简介：通过协商确定管辖权是我国刑事诉讼管辖的重要特征，其形成与地域流动性刑事案件的增多、管辖规范的不明确以及侦查指定管辖约束力有限有关。实践中管辖协商的运用呈现诸多乱象，规范性严重不足。在其他制度无法根本替代管辖协商相关功能的情况下，需要完善管辖协商，使之成为一种正式的、规范性的刑事司法办案机制，以促进司法的公正与效率。

简介：一、行政中协商机制的兴起行政中的协商是民主协商（democraticdeliberation）、政治协商（politicaldeliberation）的重要组成部分。对协商民主的研究于20世纪80年代发端于西方，源自对美国民主宪政制度及实践的反思与剖析，哈马贝斯、罗尔斯、吉登斯、米勒、曼宁等学者对其进行了探求。寻根溯源，哲学的契约论、政治学的协商民主理论、公共管理学的公共治理理论、法学的平衡论为行政中的协商机制奠定了坚实的理论基础。契约论提倡契约的意思自由和形式自由，行政权力是公民权利的让渡和转化。行使公共行政权的过程也应当尊重公民的意愿和利益；

简介：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。

简介：摘要：控辩协商是衔接被告人表达认罪认罚意愿和审判机关最终裁判的关键环节，也是认罪认罚从宽制度的核心所在。协商的自愿性和真实性是认罪认罚制度的重中之重，控辩协商机制就是为了保障被告人与控方协商的自愿与真实性，而实践中控方主导的协商机制暴露出协商性不足等问题，有损于被告人的合法权益。本文以扎实控辩协商的理念为出发点以分析当前控辩协商中存在的问题为重点探讨控辩协商的发展机制，以期为认罪认罚从宽制度落实提供助力。

简介：在实施中小企业行业工资集体协商过程中，浙江逐步形成了一些规范化的机制，具体包括政府主导机制、充分协商机制和法制支持机制三方面内容。从实施效果来看，浙江中小企业行业工资集体协商机制在缓解“用工荒”、疏导劳资矛盾、更好维护各方利益等方面发挥了重要作用。

简介：企业民主协商作为企业管理的创新,在主要市场化国家达到普遍的共识。由于各国历史文化传统和政治经济发展环境不同,其企业协商机制也各具特色。目前对于企业协商机制的研究主要集中于对其形式和内容的研究,关于国家传统元素对企业协商机制影响的研究成果不多。德国、日本和中国的企业协商机制的特点是与其国家特定的历史文化背景相联系的,正是这种根植于特定历史文化背景下的企业协商机制,才形成了企业民主管理的共性、特性与个性。我国企业协商机制也应在制度性资源的继承上谋求创新。

简介：本文首先比较了目前常用的多代理之间协商方法，以及各自的优缺点和适用范围，在此基础上提出了一种改进的多代理协商机制一基于委托代理的协商机制，给出具体的协商模型，并对其协商过程进行分析，最后小结部分给出模型应用要解决的关键问题和对未来工作的展望。

简介：澳大利亚工会在建立劳资关系协商机制方面已形成一套很好的做法，并且其重视政策研究、重视舆论宣传、重视开展培训等工作方法，亦对我国工会很有启示意义。

简介：工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果。工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律。把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡。

简介：收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,

简介：作为协商民主的一种次形态，行政协商机制是兼具中央推动与基层适应的政策，但依然受到了基层行政组织的排斥。理解这种“排斥效应”的关键是对城市内各级政府（行政组织）在治理过程中的互动进行探究。本文对F市M社区与S市T社区进行双案例研究，以“双尾设计”为原则，选取两个差异特征较为明显的案例进行差别复制的检验。研究发现，城市纵向政府间的“权责倒置”机制是造成行政协商机制被城市基层治理所排斥的关键原因。对“权责倒置”机制的分析将有助于调整城市内的纵向政府间关系，为突破城市基层治理中“政府一社会”关系的内在张力提供方向，为城市基层行政协商机制与协商民主制度的建设提供理论层面的支持。

简介：当前，我国处在社会经济的转型时期，刑事案件持续增长，司法机关面临巨大的办案压力，有必要对认罪案件分流处理，以加快办案速度，节约司法资源。2016年，最高检提出检察机关将探索建立检察环节辩护律师参与下的认罪量刑协商制度，以保障当事人的合法权益，缓解司法机关之负荷，提升民众对司法的认同感。

简介：协商性司法是基于对抗性刑事司法的局限性而产生的一种诉讼机制。控辩双方旨在通过对话、协商、妥协实现纠纷的有效解决，其核心理念为理性协商。协商性司法有多种制度体现，在不同国家也各具特色。本文通过分析、比较美国辩诉交易、德国自白协商及法国刑事和解制度，探究司法协商机制存在的理论基础及蕴含的价值理念，并对我国的刑事和解制度作出简要评析。

简介：【热点材料】8月7日下午,在无锡召开的太湖水环境治理及蓝藻应对协调会上,苏浙沪三地有关领导签署了《关于太湖水环境治理和蓝藻应对合作协议框架》,至此,三省市共同治理太湖水环境的协商机制正式建立。

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。

简介：社会分化造成了农村经济结构与社会结构的变革、共同体形态的嬗变和文化生态的多元态势。这给农村基层协商议程的开展带来了一系列挑战。建构完善、健全的农村基层协商机制是消解协商困局的必然抉择。它能够有效地弥合社会分化,促进＂休戚与共、共享发展＂的农村命运共同体的形成。农村基层协商机制的建构必须完善农村权力（利）架构,健全乡村治理体系;形塑基层协商权威,构建＂党建＋＂的基层治理;规范农村基层协商机制,构建完整的制度程序和参与机制。

简介：工资集体协商机制健康运行，既有利于提高我国的核心劳工标准，促进企业劳动关系的和谐稳定，又有利于督促企业落实社会责任，提高企业凝聚力和核心竞争力，树立良好的企业社会公众形象。有鉴于此，提高工资集体协商绩效，是不断完善平等协商和集体合同制度的迫切需要，也是工会参与协调劳动关系，健全维权保障机制的重要载体。

简介：高等教育评价最根本的目的是改进教育,改进教育必须在价值认同的情况下采取行动。随着社会发展,教育价值多元化的趋势越来越明显,尤其是当教育价值走向多元后,建立在价值确定基础上的高等教育评价活动难以走出理论的困境。基于此,文章以河南省高等教育评价范式为研究对象,运用价值协商理论进行深入分析,最后给出了相关的建议对策。

简介：劳动关系三方协商机制是市场经济国家解决劳动关系问题的普遍形式,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。我国全面推行三方协商机制已经十年了,但是在作者研究过程中,发现内蒙古地区的三方协商机制还存在很多问题。本文就内蒙古地区中小企业三方协商机制存在的问题,及如何完善三方协商机制进行了专门的研究和分析。

简介：工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,工会与雇主双方的谈判收益与已方的耐心程度正相关,与对方的耐心程度负相关。