简介：天津市是我国传统的老工业基地，由于历史原因形成了天津国有企业比例大、第二产业比重高、人员结构老化的特点，在经济体制转轨过程中暴露的矛盾较多，“两个确保”任务十分艰巨。多年来，天津市采取了一系列措施，实施救助政策，妥善解决国有企业下岗职工分流安置问题，帮助困难企业平稳退出市场，有效地维护了企业职工合法权益，推动了社会稳定与和谐发展。

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简介：随着计划经济向社会主义市场经济的转变,随着产业结构和产品结构的调整,随着劳动制度改革的进一步深化,部分企业出现了一些下岗职工。如何做好企业下岗职工的分流安置工作,关系到职工的生活和企业以至全社会的稳定,也是劳动工作面临的一项重要课题。

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简介：当前，我国经济体制的改革在不断深入，随着企业改革的深化和产业结构的调整，国有企业特别是大、中型企业所面临的问题和困难也愈来愈多，如债务负担过重、开工不足、效益下降、下岗职工增多等等。这些问题和困难虽然是暂时的，但它的负面影响却不容忽视。1997年元月江泽民同志在全国国企职工再就业工作会议上指出：“在企业改革和结构调整的过程中，要高度重视并解决好困难企业职工生活和下岗职工的安置问题，这不仅关系到改革、开放、稳定的大局，也是我们党全心全意为人民服务的宗旨所要求的。”如何解决好企业富余人员和下岗人员不断增多及分流和安置好的矛盾，是企业改革不可回避的、亟待妥善解决的深层次的问题。豆．影响国有企业经济发

简介：随着本市管道燃气实现了城市全天然气化,有着150多年历史的上海人工制气已退出历史舞台。上海燃气从人工煤气时代迈向天然气时代呈现了快速化、突兀化的特点,天然气取代人工煤气的生产供应方式的变化,对燃气行业的冲击是巨大的,集团系统4000多名制气职工面临着转岗分流安置。文章试从企业转型中职工转岗分流安置工作的主要措施、收获与成效、体会与思考作初浅探索。

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简介：上港集团轮驳分公司党委把构建基层服务型党组织作为基层党建工作的主要抓手,树立群众观点、凝聚党员力量、搭建服务平台、健全服务保障,推动基层党组织在服务群众中切实发挥战斗堡垒作用。

简介：天津市日前出台了《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》，对本市国有特困企业整体分流安置职工，帮扶职工再就业实施了十余项劳动保障优惠政策，特别是对分流安置的职工实现再就业的，做出了比以往更加优惠的政策规定。该办法特别强调用积极的态度，

简介：一、下岗职工基本情况截止到1997年9月末,吉林省企业职工为397.30万人,其中:国有企业职工270.40万人;集体企业职工102.89万人;其他各种经济类型企业职工24.01万人。据调查统计,九月末全省企业共有下岗职工50.21万人,占企业职工总数的12.5%,其中,国有企业有下岗职工36.20万人,占国有企业职工总数的13.4%,中省直国有企业有下岗职工7.56万人,占中省直国有企业职工总数的7.1%,市、州以下国有企业有下岗职工28.64万人,占市、州以下国有企业职工总数的17.5%;集体企业有下岗职工13.42万人,占集体企业职工总数的13.0%;其

简介：摘要：在成本管理方面，安置房的建设存在缺少成本控制纲领、体系，施工成本大，重视事中成本控制而忽视事前控制等问题。通过安置房建设经验，以全流程限额设计措施对不同阶段的成本影响因素进行管控，系统化全面提出安置房产品合理限额设计措施。有效控制工程成本，提高工程设计品质。

简介：摘要:大型安置区项目是一项复杂的社会系统工程，依靠传统的项目管理方法很难高效、及时完成棘手的政治任务；依靠成熟的项目管理措施对项目的成本、进度、质量、安全的控制会取得事半功倍的效果。本安置区项目采用项目管理的方法主要解决：投资控制，进度计划的控制与协调，各单体同步开工现场项目管理目标计划、实施、检查、处置的PDCA闭环管理等。通过工作架构设置，目标任务分解，项目进度网络图、横道图、关键线路，资源整合调配，安全动态管理，协调各行业主管部门及各参建单位的关系，合同管理手段等成功实现了安置区项目管理目标，取得了良好的经济效益和社会效益。团队项目管理水平通过项目实践得到了探索和提升。该项目的成功交付，项目参建单位管理层进一步提升了项目管理工作的重视，对类似项目的管理具有一定的指导价值。

