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简介：摘要目的探讨高干病房新护士工作压力源,为新护士提供具有针对性的减压、心理支持等措施提供依据.方法选取在我院高干病房工作２年以内的在职护士３０名作为调查对象,采用护士执业压力源量表对其进行调查.结果干部病房新护士工作压力源总分处于相对较高水平,病人护理方面得分最高,其中排名前五位的得分项目依次为担心工作中出现差错事故,工作未被患者认可,工作量较大,经常倒班及患者要求高.结论高干病房新护士压力较大,通过建立规范的工作流程、强化业务学习、指导其进行自我放松等积极地应对方式能够减轻其工作压力.关键词高干病房;新护士;压力源;对策Analysisandcountermeasuresofnewnurses’stressincadrewardAbstractObjectiveToexplorestressorsofnewnursesinCadreWard,providingtargetedpsychologicalsupporttonewnurses．Methodsselectedinseniorcadreswardofourhospitalwithin２yearsofon－the－jobnurses３０astheresearchobject,thenursepressuresourcetabletocarryontheinvestigation．Resultsstressorsscoresofnewnursesincadrewardwereatrelativelyhighlevels,thehighestisinpatientcareaspects,thetopfivepointsisfeartomakemistakesatwork,Workisnotacceptedbypatients,theworkloadsaretoobigger,frequentnightshiftsandpatientshighrequirements．Conclusionstressofnewnursesincadrewardwereathighlevels,throughtheestablishmentofthestandardworkingprocess,strengtheningprofessionallearningandguidethemtorelaxmyselfcanreＧducethKeeyprweosrsdusreofwork．cadreward;Newnurse;Pressuresource;Countermeasures中图分类号R１４４文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－１０４３－０１

简介：摘要近年来，随着我国医疗卫生事业的不断发展，人们对护理工作的要求也越来越高，护患纠纷频发，在一定的程度上给临床护理带来了新的挑战1。另外，护士工作既有脑力工作又有体力工作，经常的值夜班，家务负担重，加之社会上一些人对护士工作的不理解，给护士造成很大的压力。特别夜班护士的工作具有独特性，突发性和繁重性。要求护士时刻保持清醒的头脑，严谨的工作态度，具有基本医德和独慎。夜班护士长期在这种高强慢性的压力状态可导致身体和心理疾病，严重影响了心理健康和生活质量。也会影响工作质量。所以要采取相应的防护措施和对策。

简介：摘要如今,肠蛔虫症在卫生条件改善后其发病率大大减低,病情也大大减轻.但仍为不少患儿腹痛的常见病因,传统的驱虫法是患儿睡前口服肠虫清(阿苯达唑)驱虫,但该方法在部分患儿的驱虫效果并不理想.肠虫清口服后,其主要作用机制是通过该药物能抑制寄生虫摄取糖原,继而使寄生虫缺乏能量,使寄生虫的吸盘无力,失去粘附肠壁的动力,继而随着肠道蠕动排出体外.且随着药物的代谢消除.寄生虫将重获动力,我运用药物驱虫的同时加用泻剂－－－－乳果糖.增加肠蠕动,使寄生虫在未恢复附着力之前将之排出,大大提高了驱虫效果.其方法如下中图分类号R７２５．３文献标识码A文章编号１００８－６３１５(２０１５)１０－０２２５－０１

简介：摘要压力性溃疡（压疮）是长期卧床的患者的常见病之一，通过对压疮形成的病因和可能的危险因素及识别压疮的评价工具的讨论，在社区护理工作中有效的预防和控制压疮。

简介：摘要目的调查临床护士工作中压力源及相关因素，分析探讨减轻压力的对策。方法对临床科护士工作压力源及相关因素进行调查分析，更好地推动护理工作的开展具有重要的意义。结果责任重大；紧张护患关系；超负荷工作等为临床护士工作压力源；不同工龄压力存在一定差异。结论重视护士的身心健康，减少负面影响，真正提高护理质量。

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简介：摘要神经外科ICU属于特殊的工作环境，其工作具有高强度及高标准要求，因而在该环境下工作的护理长期面临着紧张的工作，面临着巨大的心理压力。ICU护士的心理压力过大不仅会影响到其工作效率，还会带来各种身心疾病，严重威胁着护士的身体健康。因而ICU护士的心理压力问题得到了越来越多的关注。本文中，笔者以神经外科ICU护士的心理压力为中心进行研究，指出压力形成的原因以及缓解压力的方法，旨在提高ICU护士的心理健康水平，提高护理质量。

简介：摘要目的调查我院临床护士的慈悲疲劳的现状，探讨其和工作压力之间的相关关系进行探究和分析。方法以我院的542名护理工作人员作为研究对象,对护理工作人员的心理状况进行调查和分析。结果542名护理工作人员中有381名人员心理上存在不同程度的不舒服，主要表现在对工作的疲惫感、对工作的焦虑、护患之间的纠纷，工作强度的过大等，同时患者的慈悲疲劳和工作压力之间具有显著的相关关系。结论护理人员心理上存在着不同程度的不适应，应该加强患者的技能和知识培训，降低护理人员的工作压力，改善护理人员与患者之间的关系，以此改善护理人员的心理状况，提高工作的效率和效果。

