简介:近年来,集体劳动争议案件时有发生。这些案件多发生在劳动密集型企业和中小企业,涉及人数多,冲突性较强,处理难度大,有的甚至产生了不良的社会影响,引起了社会的广泛关注。在当前集体劳动争议处理机制缺失的状态下,很多集体劳动争议得不到及时的解决,最终酿成群体性事件,影响了社会的和谐与稳定。人民调解由于其性质、特征等和集体劳动争议具有高度的契合性,解决集体劳动争议也是职能和任务,因而发挥其在解决集体劳动争议中的优势,可以最大限度地将集体劳动争议解决在基层,解决在调解层面,防止劳动关系矛盾升级。为此,需要明确将集体劳动争议纳入人民调解组织的受案,分层推进,并加强处理集体劳动争议技能的培训。
简介:盘上双腿,北方暖暖的火炕上,一双手摊开纸条般宽宽窄窄的岁月,把叶子烟均匀地撒在上面,用指头划过一道垄沟般的记忆,然后,用舌尖舔湿,用嘴唇抿上,拧成一个家长里短的话题,再把陈年旧事的一头掐去一块,于是,人民调解被一根火柴滋拉拉地点燃,释放着丝丝缕缕的青烟。
简介:2005年1月26日,司法部作出决定,表彰在人民调解工作改革创新中作出突出贡献的模范人民调解委员会、模范人民调解员、标兵人民调解委员会、标兵人民调解员。《决定》指出,2002年以来,全国广大人民调解组织和人民调解员以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻中办发[2002]23号文件和最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》、司法部《人民调解工作若干规定》、最高人民法院、司法部《关于进一步加强人民调解工作切实维护社会稳定的意见》,忠实履行职责,创新人民调解工作机制,丰富人民调解工作方法,拓展人民调解工作领域,推进人民调解工作制度