简介：企业如何更好地解决职工分流和进行再就业，日本企业有以下几个方面的成功经验：设立“第二人事部”从８０年代末开始，日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构，并独立于原有公司的人事部，其职能和业务范围有：一是对４０岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计划、有针对性的培训；二是对有正当理由打算离开公司的职工提供必要的方便，如帮助联系接收单位、提供求职信息和咨询；三是对企业内确实学非所用、用非所长或能力欠佳、难以胜任本职工作的职工进行强化培训，或尽早在本单位内调整工作，或使其“离职”。实行“转籍流动”日本的帝人公司有一称为“转籍”的有效解决人员臃肿的方法，即把在本公司工作了几年以上的管理人员派遣到本公司集团所属的中小企业去担任一定的经营管理职务。开展“人才交换”在日本，不少公司的“第二人事部”之间有广泛的联系。各公司的“第二人事部”在征得本人的同意后，对重点在４５－５５岁的职工进行登记造册，然后通过“人才开发研究会”在各公司间互相交换，使得一些确有才能的职工退休后还能被本公司或别的公司近聘。日本企业分流与再就业措施

简介：摘要：随着乡村振兴战略的实施和城乡统筹体制的建立，水库移民安置工作面临着新的挑战。在实施乡村振兴战略的同时必须以产业规划为主线，以乡村规划为核心的规划。在国家全面推进乡村振兴的新形势下，提高水库移民安置规划的质量，将对农村地区的经济和社会发展起到重要作用。

简介：摘要：在中国经济、社会发展迅速地今天，我国现有的水库移民技术规范已经出现了一定的缺陷，亟待适应新时期水库移民工作的特点，结合高质量发展的要求，不断完善和创新水库移民规划体系，以更好地指导移民安置工作。从移民安置能力、产业发展、国土空间规划三个角度，对水库移民安置规划进行了规划思路、技术路径、工作内容等进行了探讨，以期将水库移民安置规划与区域乡村振兴规划有机衔接，促进水库移民以搬迁为机遇逐步实现乡村振兴。

简介：新加坡的发展与繁荣离不开人才，分流教育体制发挥了至关重要的作用，其基本特征就是通过实行教育分流制度即双轨制把优秀的精英人才分流出来，而让大部分进入职业技能训练系统。实践证明，新加坡分流教育制度是符合新加坡国情的，它为国家输送了源源不断的宝贵人才，为其经济和社会发展做出了巨大的贡献，随着时代的发展，新加坡也对分流教育体制作了必要的调整。

简介：摘要目的探讨脑室腹腔分流术患者的术后护理策略。方法对2016年3月-2018年12月在我院行脑室腹腔分流术的363例脑积水患者的临床资料进行分析，并对脑室腹腔分流术的手术操作要点和术后并发症的观察、防治及护理措施进行分析。结果经过手术治疗及实施周全的护理，出院时340例患者症状缓解.患者评价该手术操作简单、创伤小、效果好、痛苦小.脑室腹腔分流管通畅，住院期间有23例患者感腹部不适。结论脑室腹腔分流术的术后护理及并发症的观察尤为重要，有助于减少并发症的发生，提高手术疗效。

简介：摘要：随着我国城市化进程的不断加快，排水系统的建设规模也得到了进一步的提高。城市雨污水作为城市排水系统中的重要组成，其运行质量也直接关系到了城市居民们的生活质量水平。因此在城市雨污水的施工改造过程中，时常出现上游未进行雨污分流，导致工程最终只能在下游截污，进而影响雨天河涌水质及污水厂水质。施工企业还需要加强对现场施工管理工作，对于一些常见的施工质量问题要及时采取相应的防治措施加以处理雨污分流项目还是需要尽量对污染源头进行雨污分流。，只有这样才能够保障城市雨污水工程的整体施工质量，对于居民自身生活水平的提升也有着重要意义。基于此，本篇文章对雨污分流改造工程措施与效果进行研究，以供参考。

简介：近来年,广州市安置帮教办积极落实中央综治委关于安置帮教工作的措施和部署,为预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪,维护社会治安秩序的稳定作出了积极贡献。一、积极争取党政领导的重视和支持,努力营造安置帮教工作齐抓共管的局面广州市安置帮教办经常向党政领导汇报开展工作的情况和安置帮教工作在维护社会稳定中的重要作用,赢得了党政领导对安置帮教工作的重视和支持。市长连续3年在《政府工作报告》中强调要做好安置帮教工作;市财政尽管紧张,每年仍拨出几十万元专项经费作为开展安置帮教工作之用。市公安、劳动和社会保障、工商、财税、民政等协调小组成员单位也给予鼎立的支持和配合。二、狠抓组织机构建设,全面完成"四级"安置帮教工作网络从1998年下半年开始,广州市安置帮教办便开始抓各级安置帮教组织机构建设,至1999年10月,完成了市、区(县级市)、街(镇)和居(村)委四级安置帮教工作网络的组建工作。在2001年机构改革中,面临机构精简、人员分流的严峻形势,安置帮教办积极争取市委政法委、综治委和编委的支持,把安置帮教纳入"三定方案"。经过不懈努力,广州市司法局在机构改革中明确安置帮教工作为司法行政机关新增职能,安置帮教办与基层处合署办公,定编5人。同时,安置帮教办要求各区(县级市)在机构改革中要

简介：一、各部门要认真贯彻党中央、国务院关于机构改革人员分流的一系列指示精神,总结前段人员分流的经验,结合本部门的实际,采取有力措施和多种途径分流机关富余人员。