简介：摘要 : 企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。
简介：摘要员工关系管理是指企业人力资源管理部门通过颁布和实行人力资源相关的行政命令和管理办法，调节企业管理者与员工、员工与员工之间的关系，解决相互之间的对立冲突，使之达到一种和谐稳定的状态，从而促进企业积极发展的管理制度和措施。本文根据笔者工作实践，对员工关系管理对企业的重要性进行了分析和探讨。
简介：摘要：员工是企业发展的第一资源，是企业最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。通过践行和谐理论，进一步激发员工的创造性，引导员工凝心聚力推进企业持续有效和谐发展，是构建和谐企业的重要途径。
企业员工关系管理策略
员工关系管理对企业的重要性探微
把握四个要素培育和谐员工
