简介: 摘要:人力资源是企业的核心价值所在,同时也是企业经营发展过程中的核心竞争力,因此对于人力资源的管理也有着至关重要的意义。目前,如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源成本也是企业最为关注的内容之一。人力资源管理对于企业来说至关重要,而人力资源成本又是企业人力资源使用的必要投入,在企业的经营管理过程中,引入和完善人力资源管理理论,建立科学的人力资源管理制度和人力资源成本管理制度,加大人力资源管理力度,对人力资源成本进行有效控制,才能挖掘人力资源价值、提高企业经济效益,有利于企业实现可持续发展。
简介:摘要:企业要想提高在市场经济中的竞争力,必须科学有效地管控好人力资源成本。管控好人力资源成本,就要通过建立动态人才库、加强职工培训完善用人机制、实施精益工序管理,优化劳动组织、用业绩考核实现按劳分配、将预算管理引入煤矿人力资源管理等等措施的实施和应用,切实提高了人力资源效率,实现了煤矿效益最大化。本文重点分析了企业人力资源管理存在的问题,并提出了解决措施
简介:摘要:在经济体制改革持续深化的今天,国有企业存在越来越大的竞争压力,想要实现国有企业价值最大化,实现企业可持续发展,就需要依赖企业自身的核心竞争优势。其中,成本管理就是人力资源管理工作中提升企业核心竞争力优势中重要部分。