和研究，在维修实践中我们认识到DMMH／FH与FH在数量变化之间存在着一类基本关系。我们以中国的F-7型飞机统计数据为例，这种关系可以用图1所示形状的曲线模型来描述。图中坐标横轴参量是FH，纵轴参量是DMMH／FH。

简介：问题10：“如果我录用你。你将怎样开展工作”？思路：1．如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2．可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉。接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

简介：2016年1月1日起,＂全面二孩＂政策开始正式实施,我国人口与生育政策实现了一次历史性的调整。为了解市民的反响,近日,国家统计局齐齐哈尔调查队对200户未育二孩家庭进行了生育意愿问卷调查。调查结果显示,受访家庭普遍支持二孩政策,但六成以上的家庭并无生育＂二孩＂的愿望。原因主要是经济状况、养育精力和生育风险,所占比例分别为63.8%、26.5%和9.7%。受访家庭普遍期盼政府出台生育补助等激励政策,加强针对生育二孩的配套公共服务,优化养育环境。

简介：<正>近年来,从经济特区深圳到内地,从国有企业到乡镇企业,"二次创业"成为倍受国人关注的焦点问题。"二次创业"实质上主要是管理创业,或日管理变革。深圳等地的产业提升首先是由工业化时代的生产型管理向知识经济时代的创新型管理的变革。现代企业制度改革的深入,则要求国有企业的行政式管理、乡镇企业的家族式管理向现代管理模式变革。管理创业的提出,意味着中国进入了一个与管理相结合的改革和与改革相结合的管理的

简介：本文是《现代大型运输飞机的维修设计（一）》的姊妹篇，以典型历史事件的回顾和具体事例描述为主线，分析论述了世界飞机维修设计的先进水平与我国的差距。阐明了DFM对于我国发展大飞机有着至关重要的意义。指出DFM是大飞机研制中的关键性技术，DFM观念的确立．复合性人才及技术实施等问题将可能成为制约大飞机发展的技术瓶颈。结合我国的情况，提出了：“树立观念，统一认识，构建团队”，用先进的维修设计观念和理论体系与国际接轨，以控制维修工时为一脉主线，逐步形成具有我国特色的飞机维修设计理念：从兼容性、参与性和针对性等三方面贯彻实施DFM的总体技术思路与解决途径。

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简介：一、专业技术性培训及自我主动性1、人才，一切以培训开始；认清职工培训的重要性当今社会，有不少企业招到一个人才后，进行采用“榨”的方式，让人才的能力不断输出，却不给予任何培训，没有输入哪来输出？不种豆哪来豆？没有高质量的培训哪来高质量的产出呢？