简介：摘要目的我院医疗保险工作加大医疗保险政策宣传，强化医疗保险知识培训；加大环节医疗保险管理力度，严格落实奖惩政策；深入开展医疗保险改革工作、积极推进医疗保险信息化建设。

简介：摘要按照加快医疗保障体系的建设，保障居民生活，促进社会和谐稳定，促全市经济发展的要求，树立“参保患者至上”的理念，我院加强医保政策的宣教，加强对医保病人的管理，认真履行与医保经办机构签订的协议，规范医务人员的医疗服务行为，提高服务水平，并结合医院的实际情况，制定并落实一系列措施。

简介：持续改进和精益求精是企业管理中永恒的话题，精细化管理最终追求“精”，在市场竞争中的优势也最终来源于“精”。

简介：摘要医患关系不断紧张，困扰整个卫生行业，为更好地防范和解决医疗纠纷，一些医院实施了医疗责任保险制度，其效果如何，有待实践检验。本文通过某医院实施医疗责任保险制度前后六年的纠纷发生例数、处理难度、赔偿数额等的对比分析，对医疗责任保险制度实施的效果进行研究，并提出改进思路。

简介：摘要当前医保实行的具体发展目标主要针对依靠医保保障自身基础医疗费用的使用人群，医院应该依照医保实行的基础目标积极有效的对患者开展一系列治疗，在具体费用支出方面应该有具体的明细，避免过度浪费医疗资源，同时还引起客户的过度消费，本文对医保管理中出现的重点问题进行实际性探究，对其今后的发展以及相关制度的管理提出一定化的建议。

简介：

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简介：摘要医院管理与医疗保险两者间存在矛盾与利益关系。要想实现双方的共赢，则需相互理解与沟通，在积极配合中促进我国医疗服务体系的良性发展。为此，本文主要对医院管理与医疗保险间的关系与利益进行相关阐述。

简介：一、党的十九大报告对社会保障体系建设的总体要求和基本定位党的十九大报告在第八部分＂加强社会保障体系建设＂中明确指出：＂人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志＂,按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。报告中对我国社会保障体系建设的总体要求是明确的,其定位是十分清晰的。

简介：<正>我国现行的职工医疗保险制度始建于1950年。这一制度虽然对于保障干部职工的身体健康、促进经济发展、维护社会稳定发挥了重要作用,但随着经济的发展和改革的深入,现行医疗保险制度的缺陷和深层次的矛盾日益暴露出来,其弊端主要表现在:一是医疗消费过热,国家和企业的负担沉重,二是医疗费用缺乏有效的控制机制;三是基本医疗需求不能满足和医疗资源浪费的现象并存。在医疗资源严重浪费的同时,还存在着不少困难企业职工医

简介：医疗保险（以下简称医保）管理是医院管理的重要组成部分。针对以城镇职工、城镇居民、新型农村合作医疗（以下称新农合）为全覆盖的164万参保患者，研究和探讨医保管理模式，是规范医疗过程，维护患者权益，控制费用增长的关键环节，也是实现医院整体管理水平提升的重要保证，更是构建和谐社会的管理平台。结合本地区医保工作实际，我院研究、建立了一套全优的医保管理体系，收到了预期效果。

简介：摘要在卫生医疗行为中，发挥主体作用的是医院。在医保制度环境下，医院作为所有矛盾汇聚点而存在，其管理行为与医保运转、医保发展存在密切联系。医院与医保机构之间的关系既对立又统一。尽管如此，两者须将注意力集中于统一方面，皆服务于参保人员，前者是后者实现服务目标的基础。为确立科学合作关系，医院与医保机构须严格遵循“互相沟通及理解、紧密配合、互惠互利”原则，进而更好地统一矛盾

简介：目的本文通过比较公立医院与国有企业等单位的养老保险及其他保险的参保情况，找到公立医院及其他各类企业社会保险的参保特点，发现公立医院相对于其他企业的参保优势，结合机关事业养老保险改革工作，提出公立医院全面参保在人才流动以及其他方面存在和可能出现的问题，据此给出相应的意见和建议，可供医院管理者参考。方法通过发放自行设计调查问卷的方式，对事业单位（市属公立医院）和国有企业等单位的社会保险参保情况进行调查，利用统计工具整理分析实际的参保情况。结果市属公立医院员工参保险种最全，参保比例最高。结论公立医院养老保险缴纳工作的实施使得参保险种全、参保比例高的优势成为一把双刃剑，在一定程度上为人才的流动创造了一定的有利条件，但较好的利益保障也限制了人员的流动。作为公益二类非盈利性的医疗服务机构，高昂的保险费用成为医院沉重的经济负担，一定程度限制了医院的发展，与此同时希望社保管理部门制定灵活多样的缴费基数申报规则，加大宣传和处罚力度，使企业和员工充分认识社会保险的意义，用社会保险来充分保障企业和员工个人的各项权益。

简介：摘要：本文旨在研究医院医疗保险管理中存在的问题，分析其影响因素，并提出相应的对策。医疗保险管理作为医疗体系的重要组成部分，直接关系到患者的医疗就诊体验和医疗资源的合理利用。本文通过文献综述和实证分析，发现了医院医疗保险管理中的问题，包括信息不透明、费用激增、医保报销难、服务质量不稳定等。针对这些问题，本文提出了加强信息共享、优化费用控制、完善医保政策、提升服务水平等对策，以期改善医疗保险管理，为患者提供更优质的医疗服务。

简介：

简介：随着国务院《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》即国发（2015）2号文件的出台，机关事业单位也需要向企业一样缴纳养老保险，最终目标是实现全体国民被同一个社会保险制度覆盖。根据山西省卫生计生委的统～部署，山西医科大学第一医院初步完成了工资的预增资和养老保险的预扣工作，单位缴纳20％的基本养老金和8％的职业年金，个人缴纳8％的基本养老金和4％的职业年金。

简介：医院医疗保险的管理水平直接影响到医院技术、科研、服务水平,甚至关系到医院的生存发展,因此亟需加强医疗保险的制度化建设。

简介：医院是医疗保险制度改革的主体,也是医疗保险制度改革成功的关键,选择什么样的定点医院,对有效控制浪费、确保职工基本医疗至关重要.从建国初期就开始实行公费、劳保医疗,到后来的"两江"试点,到近来在九江等城市试行的"413"医保模式,多种定点医院都已或长或短地经受着实践的检验.

简介：摘要随着医疗保障制度的不断完善，为保证我国社会保险制度的全面推行，定点医疗机构同时承担着社会和政府的职能，为做好定点医疗机构的医保管理工作，对医院医疗保险管理工作人员的管理素质也提出了更高的要求。

简介：首选，阐述了医疗保险管理；其次，分析了医院医保管理存在的具体问题；最后，对解决医院医疗保险管理问题的合理措施进行了详细总结，希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。