简介:摘要:随着科学技术的发展,企业人力资源管理的发展也越来越迅速。 市场经济是不断发展着的,市场经济的主体之一是企业,它也是不同体制下最具灵活性的主体,不断在市场经济的大环境里经受着各种各样的考验、面临着日益激烈的竞争。企业之间的竞争无非是综合实力的比较,想要发展的更先进,必须提高综合实力,这也是企业根本的解决途径之一。在真正的实践过程中,人为因素的作用不可忽视。在21世纪,企业想要在竞争中存活下来,人才是核心,特别是从财务管理的角度看,人力资源管理应该做得更好。充分认识其价值,正确认识、科学运用、有效管理,让企业人力资源的“正能量”发挥真正的作用。因而,从财务角度分析人力资源管理具有重要的现实意义。
简介:摘要:人力资源作为企业的核心资源,相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境因素的影响。在人力资源管理过程中,人力资源风险始终存在,是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。如何防患于未然,如何明快的处理此类状况,成为人力资源管理一个绕不开的课题。笔者依据长期在人力资源管理工作中的一些经历,尝试从风险管理的角度探讨当前人力资源管理遇到的一些问题和解决方法。
简介:摘要为进一步深化国网淮南供电公司(以下简称“淮南公司”)内部人力资源市场(以下简称“内部市场”)建设,促进人力资源的优化配置和高效利用,长期以来,淮南公司严格贯彻落实省公司内部市场工作各项要求,以“控总量、调结构、提素质”为导向,规范用工管理,压减用工总量、采用多种配置方式解决急需缺员,突破单位壁垒,实现跨市县公司人员配置,有效引导员工顺向有序流动,实现公司人力资源配置效率和效益的持续提升。