简介：摘要：二十一世纪是一个竞争的时代。这竞争是人才的竞争，是人才素质的竞争。未来社会对人才的心理素质提出越来越高的要求。因此，开展素质教育必须成为我国当前基础教育的紧迫任务，提高青少年学生的心理素质也就作为基础教育的一个极为重要的课题被提上了教育改革的议事日程。

简介：摘要一般来讲，通信机房对环境有着极高的要求，它的一般特点就是要恒温，并且还要处于密闭状态，为了进一步保证通信设备在所需要的环境中运行，所以在通信机房内要安装空调，并且这个空调的运行是常年运行的状态，因此，其电能浪费非常大。为了实现通信机房节能，我们需要在保证通信设备安全正常运行的前提下，使机房空调的能耗最大限度地降低。在此情况下，我们就对通信机房节能平台加以研究。部署该平台时可以作为动力环境监控系统的增值服务，也可建设为独立的平台。根据通信机房环境与外部环境间的关系，新风子系统和新空调子系统是全部节能平台的组成部分。由于子系统可以独立使用，也可以组合使用，所以其节能效果非常显著。

简介：地方高校在为地方经济社会服务的过程中成长，是地方的人才源、智能源、文化源。作为人才源，地方高校要念好4本经：第一，高校的根本任务是培养人；第二，提高质量是高校永恒的主题；第三，本科是基础；第四，培养人是知识、能力、素质三要素的综合提高。这4本“经”应该天天念。作为智能源，高校要发挥自己的智力优势，为地方政府和地方经济社会发展出思想、出主意、出政策。作为文化源，高校要利用自身的学科优势，结合地方文化的资源优势，为提高地方文化品位做出贡献。

简介：当今世界，市场经济波涛汹涌，人才竞争空前激烈，处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业，如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想，建立和完善人才科学管理的运行机制，实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制，是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择；是坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制，建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争，才能激励干部；公开选拔，才能人才辈出。

简介：摘要我国目前的带电作业人员通常都是在小于500KV电压的输电线路上进行带电作业，但是以后会有更高的电压输电线路投入使用，不可避免的会进行输电作业，这就给带电作业人员安全防护措施提出了更高的要求，因此，进行安全防护的研究是非常必要的。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，我国机动车的总量不断增多，人们对交通安全性与快捷性的要求也越来越高。当前许多道路桥梁的承载力已经无法满足实际运输量的需要，存在严重的超负荷运行问题，而一旦道路桥梁出现质量问题，则会降低道路桥梁的使用寿命，产生严重的经济损失，不利于交通的安全运行。因此加强道路桥梁工程常见病害的分析和处理，提高工程施工质量显得尤为重要。

简介：人才与人才群体的关系值得很好探讨和研究.科学技术史反复表明,人才群体对人才成长具有重要地位,尤其是在志同道合的基础上自愿结合而形成的人才群体.这种人才群体人数并不多,成员也可以不固定,却是人才荟萃之所.他们往往是一些富有创造精神的、思想活跃的年轻人,追求科学真理是他们共同的愿望和最大的乐趣.这种充满活力、亲密无间的群体,正是孕育新秀和形成学派的沃土.

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

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简介：＂致天下之治者在人才＂。在当今人才竞争日趋激烈的背景下,如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。人才成长离不开良好的环境,就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好,集聚的人才就多,人才成长得就快,人才对本地本部门的贡献就大,事业发展也就蒸蒸日上;反之,人才没有良好环境的滋养,人才的积极性和创造性便难以激发,本地本部门的事业发展便会举步维艰。

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简介：人才是一个地区发展最重要的资源.在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的制高点.一个地方能不能培养、造就和使用优秀的人才,直接决定着这个地区的兴衰.

简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。

简介：加速人才开发,弥合人才断层,是建设航天队伍的关键.今后十年是我国社会主义建设非常关键的十年,也是我国航天事业发展非常关键的十年.我们面临型号换代、运载升级、设备更新、人员交替的新形势.回顾前十年的人才开发,展望后十年的队伍建设,

简介：列宁在十月革命前就极其重视在革命运动中涌现出来的有卓越才能的各类人才,并在大量文章中反复强调指出:“关键在于人,在于挑选人才”。他警告说:“看不到当前的迫切任务,这就是自取灭亡,毫无疑问,一定是自取灭亡。”无产阶级要管理国家,要建设国家,就必须拥有大批的具备管理技术、治国经验和经济经验的人才。在我国四化建设蓬勃发展的今天,人才问题越来越显得十分重要。世界各国的经济文化发展历史都雄辩地证明,人才问题是一个至关重要的问题。民族的兴旺,国家的发

简介：<正>2010年一季度,宁波市新增就业人员3.3万人,同比增长26.9%。第一季度末实有登记失业人员5.87万人,城镇登记失业率为3.14%,同比下降0.13个百分点,比去年第四季度下降0.02个百分点。据市就业管理部门对1406家重点监测企业的调查,一季度

简介：<正>人力资源与社会保障部和国家统计局发布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》指出,2008年我国城镇登记失业人数886万人,城镇登记失业率为4.2%,较2007年4.0%的数据,上升了0.2个百分点。

简介：<正>根据2006年上半年我国大中城市职业薪资调查,物业公司的高层管理岗位平均薪资达5800元/月,中层