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简介：摘要目的了解急诊科护士心理承受压力现状，分析原因，寻求合理有效、有针对性措施，缓解急诊科护士心理承受压力，提高护理质量。方法对我院急诊科的54名护士的基本资料和工作经历等进行回顾性分析，将这些护士分为实验组和对照组，每组27名，对照组护士仅进行常规的护理工作，而实验组护士在工作时，进行科学合理的针对性减压干预，一段时间后比较两组护士的心理状况并进行分析。

简介：摘要目的探讨研究即刻种植法和常规种植法对牙齿缺失进行修复的影响。方法选取因为牙齿缺失进行牙齿种植的患者84例，随机的分为观察组和对照组，每组各42例，对观察组的患者使用即刻种植法对牙齿进行修复，对比较组的患者则用常规种植法进行修复，并比较两组患者的种植稳定系数（ISQ）和牙齿松动状况。结果两组患者的ISQ在1、3、6各月内临床疗效比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。结论采用即刻种植法和常规种植法对牙齿缺失进行修复的效果虽然相似，但是即刻种植法疗程短、痛苦小，在修复后牙齿稳定性高、并发症少；常规种植法疗程长、痛苦大、牙齿的稳定性比较差。

简介：摘要目的调查在职已婚女性压力性尿失禁的影响因素。方法2012年8月—2014年8月采用1对1现场调查问卷的方法，采用国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷表简表（ICI－Q－SF），对23～55岁在职已婚女性进行尿失禁筛查，对筛查得到的112例有压力性尿失禁阳性指征的在职已婚女性和843例非尿失禁的在职已婚女性进行相关调查，并对得到的数据录入SPSS16.0软件进行统计学分析。结果在职已婚女性压力性尿失禁的阳性率为11.48%，t检验和X2检验显示，在职已婚女性压力性尿失禁组的年龄、生育次数、阴道分娩方式均高于非尿失禁组，差异具有统计学意义（P<0.05）。因此，年龄、生育次数、阴道分娩方式三方面是造成在职已婚女性压力性尿失禁的影响因素。结论压力性尿失禁是女性的常见疾病，给女性的心理及生理方面都带来了危害，严重影响到生活质量。通过对在职已婚女性压力性尿失禁影响因素的分析，积极有效得采取护理干预及社区护理健康教育，降低尿失禁的发生率，从而促进已婚在职女性身心健康。

简介：摘要目的通过对传染科护士职业压力的现状调查，分析传染科护士的压力来源，探讨应对措施，提高护理质量。方法对我院传染科18名护士发放问卷调查表，调查内容为一般资料与护士工作压力源表2个部分。结果我院18名护士的职业压力来源依次为工作环境，病人护理方面的问题，护理专业及工作方面的问题，工作量及时间分配问题，管理及人际方面的问题。对策加强职业安全教育，强化社会支持系统，提升护士的自身修养。

简介：摘要由于精神科护理服务对象的特殊性，致使护士经常处于精神高度紧张状态,导致精神科护士产生心理压力，过高的压力会造成护士身心疲惫、精神怠倦、情绪暴躁、工作效率低，因此精神科护士有必要采取自我调整措施，以缓解其心理压力，尽可能创造一个和谐、宽松的工作环境，让精神科护士拥有良好的健康状态投入到工作中去，更好地完成护理工作。

简介：摘要护士职业产生的压力问题论文发表目前已是社会问题，它不仅影响护士的身心健康，也直接影响着护理质量的好坏。本文就护士职业压力产生的原因与护理应对措施进行分析，其目的是为了今后能更好地提高护理质量及维护护士的身心健康。

简介：摘要目的探究脑室-腹腔分流术治疗正常压力脑积水的护理，以供参考。方法本次研究对象从2014年6月至2015年6月于我院就诊的正常压力脑积水患者中选取50例，采用随机数字表法完成所有患者的分组，两组患者均给予脑室-腹腔分流术进行治疗，对照组25例正常压力脑积水患者实施常规护理，观察组25例正常压力脑积水患者实施综合护理，对比两组患者的临床治疗及护理效果。结果在术后治疗时间、不良反应发生率及护理满意度的对比中，观察组患者的结果均明显优于对照组患者，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论在对正常压力脑积水患者实施脑室-腹腔分流术进行治疗的同时，给予患者高质量的护理可取得显著的临床效果，可缩短患者的术后治疗时间，降低患者不良反应发生率，提高患者的护理满意度。

简介：摘要目的探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法。方法总结在我院从事护理工作的护士40例相关随访资料。结果40例护理工作人员经过“护理心理健康培训”之后，症状自评量表SCL-90平均分（90.4±5.3）分，焦虑自评量表SAS平均分（94.4±6.0）分和抑郁自评量表SDS平均分（89.2±4.1）分，均明显高于培训前各评分结果，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论护士职业倦怠与工作压力源的内容主要包括工作压力问题、工作地点问题、工资问题以及护理技术问题，经针对性的引导和培训后，护士的职业倦怠情绪明显减轻，工作压力也明显降低。

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