简介：摘要：我国社会经济的发展，推进了我国医疗体制改革，我国医院的经济管理要求也随之提高，在当前形势下，内部审计工作的作用也逐渐显现出来。利用内部审计制度，能够实时监督医院的财务资金运转情况，合理利用医院资金，有效提升医院资金的利用率，提高医院经济管理水平。文章主要分析医院经济管理中内部审计的作用。

简介：摘要：国际局势风云变幻、国内政治经济体制改革深入推进，企业单位面临更加复杂多变的市场竞争环境，为了有效提升企业的市场竞争力和经济管理水平，企业单位必须加强内部控制，将内部控制落实到运营管理的方方面面，促使单位的运营管理水平不断提升。当前，企业单位在经济管理内部控制方面还存在各种问题和不足，这就需要企业单位详细分析内外部实际情况和自身实力，根据实际情况采取有效的改进策略，将内部控制具体举措应用到经济管理中，为企业单位经济管理水平和综合竞争力的提升做出重要贡献。

简介：摘要随着科技的快速发展，市场竞争的激烈，人才的价值日益凸显。企业在激烈的外部市场竞争下，只有合理的利用内部的人力资源，提高整体的工作效率才能够保持企业的高效性、优势性。为此如何在内部治理视角下，高效利用现有的人力资源成为了企业发展的首要问题。鉴于此，探究内部治理视角下如何构建人力资源管理模式是十分必要的。

简介：摘要： 随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展，企业间的竞争也开始越来越激烈，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要加强自身的建设，而企业内部的人力资源管理工作就是一个重要环节，必须要引起我们的重视。企业人力资源和企业的匹配度之间关系复杂，对于企业人力资源的管理实践，也有着重要影响，通过对二者的分析研究，能够得出很多经济学方面的理论，能够为企业使用人力资源经济管理模式，提供必要的理论基础。

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简介：摘要：随着我国经济建设的飞速发展，科学技术也得到了很大的发展，尤其在我国改革开放和一带一路的引导下，市场国际化的竞争越来越激烈，而在这知识大爆炸的时代背景下，要想获得迅猛的发展，就必须要提高人才的储备量，所以基于内部治理结构下的人力资源经济管理受到了人们的关注和重视，

简介：摘要：随着社会经济的发展，事业单位经济管理面临着新的发展挑战，通过加强内部控制能够提高事业单位的经济效益，从而减少资金浪费的情况发生。但现阶段，事业单位经济管理还存在很多问题，因此要加强对内部控制的应用。本文将探讨事业单位经济管理中内部控制的应用。

简介：摘要：在社会经济体系不断发展的背景下，各个行业快速发展，不仅为企业发展带来挑战，也使其市场竞争越来越激烈。企业要想站稳脚跟就需要提高自身经济实力。因此，企业要重视人力资源的价值体现，并基于内部治理结构开展相应管理措施，在保障人力资源管理工作的同时提升企业整体管理效果。

简介：摘要：在社会经济体系不断发展的背景下，各个行业快速发展，不仅为企业发展带来挑战，也使其市场竞争越来越激烈。企业要想站稳脚跟就需要提高自身经济实力。因此，企业要重视人力资源的价值体现，并基于内部治理结构开展相应管理措施，在保障人力资源管理工作的同时提升企业整体管理效果。

简介：摘要：随着社会和经济体制的持续发展，各行各业都在飞速发展，这不但给企业的发展提出了新的要求，同时也使得它们的市场竞争更加激烈。一个企业要在市场上立足，就必须提升自己的经济力量。所以，企业应该注重人才的价值，以企业的内部治理结构为基础，采取相关的管理措施，在保证人才的工作顺利进行的前提下，提高企业的总体管理成效。

简介：摘要：在企业不断发展过程中，意识到人力资源管理工作的重要意义，通过建设有效的人力资源经济管理体系，能够不断提升企业综合实力，也能够促进企业的稳定发展。简要介绍人力资源经济管理体系以及内部治理结构，提出在内部治理背景之下企业建设人力资源经济管理体系基本路径，为企业能够适应新时期市场环境提供相应支持。

简介：摘要：在企业发展过程中，提升各环节人力资源管理质量，使人力资源开发最大化至关重要。但随着企业发展，不难发现企业在人力资源管理过程中，由于人力资源管理体系并不完善，无法激发人力资源活力，导致企业内部管理僵化，影响了企业的可持续发展。基于此，笔者通过分析基于内部治理结构的人力资源经济管理方法策略，并提供相关举措以供借鉴。

简介：摘要：企事业单位现阶段的内部治理结构形态以及内部治理结构是否合理，直接关乎到企事业自身的人力资源的管理成本。为了明确内部治理结构和人力资源经济管理的关系，本文首先分析了内部治理结构的内涵；其次，探讨了内部治理结构和人力资源管理的关系；再次，结合某公司的内部治理结构和人力资源经济管理现状，讨论了优化内部治理结构、降低人力资源管理成本的策略。

简介：摘要：现如今我国市场经济处于世界经济一体化的大背景下，使得我国事业单位面临的市场竞争环境越发激烈，这就需要事业单位针对内部环境和外部环境，不断提升自身的竞争优势，因此可以从内部人力资源管理着手，并对内部的治理结构进行综合分析，结合事业单位的具体情况，实现人力资源的优化和完善，并制定出合理、高效的人力资源经济管理模式，以此来满足现代化建设的各项要求，促进事业单位的现代化发展。本文主要分析基于内部治理结构的人力资源经济管理研究。

简介：摘要：在网络经济时代下，企业面临着新的机遇与挑战。企业若想要在市场经济中立足，就必须围绕自身内部经济管理需求，建立健全企业内部经济管理体系，对内部经济管理过程进行改进，通过构建与之相适应的监管制度，保证从源头上提高企业的内部经济管理能力，从而促使企业能够更好地应对网络经济时代的到来，为企业创造一个更好的内部发展环境。

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简介：摘要本文探讨了消极经济管理和积极经济管理的相互关系和影响作用，对提升经济发展水平，优化市场环境，提升综合效益，有着重要的实践意义。