简介:摘要对电力企业来说,企业的进步和发展,最重要是人才的引进和培养,公司找准定位,制定2017年公司人才当量密度指标提升方案。首先促管理,以提升人才当量密度为主线,逐一分析每名职工人才当量密度,制定“年度提升目标”及“近3年人才当量密度指标提升方案”引导职工努力提升自身能力。其次定措施,找准每个职工提升空间,指标分解确定到每个人,将个人有效信息整理归档,制定有效科学的人才培养计划。提升职工各方面能力、素质的良好效果。最后抓落实,不断落实制定各项措施,逐渐推进营业及电费室员工素质的提升。部门领导、职工都要承担相应的责任,层层落实制定的措施、目标,使人才培养渗透至部门日常管理的各个环节。
简介:摘要:利用密度梯度柱方法,研究样品前处理、样品前处理及不同操作人员对聚烯烃密度测定的影响,为聚烯烃基础性质检测提供依据,降低实验时间,降低实验误差。同时,对其日常操作和维修中应注意的问题进行了讨论,并对其研制的打捞工具进行了探讨。
简介:摘要: 气体的密度方程有两个应用,一是求解变质量的气体问题,二是根据某部分气体的状态参数求另一部分同一种类的气体的状态参数。