简介：摘要随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革的不断深入，国有企业面临着新的挑战、矛盾，在集中精力抓好生产经营的同时，如何强化党建工作，是摆在我们面前的重要课题。本文重点讨论国有企业党建工作背景、存在的问题及建议。

简介：国有企业农民工党建是新时期基层党组织建设面临的新课题。当前国有企业农民工党建问题，集中体现在农民工党建的思想观念、体制机制和方式方法三方面。提高国有企业农民工党建工作科学化水平，需要在思想认识上重视农民工党建理论研究、加强农民工党建的规范化制度化建设、提高农民工党建方法的针对性实效性。

简介：摘要国有企业在社会主义市场经济体制下发挥着越来越重要的作用。随着社会主义市场经济的发展和国有企业的不断改革和深化，党组织如何加强党建工作成为了党务工作过面临的新课题。当前的一些国有企业中的党建工作存在不可忽视的问题，这些问题以已影响到了企业党组织的核心领导力的发挥。新时代如何国有企业中的党建工作，对于推进国有企业创新和改革，提高国有企业竞争力，增强党组织在国有企业中的执政能力具有重要意义。本文从当前国有企业的党建工作问题、如何加强国有企业的党建工作两方面出发，提出了党建工作的几点思考。

简介：我国国有企业在现实中承担的职能既有经济性的也有公共性的，而这两种职能本身是无法兼容的。在未来的国有企业立法中，应将公共职能与经济职能分离。公共职能应交由不向民间投资开放的特殊国企承担，承担经济职能的国有企业则要与普通企业公平竞争，其长期垄断的领域也应向民间投资不同程度地开放。

简介：摘要在社会主义市场经济条件下，国有企业建工作是其他一切工作的“生命线”。党组织能不能有效地发挥政治核心作用，在党的建设和党的事业中如何发挥作用，在本文做了深刻的探讨。

简介：国有企业党的建设科学化，需要以科学发展和提升竞争力为首要目的，以“融入中心、进入管理”为基本思路，以协调利益和促进和谐为主要责任，以制度建设和方法创新为根本保证，以培养优秀企业人才队伍为基础工程。

简介：摘要国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。

简介：

简介：企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策。

简介：投资者、董事会与管理层以及企业价值的创造和分配等概念及它们相互之间的关系历来都是学界研究的热点，自然也是我国国有企业改革进程中不容忽视的问题。深入理解并科学运用资本成本理念，对于深化我国国有企业改革具有极其重要的意义。本文以资本成本概念为核心，对于国有企业的财务性质、国有企业治理、政府股东以及国企理财目标等问题进行了分析，并在此基础上对我国国有企业的深化改革从理财的角度进行了思考。

简介：员工培训是国有企业人力资源管理的重要方面，但目前国有企业员工培训中还存在着缺乏系统的培训规划、培训的激励作用不强等问题。国有企业要高度重视对员工的培训工作，并制定系统的培训规划，增强培训的激励作用。

简介：预算管理的本质就是试图将企业的所有管理事项，以量化的方式融合于一个体系之中，并进行相应的规划、控制的过程。该文首先对国内外预算管理研究理论进行简述和评价，指出中国目前国有企业预算管理的薄弱点，提出了以企业战略规划为基础、以价值链为导向、以现代预算管理制组织体系为保障、以信息化系统为支撑的“四位一体”的国有企业预算管理改进模式。

简介：摘要企业文化是一个企业的灵魂。企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程,对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用,同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。下面就如何在国有企业开展企业文化建设浅谈几点

简介：2008年6月和2010年4月，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会先后联合发布的《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制审计》等三个配套指引，对中国企业建立内部控制制度提出了强制性要求，又为千差万别的中国企业建立健全内部控制制度提供了基本框架。建立内部控制制度是中国企业参与国际竞争，逐步接受并自觉遵循市场经济规则，不断完善企业制度，细化管理的内在要求。

简介：人的智慧和力量是无穷的。国以人兴,企以人旺,"以人为本"的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着人才流失严重,大批优秀人才流向非国有企业的现状,人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素,当务之急国有企业必须对人力资源管理进行改革,增强国有企业在市场中的竞争力。

简介：党的十八大报告强调，要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这为国有企业改革发展奠定了信心、指明了方向，也为国有企业各级工会组织展示新作为提供了广阔的实践舞台。

简介：<正>企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分,企业档案工作对企业的发展发挥了重要作用,它的传统业务规范对当代企业仍然有指导作用。现代企业与传统国有企业相比在所有制、规模、技术、经营与形态上都发生了深刻的变革,为维护自身利益的需要,要求在企业档案管理制度

简介：国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。

简介：

简介：国有企业要从思想上认识创先争优、从发展中融入创先争优、从文化上引领创先争优,国有企业要把"创先争优活动能否在企业经营中取得实效,二、创先争优要促进企业经营发展的提高